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Mostrando las entradas etiquetadas como seguro vida ley

Entre seguro vida ley y vida ley EsSalud

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    Seguro vida ley  ¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud? No. El Seguro vida ley de una empresa privada,  como lo llama , es una obligación  legal que debe cumplir  todo empleador  en beneficio  de todos sus trabajadores  desde el primer  día de trabajo.  Este seguro  se contrata con una empresa aseguradora.  El vida ley de essalud , como lo menciona , es un seguro  opcional  ( no obligatorio) , que ofrece  el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa  ) . Solo se contrata  con el EsSalud.

¿Que debe hacer la empresa, si trabajador no dejó declaración jurada de beneficiarios para la Poliza Seguro Vida Ley?

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  La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta   ( A la compañía   de Seguros , cuando se presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ). En ese documento  debe  señale expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.  Situación  de los Herederos  Los familiares deberán   presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar  la Poliza Seguro Vida Ley  del  ex trabajador  fallecido  , la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.   Solo se pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688 Recuerde : No es obligación  del empleador  exigirle o  aplicar medida  disciplinaria  si el trabajador  no hace entrega  de la Declaración  de Beneficiarios.  El llenado , la legalizacion y entrega  de este documento  es obligación exclusiva  del trabajador.   El empleador  debe entregar  e instruir al trabajador  del contenido  de dicho  docum

Formato referencial de declaración jurada de beneficiarios del seguro de vida

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  Norma :  Resolución Directoral N° 040-2020-MTPE-2-14 del Ministerio de Trabajo. Para recordar  :  La normativa señala que es obligación del trabajador entregar la declaración jurada de sus beneficiarios, legalizada notarialmente o por juez de paz. Los beneficiarios ( Los que cobrarán la póliza si fallece el trabajador)  Debe  comunicar a tus beneficiarios (cónyuge o conviviente, hijos, padres, o hermanos menores de 18 años) que cuentas con este seguro. Monto y pago del beneficio:  1. Fallecimiento Natural:  16 remuneraciones 2. Fallecimiento por accidente:  32 remuneraciones 3. Invalidez total o permanente : 32 remuneraciones Infracción grave: - No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en  el Registro Obligatorio del MTPE No contratar la póliza de seguro de vida - No mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. Descargar formato  Declaración  beneficiarios 

¿ Como se aplica el Seguro de vida Ley?

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  El seguro de Vida Ley 1 . Concepto    :El seguro de vida es un beneficio social al que tiene derecho el trabajador. 2. Derecho :Esto a partir del inicio de la relación laboral.  sin considerar el régimen  laboral y de la modalidad contractual al que se sujeten.  3. Riesgos  que cubre  :  La póliza de seguro de vida cubre los riesgos de Muerte natural y accidental Así como invalidez total y permanente por accidente 4 Beneficiarios     4.1 . Familiares :  El cónyuge, conviviente, descendientes y a falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de 18 años. 4.2 . El trabajador , cuando sufra una invalidez total permanente ocurrido por accidente. 5. Indemnización   1.Siniestro : Fallecimiento por muerte natural 2.Beneficios   : 16 remuneraciones mensuales Remuneración computable : Promedio recibido en el último trimestre previo al fallecimiento 1.Siniestro : Fallecimiento por accidente 2.Beneficios : 32 remuneracion mensuales Remuneración computable : La percibida en la fecha pr

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación a la póliza de seguro de vida?

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Obligaciones del empleador Información  vigente  a Abril 2022   1.- Contratación Póliza Seguro de Vida El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de vida con una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS. Base legal : D.S. 009-2020-TR (10/02/2020) 2.- Pago primas El empleador debe pagar las primas  (D.Leg. 688, art. 7). Habiéndose derogado  las tasas que establecía la ley diferenciando entre empleados, obreros y  obreros que realizan actividades de alto riesgo, las primas se determinarán de  acuerdo al mercado.    3. En caso de Suspensión relación laboral ¿ El empleador está obligado a seguir pagando las primas del seguro de vida cuando existe una suspensión en la relación laboral ?  Cuando la relación laboral se encuentre suspendida por cualquier motivo distinto  a la inhabilitación judicial o administrativa para trabajar por un lapso no mayor  a 03 meses, el empleador debe continu

Diferencia seguro vida ley y SCTR

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 Ante el fallecimiento  del  trabajador  ¿ Como funciona  el Seguro de vida ley y el Seguro Complementario  trabajo  de riesgo? Ante esta situación  ... a. Seguro  de vida ley  da una indemnización.  Un solo  pago a los familiares  que han sido declarados  previamente  como beneficiarios. b. El SCTR otorga  una pensión  Según la entidad contratada por el empleador ( puede ser la ONP o una empresa de seguros). Se otorga  una pensión  de viudez a la cónyuge y en caso de hijos menores de edad una pensión orfandad.  Infografia : Diferencia  entre Seguro  de vida Ley y SCTR Si le interesa  el tema  puede  revisar los Manuales laborales  ... Manual Seguro  de vida Ley Ver información  aqui  Manual Seguro  Complementario  trabajo  de  riesgo  ( SCTR ) Ver información  aqui 

Poliza seguro.de vida ley tambien para trabajador cuarta categoria

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  Poliza seguro.vida ley ¿ La poliza de seguro de vida ley tambien es obligatoria tambieb para los trabajadores que estan en cuarta categoria? Para precisar: El termino.de " cuarta categoria' , se utiliza para indicar que una persona esta afecta al impuesto.a la renta  en el.nivel de cuarta categoria ( trabajador independiente , que emite recibo por honorarios o que ha firmado un contrato.de locacion de servicios). Sobre la pregunta : ¿ Un trabajador de cuarta categoria tiene derecho a la poliza de vida ley? No Debido.a que : 1. El D.Leg 688 Ley de Consolidacion de Beneficios sociales , que  establece  la existencia de esta poliza , solo es aplicable a personas con un contrato laboral . 2. Si usamos los terminos tributarios de la pregunta , la poliza de seguro vida ley , solo.se aplica a personas que estan en quinta categoria. ¿ Y donde dice eso? Para nuestra, el empleador esta obligado a registrar los contratos del seguro vida ley , en un aplicativo de la web del.Ministerio.d