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La intimidación en la renuncia motiva pago indemnización por daños y perjuicios.

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  Trabajador que es objeto   de intimidacion para que  firme su renuncia , tiene  derecho a indemnización  por daños y perjuicios. Fuente : Casación Laboral Nº 422-2021-Lima Del caso    Un  empleador inició  el procedimiento de despido contra trabajador. Motivo :  No haber gestionado oportunamente la revalidación de una habilitación necesaria para sus labores.  Recibidos los descargos, en los que el trabajador señala que el inicio del trámite de la referida habilitación correspondía a su empleador (lo que fue validado por la Corte en el proceso judicial) Posteriormente, se citó al trabajador a una reunión, que tuvo como resultado la carta de renuncia del trabajador. Reclamo del trabajador:   Reclama a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Alegando que suscribió la  carta de renuncia por intimidación de su empleador. En Poder  Judicial   En primera instancia se ordena el pago de S/ 100,000.00 por concepto de daño moral. La empresa interpone recurso de Casación

¿Es legal que te hagan firmar tu renuncia cuando te contratan en un trabajo?

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Carta  de renuncia  al inicio de la relación laboral  No . La renuncia es la decisión que toma el trabajador, de manera libre y por propia iniciativa. Y se genera al  dar por terminada su relación laboral.  Una fea costumbre   : En algunas organizaciones  hacen firmar  un documento  en blanco  , que  más tarde llenarán con el texto de una carta renuncia.  Tome nota : El trabajador debe probar que el empleador lo obligo a firmar un documento en blanco o sin fecha para emplearlo después como carta de renuncia. Base legal : RTT del 23/03/1988 Lic Ricardo Candela  [ Lea también  : ¿ Se puede desistir  de una renuncia ? ]

¿ Se puede desistir de una renuncia?

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Si trabajador se arrepiente de haber presentado su renuncia, ¿Esta puede dejarse sin efecto?  Resumen   : Es atribución del empleador  aceptar o no el desistimiento a la renuncia del ex trabajador . Detalle  :  La  renuncia voluntaria al centro de trabajo constituye un acto unilateral del trabajador. Mediante el cual éste pone en conocimiento de su empleador su deseo de extinguir la relación laboral existente entre ambos . Dicho acto jurídico se configura como uno recepticio, es por ello que debe ser comunicado al empleador conforme a las formalidades exigidas por el Decreto Supremo N.o 003-97-TR No teniendo que aceptar la renuncia de su trabajador, pudiendo únicamente rechazar o no el pedido de exoneración de los 30 días previsto en la referida norma legal.  Es decir, la renuncia voluntaria surtirá efectos legales cuando el empleador recepcione la misma. Del caso   :  Un Trabajador  presentó una carta de fecha 13 de octubre de 2005. Mediante la cual el demandante presentó “su renuncia

¿ Qué diferencias hay entre renuncia y despido?

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  Algunas diferencias  1. La voluntad  del trabajador  Renuncia :  Una forma Voluntaria   de dar por terminada  la relación  laboral  Despido  :  Una forma  de dar por terminada  la relación  laboral motivada por causas  : - Previstas en la Ley - Por decisión  unilateral  del empleador  En ninguna   de estas situaciones   se toma en cuenta  la voluntad   del trabajador.  2  Diversss formas  Renuncia  : Solo existe  una forma de Renuncia  Despido :  El despido  puede ser legal y también  ilegal .  El legal se subdivide en causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos : a.- Aquellas relacionadas  con la capacidad del trabajador b.- Aquellas relacionadas con la conducta del trabajador . El ilegal   se subdivide en  : - despido  arbitrario,  - despido nulo ,   - despido indirecto ( acto de hostilidad del empleador) - Despido incausado - Despido fraudulento Complicado no.. 3. Procedimiento  legal  Renuncia .: El trabajador  está obligado  a quedarse 30 días después de pre

Firma carta de renuncia bajo amenaza

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  Termino relación  laboral  ¿ Qué es la amenaza ? La amenaza es el anuncio de un futuro perjuicio para una de las partes del contrato, que influye en la prestación de su consentimiento; no obstante, no cualquier amenaza calificaría como un motivo para invalidar el consentimiento, sino que tiene requisitos.   Los requisitos  :  La amenaza invalida el consentimiento cuando:  a) consiste en algún tipo de conducta socialmente inaceptable o el uso de la amenaza como medio para influir en el consentimiento.  b) Cuando se trata sobre un mal inminente y grave en la medida en que el amenazado prefiera dar su consentimiento porque la represalia le afectaría más que el perjuicio de dar su consentimiento en un acto jurídico no deseado.  c) la relación de causalidad entre la amenaza y el consentimiento contractual, es decir, si la amenaza no hubiese existido, el amenazado no habría prestado su consentimiento. El caso: Trabajador  firma  carta de renuncia  bajo amenaza  del empleador  En el caso es

