Entradas

D.S. 016-2010-TR

Imagen
D.S. 016-2010-TR Reglamento de la Ley 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por tiempo de servicios (CTS). Publicado :25/12/2010 Vigencia : 26/12/2010 Los depósitos CTS ( incluidos los intereses ) son inembargables e intangibles salvo por alimentos y hasta el 50 % ( articulo 37 D.S. 001-97-TR). Se establece por Ley 29352 la calidad de seguro de desempleo a la CTS. La preguntara era ¿ Como se realizara el calculo de la disponibilidad de los depósitos de CTS a partir de Mayo 2011 ? Desde Mayo 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral de cualquier trabajador , solo se tendrá la disponibilidad de hasta el 70 % del excedente de seis ( 06 ) remuneraciones brutas depositadas en la cuenta CTS . Si el trabajador solicita la libre disponibilidad , la entidad financiera correspondiente deberá verificar que el monto total que mantiene dicho trabajador supere las 06 remuneraciones mensuales brutas ( articulo 3 Ley 29352 ) , En caso

Conflictos laborales en el Peru

Un contrato de trabajo muy corto

Imagen
Si es posible llegar a esta situación . y lo mas comico es legal.

D.S. 015-2010-TR

D.S. 015-2010-TR Modifican el D.S. 018-2007-TR mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado :” Planilla Electrónica “ Publicado : 18/12/2010 Vigencia : A partir del 01 de Julio 2011 : Salvo el contenido del T-registro ( Aun por implementarse ) que será a partir del 01 Febrero 2011 Se modifican los artículos 4 y 5 del D.S. 018-2007-TR . Además se adicionan los artículos 4-A y 4-B a dicha norma. En esencia se precisan las definiciones de los conceptos : empleador, trabajador, pensionistas , prestador de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros , personal de terceros y derechohabientes Se cambian el nombre de : “ Planilla Electrónica “ a “ PLAME” ( Planilla Mensual). Además se crea una base de datos llamada “ T-REGISTRO” , donde el empleador podrá adicionar , modificar y dar de baja a los derechohabientes del trabajador. Se precisan fechas de registro de información laboral , así como la obligación del empleador de

Licencia por paternidad

Imagen
D.S. 014-2010-TR   Reglamento de la Ley 29409  Ley que concede el derecho de licencia por paternidad de los trabajadores de la actividad pública y privada.   Para recordar : Por Ley 29409 se estableció el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada , este consiste en poder ausentarse de su centro de trabajo por un periodo determinado , ante el nacimiento de un hijo o hija , con el fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.    Un caso singular : Por sentencia del Exp 00002-2010-PI/TC el Tribunal Constitucional declaro al Régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) para el sector público como un régimen especial de contratación laboral , lo que implica que el derecho arriba señalado también les seria aplicable.   El reglamento precisa :  1.- Alcances ¿ Quien tiene derecho a licencia por paternidad ?  Es aplicable para todo trabajador del sector público y privado incluyendo a los miembros de las FFAA, y Policía Na

Ley del Fonavi

Ley 29625 Publicado : 08/12/2010 Ley de devolución de dinero del Fonavi a los trabajadores que contribuyeron al mismo. Comenta : La devolución de contribuciones , actualizadas descontadas de sus remuneraciones , asi como los aportes realizados por sus empleadores , Estado y otros. La actualización se aplicara en base a la tasa de interés legal efectiva vigente desde Enero 1979 hasta el día y mes que se efectué la liquidación de la cuenta individual.(se crea una cuenta individual por cada fonavista.). La devolución se realizara teniendo en cuenta la edad del Fonavista : Se iniciara con los mayores de 60 años , después de 50 a 60 y finaliza con los menores de 50 años. En esencia es el titular fonavista quien recibirá el beneficio , sin embargo se da opción a un representante debidamente autorizado y en caso de fallecimiento del titular , a sus deudos según las normas de seguridad social. A cada Fonavista se le otorgara un certificado de reconocimiento de aportaciones . La comisión Ad ho

Trabajadores de direccion o de confianza

Imagen
Trabajadores de dirección : Son los que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros , lo sustituyen o comparten con aquellos funciones de administración y control de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de confianza: Son los que laboran en contacto personal y directo con el empleador o los trabajadores de dirección , teniendo acceso a secretos industriales , comerciales o profesionales y , en general a información de carácter reservado. Calificación de puestos de dirección o de confianza El empleador debe seguir el siguiente procedimiento: 1.- Identificar y determinar los puestos de dirección o de confianza 2.- Comunicar por escrito dicha calificación a los trabajadores que ocupan tales puestos. 3.- Anotar en el libro de planillas y boleta de pago la calificación. Calificación indebida : Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados de dirección o de