La Gratificación extraordinaria Oportunidad de entrega
¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria? 1.- Al inicio de la relación laboral En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral. Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo. 2.- Durante la relación laboral Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago. 3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago durante la vigencia del vínculo laboral. Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación laboral. Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de graci