Legislación Laboral Peruana

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador? Guía del empleador Ver aquí ¿ A que se denomina” delito”? Un  delito es un comportamiento que, ya sea por propia voluntad o por imprudencia, resulta contrario a lo establecido por la ley. El delito, por lo tanto, implica una violación de las normas vigentes, lo que hace que merezca un castigo o pena. ¿ A que se llama “ delito doloso”? Un delito doloso es aquel que se comete con conciencia, es decir, el autor quiso hacer lo que hizo. ¿ Debe existir privación efectiva de la libertad?  No . Se puede dar el caso de suspensión de la ejecución de la pena. Configuración de la falta ¿ Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta? 1.- La existencia de la sentencia firme  , por delito doloso Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de c

Documento en formato PDF 109 paginas Contenido Precisiones previas Entre el despido y cese laboral ¿Es lo mismo? Capitulo 1  El Despido Legal o justificado 1. Concepto. 2.- Requisitos a ser verificados 3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral 4.- Motivos del despido justificado 5. Las Causas justas del despido Capitulo 2 Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador 1.- Supuestos para su utilización 2.- Incapacidad sobrevenida 3.- Rendimiento deficiente inmotivado 4.- Negativa examen médico obligatorio Capitulo 3 Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador. 1.- Supuestos para su aplicación 2.- La condena Penal por delito doloso 3.- La inhabilitación del trabajador 4.- Falsa queja por hostigamiento sexual 5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad. 6.- Faltas graves Capitulo 4 Procedimiento del despido con causa justa. 1.- Las formali

¿ Cual es el tiempo minimo por el cual se puede contratar a una persona , a plazo fijo en sus diversas modalidades? Aunque parezca comico. Si es posible llegar a esta situación . y es legal. Las normas vigentes solo establecen de manera especifica un plazo maximo de duración , pero nada dicen de su tiempo minimo. ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aqui ===================================

Cuadro costo hora hombre construcción civil Para el periodo Junio 2015 a Mayo 2016 Se incluye cuadro costo hora hombre  : Remuneración básica vigente Desde el 01/06/2015 hasta el 31/05/2016 Bonificación Unificada de construcción civil Desde el 01/06/2015 hasta el 31/05/2016 Leyes y beneficios sociales : Sobre Remuneración básica      Sobre la Bonificación Única de Const. Civil      Bonificación por movilidad ( pasajes ) Overol ( 02 unidades al año) Costo día hombre   ( D.H.) Información contenida en el documento ...... ==================================================== Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016 en formato PDF Documento de : 250 paginas Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Documento incluye : Convenio colectivo 2015-2016  Nuevo En formato Excel : a.- Tabla de jornales de construcción civil 2015-2016 b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador c.- Modelo

Aprueban tabla de Aranceles de costas y gastos procesales de los procedimientos de ejecucion coactiva seguidos por la SUNAFIL Norma : Res Nro 147-2015-SUNAFIL Publicado : 26/09/2015 __________________ La  Sunafil cuenta con competencia en el ámbito nacional para efectuar procedimientos de ejecución coactiva respecto de las sanciones pecuniarias impuestas en el marco de sus competencias Los topes máximos par gastos y costas procesales La Primera Disposición Complementaria y Transitoria del precitado TUO se establece que el Ministerio de Economía y Finanzas deberá, mediante decreto supremo, aprobar en un plazo no mayor de sesenta (60) días, los topes máximos de aranceles de gastos y costas procesales de los procedimientos coactivos, que serán de obligatoria aplicación del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales y Locales Que, si bien no se ha expedido el Decreto Supremo sobre los topes máximos, ello no implica que la Sunafil no pueda fijar los gastos y costas procesal

En algunas organizaciones no han comprendido el objetivo del descanso vacacional. Se deduce que al ser días de descanso pueden ser utilizados de la manera mas " antojadiza " posible , incluso para cubrir ciertas falencias organizativas. A continuación , solo algunas de estas " malas practicas " , como información general . No buscamos que usted las aplique en su empresa : Ver índice del documento aquí Ausencias del trabajador 1.- Cubrir las inasistencias , justificadas o no con dias a cuenta de vacaciones. Es costumbre en algunos lugares, el utilizar esta modalidad . El trabajador falta y para no perjudicarlo en su remuneracion mensual , se le considera la ausencia como dia de vacaciones a cuenta . Sufre la disciplina interna y mas sufre el área de planillas. ¿ Y el Jefe de Personal? Omisión del descanso vacacional en su oportunidad 2.- El cubrir la omision de goce vacacional de dos periodos con reduccion de las mismas. Para evitar pagar la trip

¿ Como despedir legalmente al trabajador? Documento en formato PDF _______________________________ Aquí conocerá sobre : Sección : Practica Laboral __________ La modificación de los beneficios sociales ¿Qué medios legales se pueden aplicar para modificar los beneficios sociales del trabajador? Subsidio por maternidad: ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad de una trabajadora que tuvo un aumento de remuneración un mes antes de entrar de licencia? Pago de beneficios sociales: El reclamo después de tres años de ocurrido el cese Modalidades formativas laborales: Los practicantes pre profesionales Su registro en planillas a la emisión de recibos por honorarios. Participación en las utilidades: Reparto de utilidades ejercicio anterior conjuntamente con el vigente Código Tributario Medios probatorios extemporáneos: “Monto reclamado vinculado a las pruebas presentadas” Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____ La tolera