Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como sindicalizacion

Los actos antisindicales del empleador

Imagen
  1. ¿ Qué son los actos antisindicales  del empleador? Ejemplos  de actos antisindicales  del empleador  2. Ante una fiscalización  laboral  De ser detectado  este comportamiento  del empleador  en una fiscalización  laboral .. . ¿ Es una lnfraccion laboral ? Si ... Consecuencias  económicas  al empleador  @ctualizate  Laboral   Vea también  ... Modifican Ley de Relaciones Colectivas trabajo Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones  Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR   ¿ Qué  se ha cambiado..?

¿ Qué documentos debe presentarse ante el MTPE para registrar un sindicato?

Imagen
  Registro sindical Toda organización  sindical  debe ser registrada  ante el Ministerio  de Trabajo.  Este trámite es solo de índole administrativo   Antes ( hasta el 24/07/2022) Documentos debían ser refrendados por Notario Público o Juez de Paz de la localidad.Autoridad debe aprobar el registro, o se aplica silencio positivo.  - Si registro sindical se cancela, deben pasar 6 meses para reinscripción. Ahora ( Desde el 25/07/2022) Documentos presentados a la Autoridad Administrativa de Trabajo para el registro sindical deben remitirse bajo Declaración Jurada. - El trámite de registro se puede hacer virtualmente y su aprobación es automática.  - Si registro se cancela, puede reinscribirse en cualquier momento. Base legal : Decreto Supremo N° 011-92-TR  Modificado  por   D. S.N° 014-2022-TR  (Publicado  :24/07/2022)  Más información ..

¿Cómo elegir. a los representantes de los trabajadores cuando no se puede formar un sindicato)?

Imagen
  Representantes de los  trabajadores (cuando no  exista sindicato por falta de número minimo de afiliados exigido por la ley ) Delegados   En aquellas empresas  que tengan menos de 20 trabajadores.  Si los trabajadores  deciden  contar con un representante  ante el empleador.  Proceso  de elección  Antes  ( hasta el 24/07/2022)  :  Deben ser elegidos por la mayoría de trabajadores de la empresa. Ejemplo  : Una empresa con 15 trabajadores.  La mayoría  sería 8 trabajadores  Ahora ( desde el 25/07/2022):  Deben ser elegidos por más de la mitad de los/as trabajadores/as de la empresa asistentes a la reunión convocada para su elección. Ejemplo  : La misma empresa con 15 trabajadores.  A la reunión  de elección  solo asisten  05. Se elige a un delegado , solo con la aceptación  de 03 de los trabajadores  asistentes.  Base legal : Decreto Supremo N° 011-92-TR  Modificado  por  D. S.N° 014-2022-TR (Publicado  :24/07/2022)  Más información ..

¿ Es despido nulo no renovar contrato a recien afiliado a sindicato?

Imagen
    La afiliación a una organización sindical de manera previa al vencimiento de un contrato temporal válido no convierte el cese en despido nulo, mucho  menos si no se acredita que el cese haya sido producto de una represalia  vinculada a dicha afiliación. Fuente .: Casación Laboral No. 15967-2018/LIMA La demanda del trabajador    Se resuelve la controversia en la que el demandante alegaba que el contrato  modal que se firmó con su empleador al amparo del artículo 82° del TUO de la  LPCL, aprobado por D.S. N° 003-97-TR estaba desnaturalizado y por tanto estábamos ante un contrato de naturaleza indeterminada.  Asimismo, señalaba que su cese se debía a su afiliación al sindicato de la empresa. Poder Judicial  Desnaturalización  Contrato de Trabajo   Respecto de la alegada desnaturalización de contrato modal, la Corte  Suprema determina que el empleador sí se habría cumplido con señalar la  causa objetiva de contratación, dado que el contrato de trabajo suscrito describe el proceso de tr

¿Cuál es el procedimiento para iniciar una huelga laboral?

