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Deberes esenciales de los trabajadores

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Los deberes esenciales de los trabajadores casacion laboral 9483-2012 Cuzco Las obligaciones acordadas entre el empleador y el trabajador con motivo de un contrato de trabajo no se limitan a las clausulas pactadas en dicho documento. Si incluyen los deberes del trabajador relacioandos con la obediencia , diligencia y buena fe . Deber de obediencia Que esta relacionado con el poder de direccion , organizacion , fiscalizacion del empleador. El cual exige cumplimiento de las directivas laborales determinadas por este , dentro de los limitres de razonabilidad y respeto a los derechos fundamentales. Ejemplo : como resultado de un incumplimiento de las ordenes del empleador , se presenta la figura de las fatalas graves Deber de diligencia Consiste en la obligacion de trabajar cumpliendo las labores de manera ordenada y no defectuosa. Ejemplo : se sanciona la disminucion deliberada y reiterada del rendimiento y el uso indebido de los bienes del empleador Deber de buen

AFP : Estado de cuenta afiliados

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 Cuentas del fondo afiliados AFP Enterese : Como resultado de la modificaciones a las normas en el sistema privado de pensiones ,que establece la existencia de una comisión mixta a ser descontada al afiliado que   hubiera elegido el nuevo sistema ( remuneración y saldo cuenta aportes ) , se ha determinado la necesidad de precisar los alcances de los ítems , asi como la frecuencia y obligación de entregar , por parte de la AFP respectiva , los estados de cuentas a sus afiliados. ¿ Como me deben enviar mi estado de cuenta ? Se remitirá un estado de cuenta resumido a través de documento escrito a domicilio del afiliado. ¿ Solo de manera escrita , existe algún otro medio ? Si . El afiliado en acuerdo con la AFP respectiva puede celebrar un acuerdo para que dicho estado de cuenta será remitido via correo electrónico. ¿ Si elijo ese medio ya no podre recibir por escrito en el futuro mi estado de cuenta ? No. El afiliado puede cambiar su decisión y comu

La multa laboral

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¿ Que es una multa laboral ? Es un monto en dinero que el empleador debe pagar a favor del Ministerio de Trabajo , al haberse comprobado el incumplimiento de obligaciones laborales . ¿ Siempre me pondran la multa ? A partir de Marzo 2014 , el detectar una infracción laboral el empleador sera sujeto a sanción mediante una multa. ¿ Entonces no estoy obligado a corregir la infracción que me han detectado? No. Si subsana la infraccion , es decir cumple con corregir el incumplimiento  el empleador tendra el beneficio de pagar solo el 10 % de la multa. ¿ Eso que significa ? Que si cumple con la norma laboral  que motivo la sanción , el Ministerio de trabajo ( SUNAFIL) , le reducira la multa en un 90 %. ¿ Su empresa es Mype ? Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generación de la orden de inspección, no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos

Regimen de jubilacion anticipada para desempleados lo que debe saber

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Sistema privado de pensiones Pensiones anticipadas Jubilación anticipada para desempleados ============================= Lo que debe saber : Este régimen le da la opción de recibir una pensión o de cobrar de manera adelantada el 50 % de lo contenido en su cuenta individual de capitalización . Estas situaciones son determinadas no por usted si no por la AFP a la cual usted se afilio. ¿Cuales son los requisitos para acceder este régimen especial ? Al momento de presentar su solicitud, los afiliados al Sistema Privado de Pensiones , deben cumplir con las siguientes condiciones: 1. Edad: Hombres: 55 años de edad cumplidos. Mujeres: 50 años de edad cumplidos. 2. Condición Laboral: Desempleados: encontrarse en esta condición por 12 meses a más (periodos ininterrumpidos y consecutivos).  No tener muestras de haber tener ningún vínculo laboral dependiente, en este periodo. Pueden ser trabajadores dependientes como independientes ¿Cuales son los pasos que d

Descanso semanal obligatorio al octavo dia

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Descanso semanal obligatorio Dominical ====================== ¿ Puede un empleador otorgar el respectivo descanso semanal obligatorio ( dominical )   después de 7 días trabajados y descansar el octavo día ?   Lectura incorrecta de la norma En algunas organizaciones se piensa que el trabajador debe descansar en el momento que determine el empleador , sin importar el número de días que haya laborado.   En el presente caso , se hace palpable la existencia de una “corrección voluntaria” de parte del empleador ante una omisión de respectivo descanso semanal .   Situación similar se presenta en el caso de vacaciones , pero eso   motivo de otro articulo . ¿ Que es lo que dice la norma ?   El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgará preferentemente en día domingo. Base legal :   D. Legislativo 713 articulo 1 Esto significa que el descanso es dentro de cada semana. No al término de la semana.

Despido Jefe de seguridad y salud en el trabajo por accidente de trabajador

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¿ Puede el empleador justificar el despido de un jefe de seguridad y salud en el trabajo , motivado por accidente mortal de un trabajador ? Recuerde Los accidentes de trabajo , por su propia naturaleza son imprevisibles Nadie los espera y menos en una fecha determinada. ================================================= ¿ Es incumplimiento de funciones del supervisor de seguridad el haber permitido que suceda un accidente de trabajo ? Por supuesto que no . El supervisor de seguridad no maneja el destino de las personas. ¿Por qué el proceder el dueño ante esta situación? Por miedo . existe una versión de “espanto” para el empleador ante la presencia de un accidente de trabajo de consecuencias mortales . Esto debido a una norma legal donde se determina prisión por un número determinado de años ante la presencia de este hecho. ¿ Entonces el dueño del negocio ,ira preso ? No necesariamente . Debe recordar que para determinar las causas que motivaron un accidente,

Subsidio por incapacidad temporal EsSalud

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  ¿ Y qué cosa es un subsidio ? El subsidio es un monto de dinero que se otorga durante la vigencia de la incapacidad del trabajador , hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos . Para tal efecto se acumula los días de incapacidad durante todo el año. ¿ Y esto porque ? Porque para la legislación en seguridad social , el descanso medico solo puede ser objeto de subsidio , no es un concepto remunerativo. ¿ Puede explicar cómo es eso de subsidio y no un concepto remunerativo ? El subsidio es un pago que solo cubre lo que llaman “ el lucro cesante “ , es decir lo necesario para que el trabajador tenga un ingreso mínimo durante el periodo de incapacidad. ¿ y mientras no se tramite el subsidio , el trabajador no cobra ? No . Existe un error de interpretación en algunas empresas. El trabajador cobrara de manera habitual , pero no su remuneración sino el subsidio que le pagara el Empleador. Posteriormente la empresa deberá realizar el trámite de “ Pre