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Compensacion por tiempo de servicios al cese del trabajador

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Compensacion por tiempo de servicios : cese del trabajador Un trabajador termina su relación laboral , ¿ En que forma debe pagarse su compensación por tiempo de servicios? En esta situación se presentan dos casos 1.- Los depositos por compensación tiempo de servicios ya realizados Durante el desarrollo de la relación laboral , la empresa a realizado depositos semestrales por dicho concepto en la entidad bancaria elegida por el trabajador. Al cesar , el empleador debe : 1.1.- Otorgarle una carta de cese , la cual el trabajador debera presentar ante la entidad financiera donde mantiene su compensación por tiempo de servicios para retirar los montos que contiene dicha cuenta.. Algo que debe saber : El trabajador puede elegir el momento  para realizar dicho retiro . No es obligatorio realizarlo de forma inmediata , no hay norma y menos disposición de la entidad financiera en contrario. 1.2.- Los montos depositados en la cuenta de Compensación por tiempo de servicios deber

Evite incumplimientos en la legislación laboral

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Los incumplimientos en la legislación laboral ¿A  que se deben los incumplimientos laborales por parte del empleador? A diversas razones : a.- El empleador desconoce las obligaciones que debe cumplir en lo relacionado con los derechos laborales de sus trabajadores. b.- El empleador no le interesa el tema , al fin de cuentas paga la multa y listo . Y eso si lo descubren. c.- El empleador cumple las obligaciones laborales pero de manera incorrecta d.- El empleador cumple las obligaciones laborales que " cree " son las únicas vigentes. En todos estos casos existe un área de personal o el contador de la empresa que se dedica a manejar dicha información . Del conocimiento cabal y responsable de sus funciones dependerá que el empleador no tenga inconvenientes o dificultades con : a.- Sus trabajadores b.- El Ministerio de trabajo a través de la SUNAFIL Si usted pertenece al grupo de los que desea cumplir con las normas laborales vigentes Por que valora el

Charlas de 05 minutos en construcción civil

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¿ Para que sirven las charlas de 05 minutos? Es una de las tantas maneras de dar capacitación al personal en el tema de seguridad y salud en el trabajo. ¿ Esas charlas pueden crear conciencia de seguridad en el personal ? El pretender solo a traves de las charlas de 05 minutos crear conciencia de seguridad en complicado . La conciencia de seguridad  se crea con un comportamiento permanente de la Gerencia y plana mayor , del valor de la seguridad en el trabajo. ¿ Es obligatorio dar charlas de 05 minutos? Es como se indico , solo una forma de cumplir con la obligación de la empresa de dar capacitación al personal sobre seguridad. ¿ No me observara el SUNAFIL el pretender dar capacitación en seguridad , solo a traves de las charlas de 05 minutos ? No . Si se plantea el objetivo y  el programa a desarrollar  es suficiente. Es solo una de las tantas maneras de cumplir con información y preparar al personal contra los riesgos del trabajo. Ver mas in

Incumplimiento deposito compensación por tiempo de serivicios

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Situaciones: a.- Al cese del trabajador Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios , pero no cumple. b.- Con relación laboral vigente Cuando el empleador no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda en la oportunidad del caso (Ejemplo  : Deposito en Mayo  y/o en  Noviembre) . ¿ Como se debe proceder ? Al cese del trabajador El trabajador debe recibir la CTS en poder del empleador como parte de su liquidación de beneficios sociales. De no hacerlo el incumplimiento debera ser informado al Ministerio de trabajo o si lo desea iniciar una demanda laboral en el Poder Judicial. Con relación laboral vigente El empleador tiene un plazo para realizar los depositos CTS . El incumplimiento debe ser informado al Ministerio de trabajo. ¿ Y que hara el Ministerio de Trabajo? Realizara una visita inspectiva para verificar dicha omisión. Mas información en : Para ver indice del contenido manual Compensación tie

Deposito en exceso compensación por tiempo de servicios

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¿ Como debe proceder el empleador si ha realizado en exceso depositos por compensación por tiempo de servicios? ¿ Se le debe descontar a los trabajadores? ¿ Como se comunica esta situación al banco para que devuelva el dinero a la empresa? Un caso : La empresa Camas Unidas  ha realizado  el deposito por Compensación tiempo de servicios por un monto de S/ 1,000 a nombre de Juan Con suerte. Sin embargo el departamento de contabilidad a revisar los calculos , se percata que en realidad debio haberse depositado solo S/ 600.00 . ¿ Como debe proceder la empresa ? Lo que dice la ley Los montos que se depositen en exceso deben  ser nombrados en el siguiente deposito. Entonces : A Juan con suerte en el siguiente deposito por Compensación tiempo de servicios  se debe hacer una indicación  sobre el monto en exceso depositado ( S/ 400.00 ) . Deduciendo dicho monto del respectivo deposito por realizar. Es decir : Si para esta nueva oportunidad se le debe depositar : S/ 750.00 S

Empleadores no obligados a realizar el deposito por compensación tiempo de servicios

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Compensación por tiempo de servicios Algo que debe saber : Si usted cree que todo Empleador esta obligado a realizar el deposito por la Compensación tiempo de servicios , a favor de su personal le informamos que esta equivocado. La legislación laboral vigente a establecido motivos por los cuales algunos empleadores no estan obligados a cumplir con este derecho. Verdades laborales : Las microempresas Si usted labora en una microempresa , le informamos que su Empleador no esta obligado a realizar ningun deposito por compensacion tiempo de servicios. ¿ Y como demuestra la existencia de la Microempresa ? No basta que el Empleador diga que su negocio es una Microempresa , para esto debe cumplir previamente con registrarse en el REMYPE. Sin existe requisito , todo lo que diga no tiene sustento legal . Algo mas : El que su Empleador no este obligado a realizar dicho deposito , no le prohibe que por iniciativa propia ( lease : " se lo desea " ) realice dicho p

Registro de trabajadores en Construcción Civil

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Registro de trabajadores El Ministerio de trabajo ha implementado  un registro de nomb de los trabajadores de construcción civil. La finalidad es combatir la violencia y las mafias que existen en este sector. Este registro es una de las dos areas de intervención para combatir el sistema delicuencial que se mantiene vivo en el sector construcción. La otra aera , es el manejo del delito ( Esto se trata a nivel del Ministerio Publico y del Poder Judicial). Implementación Para su implementación se requiere el concurso de CAPECO, El sindicato de trabajadores y RENIEC Los trabajadores tendran su historia laboral , seran identificados y con este record y el respectivo cruce de información se podra saber quien realmente es un trabajador y quien no lo es. Manual labora lRégimen construcción civil Pulse en la imagen Obligación legal : Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de construcción civil  cuyos costos individuales exceden l