Imagen
  Sindicalización Ejercicio derecho  de huelga. ¿ Cuál es el procedimiento para iniciar una huelga laboral? Primer  paso   : organización  sindical  ( o en caso de ausencia  de esta , a los representantes  de los trabajadores  ) , convocan  a una asamblea Segundo paso :  En la asamblea se toma la decisión  de ir a una huelga , estableciendo  el motivo y su duración  Tercer paso;   Se comunica  al empleador y a la autoridad de trabajo ( Ministerio  de Trabajo  ) al menos 5 días hábiles antes de iniciada. Si se trata de servicios de esenciales ( hospital , servicios  de agua  , luz y similares) , la huelga debe ser comunicada al menos 10 días hábiles antes de iniciada. Cuarto  paso   : Se debe esperar  la respuesta del Ministerio  de Trabajo  . El cual debe declarar la medida procedente. La autoridad de trabajo debe pronunciarse, dentro de los 3 días hábiles de recibida la comunicación. Si es declarado  procedente  se materializa la huelga  . Si es declarado improcedente 

Permiso sindical a dirigente con licencia Covid-19

Imagen
Fuente : Resolucioén de Superintendencia N° 124-2021-Sunafil A través de la Resolucioén de Superintendencia N° 124-2021-Sunafil, se han aprobado un NuevoCriterio aplicable al Sistema de Inspeccion del Trabajo de la Sunafil el cual menciona que resulta legalmente viable el otorgamiento de Licencia Sindical a los dirigentes sindicales que se encuentran gozando de licencia con goce de haber compensable a que se refiere el numeral 20.2 del articulo 20 del Decreto de Urgencia N° 026-2020. Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ====================

Uso irregular afiliacion sindical por el trabajador

Imagen
Afiliacion a un sindicato : Entre el uso de un derecho y la " mala fe" El derecho  La posibilidad de afiliarse a un sindicato es un ejercicio legítimo e individual de una libertad reconocida en el numeral 1 del artículo 28 de la Constitución Nulidad de despido :  Represalia por la afiliación Ley de Productividad y Competitividad Laboral prevé como un supuesto de readmisión en el empleo (a través de la figura de la nulidad de despido * ) el hecho que un trabajador sea cesado , por haberse afiliado a una organización sindical. * Nulidad de despido del literal a) del artículo 29 de la LPCL Casuistica de " Mala fe" en la afiliacion sindical por el trabajador Situacion Nro 01  Un trabajador,  que conoce de la proximidad del cese, decide afiliarse a una organización sindical, con la finalidad de “evitar” la culminación del vínculo laboral. Situacion Nro 02 Otro  trabajador que, encontrándose en una investigación o en un procedimiento de despido, decide afiliarse a la orga

¿ Quien decide y en.que situaciones participan los representantes de los trabajadores o de la organización sindical en un proceso.de inspeccion.?

Imagen
  En función a la finalidad de la inspección del trabajo y para su mejor desarrollo, el  inspector asignado , podrá considerar la participación de los trabajadores, sus representantes o de la  organización sindical  ¿ Se debe comunicar esta decision al sujeto inspeccionado ? Si ¿ Cuantas personas ? Un máximo 2 representantes Justificacion de la participacion  ¿ Cuando.se justifica la decision del inspector , al permitir la participacion ? Varias situaciones :  1.  La materia denunciada sea compleja 2. - La denuncia fue presentada por los representantes de los trabajadores o por los representantes de la organización sindical, 3.  El trabajador afectado se encuentra sindicalizado, 4. La denuncia tiene relación con la supuesta afectación de derechos colectivos. Reglas de conducta . ¿ Como deben comportarse estos representantes ?  Las reglas de conducta a tener en cuenta son: 1.- Guardar el debido respeto, 2.- Evitar acciones de violencia, 3.- Alegar hechos falsos, 4. - Obstruir la partic

¿ Se le perdió su carnet de trabajador de construcción civil emitido por el Ministerio de trabajo?

Imagen
Régimen  laboral construcción civil Decreto Supremo que crea el Servicio de Emisión del Duplicado del Carné de Trabajador de Construcción Civil DECRETO SUPREMO N° 016-2019-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Constitución Política del Perú establece en el artículo 23 que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado; Que, de conformidad con el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y sus modificatorias, una de las competencias exclusivas del mencionado Ministerio es la de formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de relaciones de trabajo; Que, el numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1187, Decreto Legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil, crea