Legislación Laboral Peruana

Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el día sábado 27 de junio de 2015 Norma : D.S. 005-2015-TR Publicado : 27/06/2015 Vigencia  : 27/06/2015 ´¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Para recordar : La Semana cívica de Chimbote capital provincia de santa Ancash , comprende entre los días 23 y 29 de junio de cada año Día no laborable Se declara día no laborable en la ciudad de Chimbote el 27 de junio 2015  fecha central de las celebraciones de sus semana cívica. Nótese : que no es feriado , es día no laborable  por lo cual deben recuperarse las horas dejadas de laborar. Recuperación de las horas no laboradas Las horas dejadas de laborar , serán compensadas en la semana posterior al día declarado feriado o en la oportunidad que acuerden las partes  ( trabajador - empleador). A falta de acuerdo , prima la decisión del empleador. ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí ===========

Manual Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad 2015 Gratificación extraordinaria Incluye las ultimas modificaciones segun Ley 30334 Documento en formato PDF 92 Paginas Incluye además por su compra : Planilla de pago gratificaciones Guía del usuario                  ----------- Contenido -------- Gratificación Fiestas Patrias y Navidad Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS Tiempo de servicio A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a considerar 2.- Días a considerar en el Periodo Remuneración A.- Remuneración computable 1.-Remuneración Principal 1.1.-Remuneración Principal fija 1.2.-Remuneración Principal variable o impre

Trabajador con remuneración mensual  Datos : Fecha de ingreso : 03/06/1992 Tiempo computable : 06 meses Remuneración Mensual   ( Junio ) Básico                            :   5,700.00 Asignación familiar     :       75.00 Remuneración computable: Básico                             :   5,700 Asignación   familiar       :   75.00  Ver indice de contenido Pulse en la imagen Calculo Gratificación por Fiestas Patrias Remuneración computable : 5775.00 Numero de meses completos : 06 Formula : Remuneracion computable / Numero de meses 5775.00/ 6x 6                  = 5775.00 Bonificación Ley 30334 = 513.00 5775.00 x  9 % Total a recibir  : S/ 6213.00 Este monto puede estar sujeto a : Retención por renta de quinta categoria. Descuento por Juicio de Alimentos Descuentos autorizados por el trabajador : ejemplo  deudas con la empresa o terceros. ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí ===

 Día de San Pedro y San Pablo  El 29  de Junio 2015 es Lunes ¿ Como se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo  ? Personas que descansan el dia 29 de Junio 2015 Al ser día Lunes se presentaran los siguientes casos: a.- Gozan del feriado 29 de Junio El trabajador no esta obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día. Dicho dio debe ser pagado como un día laborado. Ejemplo : Juan gana S/ 50.00 diarios Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio , deberá recibir S/ 50.00 No hay sobretasa adicional b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable El trabajador solo cobrara por un solo concepto . Ejemplo : Pedro  debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal. Sin embargo dicho día también es feriado no laborable. El gana S/ 60.00 diarios  ¿ Como debe pagársele? Pedro solo ganara por el 29 de Junio  S/ 60.00 Personas que laboraran ese dia   29 de Junio 2014 Aquí se puede

Ejemplo : Tengo 4200 nuevos soles de CTS en el Banco de Crédito del Perú ,  mi remuneración mensual es de S/ 825.00 nuevos soles ¿ Cuanto es mi excedente de 4 sueldos?     VER INDICE DEL DOCUMENTO PULSE EN LA IMAGEN  Datos : Remuneración mensual = S/ 825.00 Monto cuenta CTS  acumulado a la fecha =  S/ 4,200 Calculo del monto intangible 4 x S/ 825.00 .............. S/ 3,300 Dicho monto no podra retirarlo de su cuenta CTS , sino hasta que cese en su empleo. Aprendamos sobre el Calculo del excedente Datos : Monto intangible   = S/ 3,300 Monto cuenta CTS acumulado a la fecha = S/ 4,200 Calculo del excedente 4,200 - 3,300 = S/ 900.00 El excedente es de S/ 900.00 El trabajador podra disponer del monto total de S/ 900.00 en el momento que desee. No es obligación el retiro inmediato , del mismo. Puede hacerlo por partes o en su totalildad. ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aq

 Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015 Norma : Ley Nro. 30334 Publicado : 24/06/2015 Vigencia  : 25/06/2015 =================================== LEY Nº 30334 LA PRESIDENTA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015 Artículo 1. Inafectación de las gratifi aciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Artículo 2. Regímenes laborales del sector público Los aguinaldos o gratifi caciones a que se refi ere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no se encu

¿ Que es el GPS? Por sus siglas , es el Sistema de posicionamiento global , asociado al uso de Smartphone y similares El caso  en discusión ver información del documento Presione en la imagen Una empresa con trabajadores de campo y a los cuales no se aplicaba fiscalización inmediata ( vendedores) , la dirección dispuso por razones de seguridad y salud en el trabajo , el uso de una hoja de ruta que consigne las visitas a clientes en el día , y durante la jornada laboral deberán mantener excedido el GPS del celular asignado.encendido. Reclamo de la organización sindical El sindicato denuncio este hecho ante el Ministerio de trabajo , debido a que el uso del GPS afectaba los derechos de privacidad e intimidad de los trabajadores , ya que en la practica los hostilizaban las 24 horas al día. Respuesta de la Autoridad de Trabajo El Ministerio de trabajo  , acepto la decisión de la empresa como valida , ya que solo se restringía al horario de trabajo , por lo que se enmarcaba