Mi empleador no acepta mi carta de renuncia

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Renuncia Si mi empleador no acepta mi renuncia o no quiere recibir mi carta de renuncia, ¿estoy obligado a trabajar? Dado que la renuncia es un acto unilateral, en ningún caso el empleador puede rechazar la renuncia del trabajador.  Si aquel no quiere recibir la carta de renuncia, es recomendable que el trabajador la comunique notarialmente.  Una vez comunicada la carta de renuncia, el trabajador se encuentra obligado a asistir al trabajo por 30 días naturales, salvo que el empleador lo exonere de este plazo.

¿Cuál es el plazo de Ley para comunicar mi renuncia a mi empleador?

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  Se puede comunicar la renuncia al empleador con 30 días naturales de anticipación a la fecha de cese indicada en el documento.  Ejemplo ... Fecha cese : 30 de Julio Plazo   : La carta puede ser enviada hasta el 30 de Junio. Transcurrido este plazo,el trabajador ya no se encuentra obligado a asistir a su centro de labores. También se puede solicitar la exoneración de dicho plazo, que se dará por aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Para esto dicha solicitud  debe estar incluida en el cuerpo del documento.  Esto le interesará.. ¿ Se puede simular una renuncia? Ver información aqui   ¿ Una renuncia debe ser aprobada o aceptada por el empleador? Ver información  aqui   ¿ Es legal incentivar al trabajador para que renuncie? Ver información aqui  ¿Por que la renuncia al empleo tiene que ser mediante un documento escrito? Ver información aqui  Perdida de liquidación por renunciar antes que se termine contrato sujeto a modalidad Ver información aqui    Más informac

¿ Se puede simular una renuncia?

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  Un trabajador trató de desconcer su renuncia,. Esto  alegando que setrataba solo de  una simulación . Que en realidad el nunca quiso renunciar.  Con esta manifestación  se buscaba   la anulabilidad del acto jurídico. Lo que dijo el Poder Judicial. Para la Corte no se demostró  dicha declaración. Toda vez que la carga de la prueba recae sobre quien afirma los hechos. De esta forma, declaró válida la renuncia. Fuente : Cas. Lab. 7158-2105, Lima Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días Documento indispensable si : Usted es  trabajador  y desea dar por terminada su relación laboral Usted es  empleador  y desea conocer los pasos que de

¿ Una renuncia debe ser aprobada o aceptada por el empleador?

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En una empresa ,  se estima por costumbre que toda renuncia de algun trabajador , debe ser aprobado por el directorio . Si el directorio no lo aprueba, la renuncia no tiene efecto y el trabajador debe continuar laborando. ¿ Es esto correcto? No. La renuncia es un derecho del trabajador, al ejercer su libertad al empleo. La libertad en la decisión , implica que es voluntaria. ¿ Pero la ley indica que el empleador tiene un plazo de 03 dias para contestar la renuncia? Si. Pero este plazo es para exonerar al trabajador de continuar laborando por 30 dias . Esto con la finalidad que el empleador consiga el reemplazo de dicha persona . No con el objeto de aprobar o rechazar la decisión de no continuar laborando en dicho " lugar" .... Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -

¿ Es legal incentivar al trabajador para que renuncie?

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Quiero que te vayas .... Un sindicato solicita que se ordene a la empresa  a que se abstenga de a menazar y vulnerar los derechos fundamentales al trabajo y a la libertad sindical de sus afiliados por medio de la ejecución de un programa de retiro voluntario. Durante el proceso de amparo, la organización sindical alega que en la ejecución de ese programa la empresa obliga a sus afiliados a renunciar para luego contratar nuevo personal y, que de negarse, los hostiliza mediante el traslado de lugar de trabajo, el otorgamiento de vacaciones o la obstaculización del ingreso al centro de labores. El programa de retiro voluntario Te pago para que te vayas ... Los planes o programas de retiro voluntario de personal con incentivos que promuevan los empleadores para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, tomando en cuenta las labores que desempeñan, los cambios estructurales de la empresa y la capacidad presupuestaria de esta, no vulneran el derecho a la libertad sindi