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Mostrando las entradas etiquetadas como simulación laboral

Cuando la boleta de pago no refleja lo que el trabajador cobra

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Una de tantas empresas que tiene problemas para retener a su personal " clave" ha establecido una política remunerativa  curiosa Lo que se le paga al trabajador no se refleja en la boleta de pago. Juan  gana en realidad S/ 3,500 . Pero en su boleta de pago aparece que gana solo S/ 1,500 ¿ Y donde están los S/ 2,000 que faltan? ¿ Es legal este proceder de la empresa? Lo que hace la empresa no tiene nada de legal. ¿ Pero por que hace eso? Por varias razones : 1.- Para evitar  que el trabajador " clave" se lo lleve la competencia. Al recibir dinero sin descuentos , es un incentivo que no pocos dejan pasar. 2.- Para no pagar la renta de quinta categoría . Al llegar al nivel de ingreso remunerativo por el cual se empieza a retener por renta de quinta categoría , muchos trabajadores sienten que se les esta " robando".. 3.- Por que la empresa y el trabajador se han puesto de acuerdo Un trato " bajo la mesa " al momento de contratar

¿Qué debo hacer si mi empleador me hace girar facturas para pagarme mi remuneración?

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Los trabajadores no deben emitir facturas para recibir el pago de sus remuneraciones. Es el empleador quien debe otorgarles una boleta de pago que acredite el abono del salario. Base legal : artículo 1 de la R.M. Nº 020-2008-TR. ¿ Que esta pasando aqiu? Posiblemente, el empleador le esté requiriendo las facturas porque desea encubrir la relación laboral que mantiene con usted. Simulación Si este es el caso, le recomendamos que solicite a la Superimtendencia de Fiscalización laboral ( SUNAFIL ) ,  la realización de una inspección para que verifique la relación laboral que usted mantiene con su empleador. Catalogo de manuales en legislación laboral peruana 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Pruebas que determinan que los contratos de locación de servicios encubren una relación laboral

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Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos. ¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador. Las razones del problema ¿ Por que el trabajador lo apoya ? . El recibir su remuneración completa sin descuentos es un motivo muy frecuente . El poder conservar su puesto de trabajo es otra razón ( aqui se oculta un posible reclamo laboral al finalizar la relación de trabajo ). Pero esta situación de simulación , si es desarrollada por mucho tiempo , tiende a "perder" en sentido de lo oculto y se vislumbra conductas que ponen a descubierto la verdadera relación laboral. Se cae la mascara  ¿ Que conductas del empleador hacen que una " perfecta siimulación laboral " , se trastoque y se convierta en u

Simulación o fraude en el contrato sujeto a modalidad

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Manual  utilización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad VER AQUI ¿ Es adecuado utilizar el concepto de simulación o fraude en los casos de desnaturalización del contrato de trabajo sujeto a modalidad ? Las figuras civiles de simulación o fraude no es del todo apropiado , ya que su concepto alude a otras situaciones. Mas conveniente hubiera sido referirse a aquellos casos en los que el trabajador demuestre que no existe coincidencia en cuanto a la duración del contrato suscrito y la naturaleza de las labores efectivamente realizadas.             ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral   Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ===================    

Simulacion laboral pruebas de su existencia

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¿ Como se determina la existencia de  una simulación laboral ? Pues a través del principio de primacía de la realidad Usted debe saber : Algunas empresas parten de la idea que suscribiendo contratos de locación de servicios y legalizándolos , es prueba suficiente que la persona contratada no debe estar en planilla porque es independiente. L a primacía de la realidad ¿ Y a que se llama " primacía de la realidad"? Es aquella situación en la cual priman los hechos sobre los documentos. En una verificación de simulación laboral , los inspectores de trabajo se remiten a la " forma como se desarrolla la relación de servicios" , con el supuesto  profesional independiente. ¿ Que es lo que se busca ? Encontrar manifestaciones del poder de dirección del empleador respecto del trabajador. En otras palabras : Demostrar que existe subordinación. Pruebas que matan... A continuación algunas situaciones que desfiguran , una simulación laboral : Horario de t

Aplicación del Principio de la Primacia de la realidad

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Un caso : En la celebración del contrato de locación de servicios por uno de trabajo ¿ Cuando se esta ante una relación laboral ? Se esta ante una relacion laboral cuando exista : a.- Prestacion personal de servicios El contratado es el unico que puede prestar el servicio al empleador b.- Subordinacion El contratdo recibe ordenes , instrucciones y puede ser sancionado por el empleador. c.- Remuneracion Es el monto pactado a ser pagado segun la frecuencia : semanal o mensual ¿ Cuando se esta ante una relación civil por locación de servicios? Se estara ante una relacion civil  cuando exista: a.- Prestacion del servicio Notese que no necesariamente tiene que ser personal b.- Retribución Notese la diferencia del termino con remuneracion El gran ausente es la subordinacion Una pesona bajo dicha relación civil no esta subordinada a quien lo contrato. El principio de primacia de la realidad en acción En lo siguiente no interesa que : a.- Se haya firmado un cont

La simulación en lo laboral

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¿ Estamos o no frente a una relación laboral ? La aplicación del principio de primacía de la realidad ¿ A qué se llama principio de primacía de la realidad? Es un forma legal de verificación de la existencia de una relación laboral cuando la formalidad muestra discordancia con los hechos. ¿ Quiénes pueden aplicar este principio? Además de los jueces , los inspectores del trabajo. ¿ Y cuándo debe aplicarse este principio? Como se mencionó en su definición , cuando en reclamo laboral hayan indicios sobre lo que verdaderamente sucede entre la realidad y lo que manifiesta el contenido de los documentos presentados por el empleador . Así los documentos pueden demostrar una cosa , pero si la realidad es otra , daría lugar a darle certeza a los hechos. Situaciones de su aplicación ¿ En qué situaciones se aplica el principio de primacía de la realidad? Sobre todo ante una figura de simulación laboral. Además de los casos de mal aplicación de las normas laborales , de maner