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Manual Accidentes de trabajo tecnicas de prevención

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Documento en PDF 123 paginas Contenido Sección I Introducción Capítulo I 1.- Accidente de trabajo 2.- Incidente 3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud Trabajo 4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo Sección II Técnicas para prevención de accidentes trabajo Capítulo I Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano 1.- Selección del personal 2.- Cambio de comportamiento 3.- Vigilancia de la salud Capítulo II Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico 1.- Antes del accidente de trabajo 1.1.- Ambiente y equipos de trabajo a.- Concepción b.- Corrección 1.2.- Inspecciones de seguridad 1.3.- Evaluación de riesgos 1.4.- Estadísticas de accidentes 2.- Después del accidente de trabajo 2.1.- Notificación y registro de accidentes 2.2.- Investigación de accidentes Anexos =========================== Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Form

Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo

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Documento en formato PDF 76 paginas contenido Nota importante ¿De donde nacen los indicadores de gestión? Introducción El proceso administrativo Control ¿ A que se llama control? ¿ Para qué controlar? ¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ? El proceso de control ¿ Que controlar ? Los factores críticos de éxito El patrón establecido. Concepto Obligación legal ¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud? a.- Obligación General Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo b.- Sector Construcción civil c.- Sector Minería Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo Nociones Estructura básica Modelo practico Composición del indicador Conceptos Formato de hoja de vida de un indicador Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS) Modelo de formato base de datos de un indicador Metodología general Para establecer un indicador Contar con objetivos y estrat

Manual ¿ Como aplicar las medidas o sanciones disciplinarias?

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Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de  una visita inspectiva laboral ? ¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria? Contenido Matriz legal Capítulo I La falta laboral 1.- Concepto 2.- Fuentes 3.- Constatación de la falta Capítulo II Poder disciplinario del empleador 1.- Introducción 2.- La subordinación 3.- Límites del ejercicio  del poder disciplinario 4.- El criterio de razonabilidad 5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador Capítulo III Las medidas disciplinarias 1.- Concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.1.-Amonestación 6.2.- Suspensión 6.3.- El despido Capítulo IV Amonestaciones 1.- Concepto 2.- Clasificación 3.- Constancia de

ABC de la seguridad y salud en el trabajo para su empresa

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Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2014 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word =====================   Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se llama politica de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de politicas de seguridad. 2.- Competencia de puestos Todo tr

Permisos o licencias a cuenta de vacaciones

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¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ? El Decreto Legislativo  713, Ley de Descansos Remunerados, en su artículo 17 establece que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. ============================= Tome nota : De manera ininterrumpida ============================= Sin embargo, a solicitud escrita de éste... ========================================= Nuevamente tome nota : A pedido escrito del trabajador . Y no por disposición  u orden  expresa de la empresa. ========================================= El empleador puede autorizar el goce vacacional en períodos que no sean inferiores a 7 días  naturales.   ========================================== Se resalta : En periodos no inferiores a 07 dias naturales Es una autorización del empleador no UNA EXIGENCIA del trabajador ========================================== Por supuesto usted sabe

Las horas extras incrementa el pago de otros beneficios laborales

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Manual horas extras 2014 Ver aqui Si usted es empleador debe leer este articulo : Si usted es trabajador debe leer este articulo y hacerselo leer a su empleador : El sueldo o jornal El sueldo o jornal  del trabajador no solo se ve incrementado en el mes que realizó horas extras, sino podría impactar favorablemente todos los beneficios laborales si el horario prolongado si se vuelve habitual. Recuerde : Se considera horas extras o sobretiempo al exceso de la jornada laboral diaria. Las horas extras y la jornada de trabajo Los trabajadores que superen la jornada máxima legal (la existente en el centro de trabajo o la acordada en el contrato de trabajo ) , tienen derecho al pago de horas extras por su trabajo. Los excluidos  de las horas extras No se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal los trabajadores de dirección (gerentes y similares), los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata (personal de confianza y con actividades fuera del centro tr

La simulación en lo laboral

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¿ Estamos o no frente a una relación laboral ? La aplicación del principio de primacía de la realidad ¿ A qué se llama principio de primacía de la realidad? Es un forma legal de verificación de la existencia de una relación laboral cuando la formalidad muestra discordancia con los hechos. ¿ Quiénes pueden aplicar este principio? Además de los jueces , los inspectores del trabajo. ¿ Y cuándo debe aplicarse este principio? Como se mencionó en su definición , cuando en reclamo laboral hayan indicios sobre lo que verdaderamente sucede entre la realidad y lo que manifiesta el contenido de los documentos presentados por el empleador . Así los documentos pueden demostrar una cosa , pero si la realidad es otra , daría lugar a darle certeza a los hechos. Situaciones de su aplicación ¿ En qué situaciones se aplica el principio de primacía de la realidad? Sobre todo ante una figura de simulación laboral. Además de los casos de mal aplicación de las normas laborales , de maner