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Seguridad basada en el comportamiento

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La seguridad basada en el comportamiento Cuatro metodologias para su implementación ================================================ Contenido del documento A.- Consideraciones previas   El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos   La cultura organizacional ¿ A que se llama “ Cultura   Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional   Los elementos de la   Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse   la cultura organizacional?   El Sistema de seguridad y salud en el trabajo A dvertencia E lementos de un sistema integral seguridad en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana     B.- Cuatro metodologías para su implementación Palabras previas ¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada

El Mapa de riesgo : ¿ Como elaborarlo?

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¿ Como elaborar el mapa de riesgo? Documento de gestión en seguridad y salud en el trabajo Contenido del documento : ¿ Como elaborar el mapa de riesgo? 1.- Nociones básicas Definición ¿ Que es el  mapa de riesgos Usos del mapa de riesgo ¿Para qué sirve? Elaboración ¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos? ¿Y quién desarrolla dicho mapa de riesgo? Evaluación y análisis de riesgo ¿ Cómo se determina el riesgo existente en el área de trabajo? Simbología a utilizar ¿Qué símbolos se puede utilizar? Exigencia legal ¿Existe alguna exigencia legal sobre el tema? Infracción administrativa laboral ¿Cuanto es la multa por no contar con el mapa de riesgos?   2.- ¿Como elaborar un mapa de riesgos? Primer paso Segundo paso Tercer paso Cuarto paso 3.- Casos prácticos : Mapas de riesgo Centro medico Empresa textil Curtiembre Industria metal mecánica Empresa de servicios de proceso de información Lavandería industrial   =========

Resolución SBS 1188-2014

Aprueban normas que regulan al constancia de depósitos u otros productos pasivos de personas fallecidas l Reso ución SBS 1188-2014 Publicado : 25/02/2014 Vigencia    :   26/02/2014 Lo que dice esta norma : Se aprueba y determina el uso del aplicativo de la solicitud de constancia de depósitos ¿Cómo funciona ? Los herederos deberán hacer llegar su solicitud escrita a la SBS adjuntando los siguientes documentos : -        Copia simple DNI de la persona solicitante ( caso persona natural ) o de los poderes registrados vigentes ( caso persona jurídica) -        Acta defunción del causante -        Documento que demuestre su calidad de heredero . Ejemplo declaratoria de herederos , testamento inscrito en registros públicos. La SBS cursa esta información a las entidades financieras las cuales deberán responder en un plazo de 02 dias. La SBS en el plazo de 12 dia hábiles siguientes a la presentación de la solicitud deberá entregar la constancia solicit

ACTUALIZATE del 16 al 28 Febrero 2014

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En este numero conocerá sobre Renovación de contrato: ¿Con menor remuneración? Licencia por paternidad : Vacaciones anuales ¿Es aplicable la licencia por paternidad durante el goce de las vacaciones anuales? Compensación tiempo de servicios Remuneración variable : principal y complementaria. ¿Cuál es la diferencia ? Obligaciones esenciales del trabajador El deber de obediencia, diligencia y buena fe ¿Cómo deben realizar el pago del Impuesto a la Renta los contribuyentes de cuarta y quinta categoría? . Ver caso practico AFP : Estado de cuenta afiliados Como resultado de la creación de la comisión mixta se establece nuevos parámetros para informar al afiliado Hora de lactancia materna ¿ incremento por nacimiento de mellizos? Inspección laboral : ¿ Como demuestra que cumple las normas laborales ? Trabajador del hogar Reposición ante un despido sin causa Suplemento : Practica laboral 1.- Caso practico Descanso s

Mal aplicación de contrato sujeto a modalidad

Desnaturalización Contrato accidental de emergencia Un trabajador fue contratado para cubrir un puesto de trabajo. El cual quedo vacante debido al traslado de su titular anterior a otra dependencia del empleador. Este contrato no puede ser utilizado para cubrir la plaza de un trabajador que ha sido trasladado a otra dependencia del empleador Exp. 03492-2012-PA/ Este contrato solo debe celebrarse cuando se produzca un caso fortuito o por fuerza mayor. Lo cual deberá justificarse en las causas objetivas que sustente este contrato. De no ser factible se habrá simulado y por ende desnaturalizado. El dejar una plaza vacante por trasladado del titular no motiva el celebrar un contrato accidental de emergencia , pues dicho traslado no es un caso fortuito o de fuerza mayor. Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 62 Exp. 03492-2012-PA/

manual licencia por paternidad

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Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Beneficiarios ¿ Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho? Beneficio ¿En qué consiste el beneficio? ¿Entonces no se necesita estar casado? ¿Cuál es la finalidad? Duración ¿Cuál es la duración de esta licencia? Parto múltiple Inicio de licencia ¿Cuando se inicia la licencia? ¿En cualquier momento? Días considerados ¿Qué días son considerados dentro del permiso? Tramite solicitud al empleador ¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador? ¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio? Derechos similares ¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece? Remuneración ¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia? Registro de la licencia en documento laboral ¿ Se debe registrar el permiso en algún documento lab