Legislación Laboral Peruana

Manual gestión recursos humanos  : Inducción u orientación del nuevo personal Documento en formato PDF 100 paginas A ser remitido al comprador en su correo personal.   Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización =========================================================== Contenido Introducción Bienvenido a nuestra empresa Socializacion ¿ La socialización es un lavado de cerebros? ¿Qué es socialización? El proceso de socialización La cultura organizacional ¿ Que es la cultura organizacional? ¿Cómo se hace las cosas aquí? ¿ y Cuál es la base de  una cultura organizacional? ¿ y cómo surge la cultura ? ¿ Tiene las organizaciones una única cultura? Modelo de las 03 capas de la cultura organización Los efectos ¿ y cómo se mantiene con vida una cultura? ¿ y cómo los colaboradores asimilan la cultura? ¿ Cómo sostener la cultura? ¿ Y se puede cambiar una cultura organizacional? ¿ Son semejantes la cultura de un

Documento en formato PDF 250 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Documento incluye : Convenio colectivo 2014-2015 En formato Excel : a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015 b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago . d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial. =============================================== Vea tanbien manual régimen construcción civil 2015-2016  : Ingrese aqui Vea también manual régimen construcción civil  2016-2017   : VER  AQUÍ ==============================================   Breve resumen del Contenido Formalidades : a.-Ante el ingreso del trabajador b.- Durante la relación laboral c.- Al termino del vínculo laboral Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil ¿ A que e

Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de  una visita por el servicio de inspección laboral ? ¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria? Contenido Matriz legal Capítulo I La falta laboral 1.- Concepto 2.- Fuentes 3.- Constatación de la falta Capítulo II Poder disciplinario del empleador 1.- Introducción 2.- La subordinación 3.- Límites del ejercicio  del poder disciplinario 4.- El criterio de razonabilidad 5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador Capítulo III Las medidas disciplinarias 1.- Concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.1.-Amonestación 6.2.- Suspensión 6.3.- El despido Capítulo IV Amonestaciones 1.- Concepto 2.- Clasifica

Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos o personas interesadas que deseen adquieran este ejemplar. ========================== En esta edición usted conocerá sobre : Contenido  Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas 16 al 28  Febrero 2015 En esta primera quincena. . Contribuciones sociales Registro de movilidad para efectos del impuesto a la renta Para determinar la renta neta de tercera categoría , se admite como gasto deducible Acreditación del gasto por servicios de contabilidad y pintura del local En relación con los gastos por servicios de contabilidad y pintado de la fachada de un hotel Relaciones colectivas de trabajo Causas objetivas para extinción del vínculo laboral ¿Cuáles son las causas objetivas por las cuales el empleador puede