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¿Qué es una Remuneración Integral Anual?

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  Remuneración Integral  anual La Remuneración Integral Anual (En adelante RIA) es pago de la remuneración  ordinaria  y beneficios  sociales  de manera mensual  por un año. En dicho pago no se incluye  las utilidades. Lo habitual : Es el pago mensual  de la remuneración  ordinaria Y los beneficios  sociales  , según su oportunidad  , de acuerdo  a ley. El acuerdo. ¿ El empleador  puede decidir  pagar de esa manera? No Es resultado  de un acuerdo entre el empleador y el trabajador . El requisito. ¿ Ese acuerdo  puede suscribirse con cualquier trabajador? No . La Ley establece  que el trabajador  debe haber estado  percibiendo,  antes del acuerdo,  un   monto mensual no   menor a 2 UIT. UIT  2021 :  S/ 4,400 Monto mensual  remuneración : S/ 8,800. Monto bruto. Para precisar  : Es indiferente  el tiempo  de servicios,  el tipo de contrato de trabajo,  el nombre del puesto  , la ubicación  del local de trabajo  o el apellido  o parentesco del trabajador  con el empleador

Remuneración integral anual ¿ Para todos los trabajadores?

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Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto. Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento ¿ Como funciona la remuneración integral ( en adelante RI) ? El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades. Se condiciona la posibilidad de pactar la remuneración integral a que se perciba una “remuneración” equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT). ¿ Como se calcula la remuneración integral ? En la mayoría de los casos, el pacto de remuneración integral anual procede adicionando a las doce remuneraciones mensuales, las dos gratificaciones anua

Remuneración integral para todos los trabajadores ¿ A quien beneficia?

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A propósito del gobierno por masificar el pago de la remuneración en forma integral Gobierno propone ampliar la Remuneración Integral Anual, ¿afectará mi sueldo mensual? A través del Plan Nacional de Competitividad, Ejecutivo abre posibilidad de que el RIA se negocio en medianas y grandes empresas. Actualmente sólo podía aplicar para quienes percibían sueldos mayores a 8,400 soles El Gobierno abre la posibilidad de que en el corto plazo los trabajadores y empleados puedan negociar la posibilidad de contar con una remuneración integral anual (RIA),  ¿qué significa? Según el Objetivo Prioritario 5 del Plan Nacional de Competitividad  , se busca modificar el reglamento de la Ley de Fomento de Empleo (DL 728), en la que se incluya - entre otros - la determinación prorrateada mensual de beneficios laborales tras acuerdos con el empleador, es decir, la extensión de la remuneración integral anual. ¿ Y en que beneficia eso? Esto podría generar una mayor flexibilidad laboral.

Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?

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Manual practico Remuneracion Integral Anual Edición 2019 =================================== Usted recibirá ... a.- Manual en formato pdf b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD. Manual Remuneración integral Anual  Contenido 1.- Antecedentes de la remuneracion intregral anual 2.- Normatividad de la remuneracion integral anual Caso práctico Nro. 01:  Acuerdo invalido de remuneracion integral anual Caso practico Nro 02  : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual 3.- Periodicidad a computar en la remuneracion integral anual. 4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracion integral anual. 5.- Conceptos excluidos en la remuneracion integral anual Caso práctico Nro. 03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro. 04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales 6.- Oportunidad

Manual Remuneración integral Anual 2018

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Manual practico Remuneracion Integral Anual Edición 2018 =================================== Contenido Manual Remuneración integral Anual  1.- Antecedentes de la remuneración  intregral anual 2.- Normatividad de la remuneración  integral anual Caso práctico Nro. 01:  Acuerdo invalido de remuneración integral anual Caso practico Nro 02  : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual 3.- Periodicidad a computar en la remuneración  integral anual. 4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración  integral anual. 5.- Conceptos excluidos en la remuneración  integral anual Caso práctico Nro. 03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro.04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctico Nro.05:  Incluye pago de gratificaciones legales 6.- Oportunidad de pago de la remuneración  integral anual. Caso práctico Nro. 06 7.- Pago de tributos en la remuneración  integral