Legislación Laboral Peruana

Construcción civil  convenio colectivo periodo 2014-2015 Se firmo el acta final que acuerda el convenio colectivo por el periodo 2014-2015 esto fue el 24 de Julio 2014 Descargue convenio colectivo 2014-2015 : Pulse aquí ========================================= Nuevos salarios básicos diarios A partir del 01 de Junio 2014 hasta el 31 de Mayo 2015  el salario diario básico por categoría es : Oficial  : S/ 46.50 Operario : S/ 55.60 Peón      : S/ 41.50 Jornada de trabajo : tiempo perdido El tiempo perdido durante la jornada de trabajo motivado por caso fortuito ( obra de la naturaleza) fuerza mayor ( originado por el hombre)  o cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores , no afectara las remuneraciones y demás condiciones de trabajo . El empleador reconocerá como tiempo laborado la referida suspensión de la jornada laboral . Póliza de seguro essalud+ vida Se acuerda en contratar la póliza de seguro essalud mas vida , adicional al seguro complem

Cuando se desea participar de los servicios de una entidad prestadora de salud , y la empresa no cuenta con una EPS que le preste la atención medica respectiva ,  las normas vigentes exigen que debe realizar un proceso de elección. ¿ Como se debe realizar el proceso de elección de una entidad prestadora de salud? La Entidad Empleadora es responsable de la convocatoria y realización de la votación para la elección del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar la convocatoria por iniciativa propia o a solicitud del 20% de los trabajadores del respectivo centro de trabajo. ¿ Pero como es el procedimiento ? Vea Manual Entidad Prestadora de salud Contenido Entidad Prestadora de salud 2014 (...) Capitulo X El proceso de elecciones 1.- Convocatoria a EPS 2.- La carta de invitación 3.- Sobre las consultas ,observaciones e información adicional Cuadro : Proceso de elección de las EPS 4.- Propuestas de las EPS invitadas 5.- Apertura de sobres y difusión de las propue

Contenido Entidad Prestadora de salud 2014 Capítulo I Generalidades 1.- Concepto: ¿Qué son las EPS? 2.- ¿Para que sean creadas las EPS? 3.- ¿Qué es un plan de salud? 4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado peruano? Capítulo II La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS) ¿Qué es la SEPS? ¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS? Capítulo III La cobertura de salud para los trabajadores 1.- Formas de otorgamiento de cobertura 2.- La capa simple y la capa compleja Capítulo IV Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS A.- La cobertura de servicios 1.- En referencia a prestaciones de salud 2.- En referencia a prestaciones económicas B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo C.- Accidente de trabajo ¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente? ¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal? Capítulo V

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 16 al  31  de Ju1io 2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales a.- Actualización excepcional de las deudas tributarias b.-Contratos de estabilidad tributaria en minería c.-Cálculo de intereses durante el procedimiento de apelación  y progresividad de la medida cautelar d.- Suspensión de la aplicación de la Norma XVI ( Elusión tributaria) e.- Modificaciones al régimen de percepciones del impuesto general a las ventas f.- Disposiciones aplicables a las tasas por trámites, derechos y licencias municipales g.- Modificación a la Ley General de Aduanas h.- Derogación de la Tasa de Despacho Aduanero i.- Exoneración del servicio de taxi: del IGV

El 28 ( Lunes ) y 29 ( Martes ) de Julio son feriados no laborables . Por Fiestas Patrias Base legal : D. Legislativo 713 Algunas dudas a resolver : El feriado no laborable por el 28 y 29  de Julio 2014. ¿ Se debe laborar ese día ? Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. ¿Me pagaran esos días( 28 y 29 de Julio)   por no haber ido a laborar ? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos. ¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29  de Julio ? NO. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador . En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio. Manual ABC Legislación laboral 2014 Actualizado Pulse aquí ¿ Y si el empleador me  hace trabajar el feria

Trabajador independiente  Todo lo que desea saber sobre el aporte obligatorio a un sistema de pensiones Usted debe saber esto :  El aporte a sistema de pensiones del trabajador independiente ha sido derogado , manteniendose la posición de ser una opción voluntaria. Lo siguiente ya no esta  esta vigente : Solo con ifnes historicos ======================================= Usted debe saber:  Las disposiciones sobre aporte a un sistema de pensiones están creando dos tipos de trabajadores independientes : a.- Aquellos que están obligados por ley a realizar un aporte a sistema de pensiones Sea este al sistema nacional o al sistema privado. b.- Aquellos que pueden aportar a sistema de pensiones de manera voluntaria Son personas que han nacido antes del 01 de Agosto de 1973 =================== Aunque parezca increíble : La información que brinda la SBS y ciertos medios de comunicación escrita esta sesgada a favor del Sistema Privado de Pensiones. =================== a.-

Se aprueba el instructivo para la correcta aplicación de lo establecido en la cuadragésima primera disposición complementaria final de la Ley Nro. 30114 y en las normas reglamentarias aprobadas por el D.S. 010-2014-EF   Norma : R.D. 002-2014-EF/53.01 Publicado : 19/07/2014 Vigencia   : 20/07/2014   ========================= ¿ Y de que trata la R.D. 002-2014-EF/53.01? La Ley 30114 en su cuadragésima primera disposición complementaria final autoriza a las entidades del sector publico , ha descontar previa solicitud y autorización de los servidores públicos y/o cesantes determinados conceptos en la planilla única de pagos. Algo que debe saber : Esta solicitud de descuentos solicitados por trabajador o cesante se aplicara  luego de otros descuentos de ley ( ejemplo : sistema de pensiones )   y mandato judicial  ( ejemplo juicio por alimentos). Deberá garantizarse que el trabajador o cesante reciba mínimo el 50 % de su remuneración , compensación económica o pensión neta m