Legislación Laboral Peruana

Nesweletter Febrero   2016 Normas laborales peruanas 26 de Febrero 2016 _____________________________ Essalud Sumilla : TUPA de EsSalud: Modificación Norma : D.S. 001-2016-TR Publicado : 26/02/2016 ================================ El D.S. 001-2016-TR (pub. 26-2-16) ha modificado el TUPA de EsSalud en lo referente a los requisitos que los asegurados deben cumplir para acceder a la pensión de invalidez Ver aqui 24 de Febrero 2016 _________________________________ Convenio Nº 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad, 2000: Ratificación Mediante D.S. 012-2016-RE (pub.24-2-2016) se ha ratificado el Convenio Nº 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad, 2000 Ver aqui 20 de Febrero  2016 __________________________________ SUNAFIL Aprueban Directiva “Disposiciones para la Supervisión del Sistema Inspectivo” Norma   : Resolución de Superintendencia N° 017-2016-SUNAFIL Publicado : 20/02/2016  ================================== Resumen

Implementación de lactarios en las entidades públicas y centros de trabajo Norma : D.S. 001-2016-MIMP Publicado : 09/02/2016 Vigencia  : Esta obligación entra en vigencia a los 90 días desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano. ==================== Mediante D.S. 001-2016-MIMP  se han dictado normas que regulan la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y privado, conforme a la Ley Nº 29896. Se ha establecido que los centros de trabajo del sector público y privado donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil, deben contar con un lactario. Respecto de los centros de trabajo con menos de veinte trabajadoras se ha previsto que la implementación es facultativa. El dispositivo ha hecho las siguientes precisiones: - El lactario es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas que garantiza

¿ Cuando usar un contrato de suplencia? Algunos ejemplos Trabajador con descanso por maternidad Trabajadora permanente se encuentre gozando el descanso por maternidad , de 98 días , y con el fin de ser reemplazada  durante ese periodo una empresa utiliza el contrato de suplencia. En tal caso el empleador debe reservar el puesto a su titular , quien conserva su derecho de readmisión , operando con su recuperación oportuna la extinción del contrato, Trabajador destacado. Un Gerente administrativo es destacada temporalmente a la gerencia financiera , se puede celebra un contrato de suplencia para cubrir el puesto del gerente administrativo . ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ==========================   

Concepto ¿ A que se llama contrato por inicio o incremento de actividad? Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. ¿Qué es nueva actividad? Se entiende por nueva actividad: a.-  El inicio de la actividad productiva. b.- La posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. c.- El inicio de nuevas actividades d.- El incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. ¿Puede utilizarse incluso para actividades permanentes de la empresa? Sí. La norma no hace distinción. ¿ Es necesario que el incremento de las actividades ya existentes dentro de la misma empresa , tenga vigente el criterio de “ imprevisible “? No. La norma no establece ese requisito. ¿Este tipo de contrato solo se aplicaría a las empresas que inicien actividades y solo hasta los 03 años siguientes? Este criterio solo se aplicaría para los supuestos de: a.-  El inic

Sabe usted ¿ Cuanto es lo máximo que esta permitido legalmente pagar a un trabajador? Para su conocimiento : La legislación laboral peruana de manera general no ha establecido un monto máximo a ser considerado , para realizar el pago al trabajador por sus servicios prestados. Ingrese aquí para ver información ¿ Entonces? Eso está sujeto al acuerdo entre las partes. Por regla general si. Eso significa que un empleador y un trabajador podrá acordar como remuneración el monto que ambas partes determinen que es lo justo. ¿ Pero eso es siempre así? No . en la legislación laboral peruana hay un caso especial ... Un caso especial : Existe un caso especial en la contratación de trabajador extranjero. La remuneración correspondiente al personal extranjero no puede superar, en conjunto, el 30% del total de la planilla de sueldos y salarios . Base legal D. Legislativo 689, art. 4 Ejemplo : Si en la empresa de servicios " el apurado s.a.c " la planilla mensual en

En la legislación laboral peruana se ha normado un piso remunerativo que debe recibir cualquier trabajador de la actividad privada. Dicho piso remunerativo es la " Remuneración Mínima Vital" Remuneración Mínima Vital ¿Pero quienes deben recibir la remuneración mínima vital ? Para percibir dicho monto , el trabajador debe laborar como mínimo 04 horas diarias en promedio. ¿ Y si labora menos de 04 horas en promedio? En ese caso , recibirá el monto proporcional al tiempo laborado. Ver información aquí   Trabajo en horario nocturno Si el trabajador labora en turno nocturno , la legislación laboral peruana a establecido un concepto denominado : “ Remuneración Mínima Nocturna”. El trabajo realizado dentro del horario : Entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del día siguiente. No podrá ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. ================================= Conv

Directiva sobre los Derechos de los Ciudadanos en el Sistema inspectivo del Trabajo   Directiva Nro. 002-2015-Sunafil/INPA Índice 1.- Objetivo 2.- Base legal 3.- Alcance 4.- Definiciones 5.- Abreviaturas 6.-  Derechos generales de los ciudadanos en el ámbito de la inspección del trabajo 7.- Derechos específicos de los ciudadanos en el procedimiento inspectivo laboral 8.- Derechos específicos de los administrados en el procedimiento sancionador. 1.- Objetivo Compila y difundir los derechos que tienen los ciudadanos vinculados al Sistema de Inspección del Trabajo a fin de que el personal que lo integra optimice la calidad de atención y realice sus funciones conforme a la normatividad vigente , según corresponda. (…) 3.- Alcance El presente instrumento normativo es de observancia obligatoria para todos los órganos y unidades orgánicas que conforman el Sistema de inspección de Trabajo a nivel nacional. 4.- Definiciones 4.1.- Actuaciones inspectivas Son l