Legislación Laboral Peruana

Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo". ¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales? No. Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores. ¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ? Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad. Aun esta a tiempo. ¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ? Revise el siguiente documento , con formatos y disposiciones actualizadas a la fecha. GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO

Monto de la retención por juicio de alimentos Es común que el juez establezca que los alimentos se calcule en relación a un porcentaje del ingreso del obligado. El Tope establecido por retención juicio de alimentos Ingresos  , haberes o remuneraciones. El embargo procede hasta el 60 % del total de los ingresos con la sola dedución de los descuentos establecidos por ley Compensación por tiempo de servicios Este porcentaje no aplica en caso de la CTS , en donde se dispone legalmente solo el 50 % ) Base legal : Articulo 648 Ley Procesal Civil Actualizare revista laboral electrónica Artículos relacionados : ========================================= ¿Es lo mismo ingresos que remuneraciones ? Ver aquí Las madres piensan que si demandan una pensión por alimentos , el padre les va a quitar  hijo Las utilidades y la pensión alimenticia ================================== Conviertase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislació

Actualízate revista laboral electrónica edición del 16 al 31 octubre 2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos   Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos el 16 de Octubre 2014 ========================== En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en      En esta segunda quincena. Remuneraciones Rebaja de la remuneración: Condiciones de validez Para que se efectúe la rebaja de la remuneración de un trabajador, se deberá cumplir con lo Siguiente … Sobrecostos laborales ( 2) Algunos argumentos que buscan sustentar la eliminación de los sobrecostos . Contrato La estabilidad laboral en el Perú (1) El origen del concepto , su evolución y aplicación actual ¿ Cómo llegar a ser estable donde labora? Tributación Manifestaciones de terceros

El feriado no laborable  Sabado 01 de Noviembre 2014 El 01 de Noviembre dia de todos los santos ¿ Como se aplica el feriado por el 01 de Noviembre? Personas que laboran el dia 01 de Noviembre 2014 Aqui se puede presentar dos situaciones 1.- Aquellos que descansan el dia Sabado  pero acuerdan laborarlo Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador a.- Con descanso del feriado en otra fecha Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro dia en el cual se descanse el feriado. b.- Sin descanso del feriado en otra fecha En este caso el empleador debera pagarle al trabajador : Un dia por el feriado Un dia por la labor realizada Un dia por no haber descansado el feriado   2.- Aquellos que descansan otro dia de la semana debiendo laborar el Sabado de manera habitual Como debe saber existen personas que no descansan el sabado  , sino otro dia de la semana . Ejemplo : Juan descansa todos los lunes , pues labora el sabad

Documento en PDF 123 paginas Contenido Sección I Introducción Capítulo I 1.- Accidente de trabajo 2.- Incidente 3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud Trabajo 4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo Sección II Técnicas para prevención de accidentes trabajo Capítulo I Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano 1.- Selección del personal 2.- Cambio de comportamiento 3.- Vigilancia de la salud Capítulo II Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico 1.- Antes del accidente de trabajo 1.1.- Ambiente y equipos de trabajo a.- Concepción b.- Corrección 1.2.- Inspecciones de seguridad 1.3.- Evaluación de riesgos 1.4.- Estadísticas de accidentes 2.- Después del accidente de trabajo 2.1.- Notificación y registro de accidentes 2.2.- Investigación de accidentes Anexos =========================== Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Form

Documento en formato PDF 76 paginas contenido Nota importante ¿De donde nacen los indicadores de gestión? Introducción El proceso administrativo Control ¿ A que se llama control? ¿ Para qué controlar? ¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ? El proceso de control ¿ Que controlar ? Los factores críticos de éxito El patrón establecido. Concepto Obligación legal ¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud? a.- Obligación General Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo b.- Sector Construcción civil c.- Sector Minería Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo Nociones Estructura básica Modelo practico Composición del indicador Conceptos Formato de hoja de vida de un indicador Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS) Modelo de formato base de datos de un indicador Metodología general Para establecer un indicador Contar con objetivos y estrat

Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de  una visita inspectiva laboral ? ¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria? Contenido Matriz legal Capítulo I La falta laboral 1.- Concepto 2.- Fuentes 3.- Constatación de la falta Capítulo II Poder disciplinario del empleador 1.- Introducción 2.- La subordinación 3.- Límites del ejercicio  del poder disciplinario 4.- El criterio de razonabilidad 5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador Capítulo III Las medidas disciplinarias 1.- Concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.1.-Amonestación 6.2.- Suspensión 6.3.- El despido Capítulo IV Amonestaciones 1.- Concepto 2.- Clasificación 3.- Constancia de