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R.M. 173-2014-TR

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Aprueban Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones laborales establecidas en el regimen laboral especial de las trabajadoras y trabajadores del hogar Norma : R.M. 173-2014-TR Publicado : 23/08/2014 ======================= Para recordar : Ley 27986  conocida como Ley de los trabajadores del hogar y el  D.S. 015-2003-TR reglamento establecen los lineamientos en que se desenvuelve la relación laboral de estos trabajadores : Modalidades de trabajo del hogar Los beneficios sociales Derechos y obligaciones de trabajadores Derechos y obligaciones del empleador Seguridad social Siendo un régimen laboral especial , debido a que el empleador es por lo general un ama de casa dichas disposiciones  son omitidas . Directiva precisiones sobre obligaciones laborales régimen laboral especial trabajadores del hogar ¿ Que dice la Directiva Genral Nro 001-2014-MTPE/2/14 ?   Prestación de servicios en hogar de parientes consanguíneos hasta el segundo grado : El pres

Los beneficios sociales en el Perú

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¿ Sabe usted cuales son sus beneficios sociales ? ¿ Sabe  como se calculan ? ¿ Que sucedería si no le pagan sus beneficios sociales ? Los beneficios sociales Aunque parezca extraño no existe una definición concreta de que son beneficios sociales , la ley sobre el particular solo los enumera. No todos los trabajadores formales de la actividad privada tienen derecho al integro de los beneficios sociales . Por ejemplo : Los trabajadores a tiempo parcial ( los llamados part-time ) Los trabajadores de la microempresa . Algo mas : La llamada " liquidación de beneficios sociales " , solo esta conformada por algunos de estos . Pues  existen ciertos beneficios sociales que las normas vigentes le han dado un calificativo de " no remunerativos ". Para saber mas : Un manual fundamental para el conocimiento de los beneficios sociales de los trabajadores. Sumilla A.- ¿ Que son los beneficios sociales Legales ? B.- ¿ Cuales son estos beneficios social

Renuncia con incentivos

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Cuando el empleador otorga un beneficio a cambio de que el trabajador presente su renuncia estamos frente a una renuncia con incentivos. ¿ Es en realidad un renuncia ? No propiamente. En realidad es un contrato de mutuo acuerdo. ¿ Pero si existe la voluntad “comprada “ del trabajador a renunciar? Si Pero no es unilateral del trabajador . Es más bien la compra de su “deseo “ por renunciar . Recuerde : La renuncia es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para que se acepte su aplicación. Algo más … ¿ Ese “incentivo “incentivo “ que recibe el trabajador por renunciar es una remuneración? No . Esto porque no es el resultado de la disposición de la fuerza de trabajo . Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo d

¿ Como jubilarse en el regimen minero ?

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Contenido Introducción Elección del sistema de pensiones Sistema nacional de pensiones Sistema privado de pensiones ¿ Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afiliarse? ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario ? ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios? ¿ Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años ? Formato : elección sistema de pensiones El trabajador en el sector minero ¿ Todas las actividades en el sector  pueden ser consideradas para la jubilación minera? ¿ Que consideraciones deben tomarse para aplicar la jubilación minera? Aplicación ley de jubilación minera 1.- Beneficiarios ¿ Que trabajadores pueden ser beneficiarios de la jubilación minera? 2.- Edad de jubilación ¿ A partir de que edad procede la jubilación minera? Sistema Nacional de Pensiones Edad de jubilación Sistema Privado de pensiones 1.- Régimen extraordinario 2.- Régimen

Finalización de los contrato de suplencia

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Los contratos de suplencia se extinguen en caso de fallecimiento del trabajador titular reemplazado. Sentencia Expediente Nro 1117-2013-D-1706-JR-CI-07 Sala especializada en dercho constitucional Lambayeque Una persona es contratada para sustituir temporalmente al trabajador titular del puesto mediante sucesivos contratos de suplencia debido a que este ultimo sufria una afección severa a su salud. Lamentablemente , el trabajador titular fallecio dias antes del vencimiento de una las prorrogas de contrato de suplencia celebrado , lo que tuvo que dar por extinguido el vinculo laboral de  la persona suplente , lo cual no ocurrió. Desnaturalización Esto origino la desnaturalizacion de referido contrato. Tome nota de esto : En estos casos el contrato se extingue en la medida qie la causa objetiva de contratacion ( suplencia ) termino con el fallecimiento del trabajador titular. Para recordar : El contrato de suplencia es una de las modalidades establecidas en el D.S. 003-

Manual laboral y tributario MYPE 2014

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¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Manual laboral en formato PDF Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado a la fecha Resumen contenido Parte I : Normas tributarias aplicables   Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ De

Manual seguridad y salud en el trabajo para MYPES

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Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD =================== Actualizado con cambios normados por Ley 30222 y D.S. 006-2014-TR ( 11/08/2014) =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 3.2.- Competencia de puestos 3.3.- Capacitación 3.4.- Exhibición de documentos 3.5.- Registros: elaboración y mantenim