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La Gratificación extraordinaria Oportunidad de entrega

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¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria? 1.- Al inicio de la relación laboral En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral. Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo. 2.- Durante la relación laboral Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega  no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago. 3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago  durante la vigencia del vínculo laboral. Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación laboral. Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de graci

R.M. 169-2015-TR

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Disponen la publicacion del Acta final de la negociacion colectiva en construccion civil 2015-2016 , suscrita entre la Camara Peruana de la construccion -CAPECO y la Federación de Trabajadores en construccion civil del Peru - FTCCP Norma : R.M. 169-2015-TR Publicado : 27/08/2015 ==========================  Ver indice del contenido Pulse aqui Mediante R.M. 169-2015-TR (pub.27-8-15) se ha dispuesto la publicación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016 suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú. Ver acta final construcción civil 2015-2016 : Pulse aqui Lo que debe saber : La publicación de dicha acta es solo con fines de divulgación. No debe considerarse que a partir de la publicación de dicho documento entra en vigencia ( publicado 27/08/2015). El acta final de negociación colectiva en construcción civil 2015-2016 entro en vigencia el 01 de Junio del

Revista legislación laboral Actualizate edición del 16 al 31 de Agosto 2015

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La Gratificación extraordinaria Documento en formato PDF _______________________________ Aquí conocerá sobre : Sección : Practica Laboral __________ Documentos a entregar al trabajador A l término de la relación laboral ¿ Que documentos está obligado a entregar el empleador al termino de la relación laboral ? Tome nota y evítese una contingencia  laboral Despido : solicitud de reposición Demanda de proceso abreviado laboral Despido: Carta de despido nula : Actos que no lo justifican Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____ La Jornada atípica    ¿Cómo se calcula el pago de una jornada atípica? Sección : Remuneraciones_______ Los convenios de horas extras    ¿El empleador puede decidir si se paga o se compensa las horas extras con tiempo de descanso? Sección : Inspección laboral _______ Contratos modales: Supuestos de desnaturalización de la relación laboral Medidas disciplinarias ¿ Cuanto tiempo tenemos para responder o hacer

Res. 164-2015-TR

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Sumilla : Disponen iniciar la implementacion del registro nacional de trabajadores de construccion civil -RETCC en la region Lima Norma : Resolución Nro 164-2015-TR Publicado : 26/08/2015 ===================== La Res. 164-2015-TR (pub. 26-8-15) ha dispuesto el inicio de la implementación del RETCC en la Región Lima. ¿ Que departamentos comprende la Región Lima? La region Lima comprende las provincias del departamento de Lima distintas del ambito territorial de Lima Metropolitana y la Provincia constitucional del Callao , ya que estos ultimos cuentan con sus propias unidades de gobierno. En otras palabras el inicio de la implementación del registro en Lima Metropolitana y el Callao aun no ha sido activado. Acciones previas de implementación La Direccion Regional de trabajo y promocion del empleo del gobierno regional de Lima realizara las acciones necesarias a fin de contar con los recursos para el inicio de la inscripcion hasta antes del 06 de Setiembre 2015 La ejecu

30 de Agosto feriado no laborable

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Feriado 30 de agosto 2015 Domingo 30 de agosto (Santa Rosa de Lima) de 2015 Sobre los días feriados El  Domingo  30 de agosto de 2015 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. Al coincidir con el dominical o descanso semanal obligatorio , sus efectos solo se sentiran para : Aquellas personas que deban laborar el 30 de Agosto 2015 Por lo general esto sucede cuando han hecho de su descanso semanal obligatorio en otro dia de la semana. Remuneración por el 30 de Agosto 2015 ¿ Pero me pagaran dicho dia? En realidad al coincidir con el descanso semanal obligatorio no habra doble pago. Solo se pagara el importe de un dia . La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo. Si se toma el descanso no hay pago adicional. Traslado del dia feriado Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 30 de Agosto ) , no se traslada a otro dia , salvo que

Las obligaciones y derechos que debe contener el reglamento interno de trabajo

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¿ A que se llama reglamento  interno de trabajo? Es un documento que tienen las normas sobre el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa.   ¿ Que caracteristica tiene  un reglamento interno de trabajo? En este documento se fijan los horarios de labores, periodo de almuerzo, descansos semanales, sanciones disciplinarias, entre otras normas. ¿Qué empresas deben tener  un reglamento interno de trabajo? Los empleadores con más de 100 trabajadores están obligadas a conrtar con un reglamento interno de trabajo , en los otros casos es opcional. ¿Qué normas deben fijarse en este documento? Se debe contener información sobre : a.- Admisión o ingreso de los trabajadores b.- Las jornadas y horarios , el tiempo del horario de almuerzo c.- Las normas sobre el control de asistencia , sobre los permiso licencias e inasistencias. d.- Las modalidades de los descansos semanales e.- Los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador f.- Medidas disciplinarias g

Los elementos claves en un contrato de trabajo

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Para recordar : ¿ Que es un contrato ? Es un acuerdo ¿ Que es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador Indispensable : Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos. La norma general sobre contratos de trabajo En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los elementos esenciales del contrato de trabajo Los elementos esenciales del contrato de trabajo son : a.- Prestación personal de servicios Es decir solo el trabajador que firmo el contrato puede realizar la labor en la empresa. No puede ser ayudado o reemplazado por : Un amigo , un familiar , otra persona que el mismo trabajador contrate para reemplazarlo . b.- Subordinación Entiendase por subordinación la disposición y obligación del trabajador a : cumplir las ordenes de su empleador , al ser fiscalizado o controlado en el desarrollo de sus funciones y a la posibilid