Legislación Laboral Peruana

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 16 al  31  de Agosto 2014 Este es un documento en formato PDF  que contiene las ultimas modificaciones  en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos Además usted recibirá sin costo adicional Manual contrato de trabajo a tiempo parcial : Todo lo que debe saber Ver índice de contenido aquí   En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales Minería : Caso de reparo de mermas sin sustento que se dejó sin efecto Domicilio Fiscal : Verificación del domicilio fiscal Situación de no habido por el notificador Gasto de alimentación de los trabajadores Cubierto en parte por la empresa: Requisitos de su deducción Remuneraciones Igual remuneración para todos Existe un principio que a igual trabajo igual remuneración. ¿ Todas las personas que ocupan los mismos cargos e

Aprueban Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones laborales establecidas en el regimen laboral especial de las trabajadoras y trabajadores del hogar Norma : R.M. 173-2014-TR Publicado : 23/08/2014 ======================= Para recordar : Ley 27986  conocida como Ley de los trabajadores del hogar y el  D.S. 015-2003-TR reglamento establecen los lineamientos en que se desenvuelve la relación laboral de estos trabajadores : Modalidades de trabajo del hogar Los beneficios sociales Derechos y obligaciones de trabajadores Derechos y obligaciones del empleador Seguridad social Siendo un régimen laboral especial , debido a que el empleador es por lo general un ama de casa dichas disposiciones  son omitidas . Directiva precisiones sobre obligaciones laborales régimen laboral especial trabajadores del hogar ¿ Que dice la Directiva Genral Nro 001-2014-MTPE/2/14 ?   Prestación de servicios en hogar de parientes consanguíneos hasta el segundo grado : El pres

¿ Sabe usted cuales son sus beneficios sociales ? ¿ Sabe  como se calculan ? ¿ Que sucedería si no le pagan sus beneficios sociales ? Los beneficios sociales Aunque parezca extraño no existe una definición concreta de que son beneficios sociales , la ley sobre el particular solo los enumera. No todos los trabajadores formales de la actividad privada tienen derecho al integro de los beneficios sociales . Por ejemplo : Los trabajadores a tiempo parcial ( los llamados part-time ) Los trabajadores de la microempresa . Algo mas : La llamada " liquidación de beneficios sociales " , solo esta conformada por algunos de estos . Pues  existen ciertos beneficios sociales que las normas vigentes le han dado un calificativo de " no remunerativos ". Para saber mas : Un manual fundamental para el conocimiento de los beneficios sociales de los trabajadores. Sumilla A.- ¿ Que son los beneficios sociales Legales ? B.- ¿ Cuales son estos beneficios social

Cuando el empleador otorga un beneficio a cambio de que el trabajador presente su renuncia estamos frente a una renuncia con incentivos. ¿ Es en realidad un renuncia ? No propiamente. En realidad es un contrato de mutuo acuerdo. ¿ Pero si existe la voluntad “comprada “ del trabajador a renunciar? Si Pero no es unilateral del trabajador . Es más bien la compra de su “deseo “ por renunciar . Recuerde : La renuncia es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para que se acepte su aplicación. Algo más … ¿ Ese “incentivo “incentivo “ que recibe el trabajador por renunciar es una remuneración? No . Esto porque no es el resultado de la disposición de la fuerza de trabajo . Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo d

Contenido Introducción Elección del sistema de pensiones Sistema nacional de pensiones Sistema privado de pensiones ¿ Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afiliarse? ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario ? ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios? ¿ Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años ? Formato : elección sistema de pensiones El trabajador en el sector minero ¿ Todas las actividades en el sector  pueden ser consideradas para la jubilación minera? ¿ Que consideraciones deben tomarse para aplicar la jubilación minera? Aplicación ley de jubilación minera 1.- Beneficiarios ¿ Que trabajadores pueden ser beneficiarios de la jubilación minera? 2.- Edad de jubilación ¿ A partir de que edad procede la jubilación minera? Sistema Nacional de Pensiones Edad de jubilación Sistema Privado de pensiones 1.- Régimen extraordinario 2.- Régimen

Los contratos de suplencia se extinguen en caso de fallecimiento del trabajador titular reemplazado. Sentencia Expediente Nro 1117-2013-D-1706-JR-CI-07 Sala especializada en dercho constitucional Lambayeque Una persona es contratada para sustituir temporalmente al trabajador titular del puesto mediante sucesivos contratos de suplencia debido a que este ultimo sufria una afección severa a su salud. Lamentablemente , el trabajador titular fallecio dias antes del vencimiento de una las prorrogas de contrato de suplencia celebrado , lo que tuvo que dar por extinguido el vinculo laboral de  la persona suplente , lo cual no ocurrió. Desnaturalización Esto origino la desnaturalizacion de referido contrato. Tome nota de esto : En estos casos el contrato se extingue en la medida qie la causa objetiva de contratacion ( suplencia ) termino con el fallecimiento del trabajador titular. Para recordar : El contrato de suplencia es una de las modalidades establecidas en el D.S. 003-

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Manual laboral en formato PDF Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado a la fecha Resumen contenido Parte I : Normas tributarias aplicables   Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ De