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Manual Tolerancia de Ingreso

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    ¿ Cómo implementar la tolerancia  de ingreso  en sí empresa? Contenido    Introducción ¿A qué se llama tolerancia de ingreso? Casos a considerar Tres situaciones a evaluar.   Un derecho del trabajador ¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? Modelo de documento Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa 1.- La política interna 2.- Ámbito de aplicación 3.- Oportunidad 4.-  Vigencia 5.- Margen de tolerancia 6.- Descuento de las tardanzas 7.- No es un permiso para llegar tarde 8.- Directiva o norma interna 9.- Difusión y comunicación al personal 10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso ____________________________________________ Costo manual :  S/. 59.00   (Cincuenta y nueve soles) Forma de pago : Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank  ========================== Deposite el importe en la cuenta de l  Banco de Crédito del Perú Cuenta : Ahorros Moneda  : Soles Numero  : 194-04544476-

¿ Como despedir por tardanzas reiteradas? 2021

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   Documento 34 paginas en formato  PDF   ============  Contenido   ========== Nociones generales El concepto Ámbito de aplicación del despido 1. Concepto. ¿A qué se llama despido? ¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación? 2.- Requisitos a ser verificados ¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido? Motivos  del despido justificado Las causas justas de despido Motivos del despido justificado ¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente? Las Causas justas del despido. ¿En qué consisten las causas justas de despido? ¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley? ¿Esas causas legales cuáles son? Las  Faltas graves El despido disciplinario o por la comisión de falta grave ¿A que se denomina   falta grave? ¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave? La impuntualidad reiterada ¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada? Impuntualidad reiterada ¿Por qué es sancionable la

¿ Coml Implementar la tolerancia de ingreso? 2021

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   Documento en formato PDF 26 paginas Una opción  del empleador  ===== Contenido ====== Introducción ¿A qué se llama tolerancia de ingreso? Casos a considerar Tres situaciones a evaluar. Un derecho del trabajador ¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? Modelo de documento Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa 1.- La política interna 2.- Ámbito de aplicación 3.- Oportunidad 4.-  Vigencia 5.- Margen de tolerancia 6.- Descuento de las tardanzas 7.- No es un permiso para llegar tarde 8.- Directiva o norma interna 9.- Difusión y comunicación al personal 10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso Costo  Guía laboral   ¿ Como implementar la tolerancia  de ingreso  en su empresa? S/  59.00  ( Cincuenta y  nueve soles) ============================= Forma de pago Agencia Bancaria o en  Agente    mas cercano a su domicilio o centro  laboral del Banco de Crédito ,  el Banco Continental o Interbank Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta  abaj

Tolerancia de ingreso por el día 26 Noviembre 2019

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Desde esta mañana ( 26 Noviembre 2019 )  gremios de Lima y Callao acatan un paro en demanda al Gobierno para que se emita un decreto de urgencia que les permitan la formalización. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó que los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por el paro de taxis colectivos que acatan diversos gremios de Lima y Callao tendrán una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso. A través de un comunicado, el MTPE señaló que las horas dejadas de trabajar por los empleados no deberán ser consideradas como tardanzas injustificadas. Sin embargo, deberán ser recompensadas. Para ello, el empleador y los trabajadores deberán llegar a un acuerdo. @ctualizate

¿ Que hacer ante la tardanza constante del personal ?

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¿ Que es una tardanza? Simple ... Es el incumplimiento al horario de trabajo. ¿ Esta sancionado por las normas laborales? Si. Pero se exige reiterancia. ¿ Toda tardanza esta sujeta a descuento? Debe precisarse que en una tardanza no se aplica descuento ... Solo no se paga el tiempo que no se ha laborado. ¿ Que es la reiterancia ? Es la repetición de la misma falta ¿ La sanción por tardanza se aplica a todo el personal que incurre en ella o solo es para un grupo determinado ? ¿ Que dice la ley? Toda tardanza , salvo disposición en contrario del empleador , no se considera con derecho a pago. Es aplicable a todo trabajador sujeto a un horario de ingreso establecido. Si esta legislado el tratamiento de la tardanza ¿' Por que hay empresas que no pueden controlar esta situación? La costumbre a la reiterancia de la tardanza tiene varias aristas : a.- De Cultura organizacional b.- De gestión de personas , y c.- De tratamiento legal Un caso : En una e

¿ El empleador puede establecer multas económicas por incumplimiento del trabajador?

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En una empresa gráfica , el personal acostumbra a llegar tarde. El único que cumple el horario de ingreso es el vigilante de turno y eso que es de una empresa externa de seguridad. La Gerencia de Producción ha decidido aplicar multas económicas a las personas que llegan tarde. La tabla es la siguiente ... De 1  a 5 minutos ................. S/ 10.00 De 6 a 10 minutos ..............   S/ 15.00 De 15 a 20 minutos ...........    S/ 20.00 De 21 a 25 minutos ..........     S/ 25.00 Pregunta ¿ Es legal la aplicación de este procedimiento contra las tardanzas del personal ? No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9 Las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. La remuneración es intangible Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en

¿ Que hacer cuando por llegar tarde no lo dejan entrar a la empresa?

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Le a pasado alguna vez , que por haber llegado tarde  no lo dejan entrar ,originando que pierda el día Sabe lo que recomienda el Ministerio de trabajo Paso 01 : Prepare una carta notarial con su malestar ante esta actitud del empleador y preséntala a la empresa Debe indicar un plazo para que la empresa le responda , por su mal proceder en contra suya. Paso 02 :  Si no le responde . O lo que es ideal le responden , pero no esta conforme con dicha respuesta ,puesta aplicar el siguiente paso. Paso 03: Solicitar una visita inspectiva de la SUNAFIL , para que sancione a la empresa. Pregunta :  ¿ Es efectivo este proceder? ¿ Evitara en el futuro que la empresa  lo vuelva a dejar " a fuera "? ¿ Sancionaran a la empresa con un monto económico ? ¿ Le reintegraran el monto no cobrado por haber impedido su ingreso? Respuestas  ¿ Es efectivo este proceder? No . Esta perdiendo su tiempo. El empleador a ejercido su Poder de dirección. ¿ Y eso que es ? Es la