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Mostrando las entradas etiquetadas como remuneracion

Incremento de remuneración por decisión del empleador

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  ¿ Es hostilidad  , el aumento de sueldo,  no solicitado por el trabajador  , por voluntad del empleador  ? No. El incremento salarial (unilateral) de la prestadora de servicios evidencia el ejercicio del poder de directriz del sujeto inspeccionado. En efecto, dicha variación no obedeció a un convenio u adenda a su contrato. Así, en rigor, nos encontramos ante la evidencia de la facultad premial del empleador, elemento que denota al ejercicio del poder  normativo por parte de la  recurrente, con relación a la  extrabajadora.. Fuente  :  Res Sala Plena N° 013-2023-SUNAFIL/TFL. Fundamentos  vinculantes    ( Publicado  en el diario El Peruano  24/09/2023) Descargar Resolución  aquí 

¿ Es válido acuerdo con trabajador reducción remuneración por debajo remuneración minima vital?

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  Remuneración  Reducción  Tribunal de Fiscalizacion Laboral ( En adelante TFL) declara nulo el acuerdo de reducción de remuneración y de jornada que se realizó en el marco del D.S. 11-2020-TR con ocasión del inicio de la pandemia Fuente : Resolución 724-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala ANTEDECENTES En el marco de la pandema por la COVID-18, se flexibilizaron las normas laborales, permitendose la suscripción de acuerdos de reducción de jornada y remuneración, conforme al D.S. 11-2020-TR.  En ese contexto, el empleador suscribió un acuerdo que involucraba a todos sus trabajadores, donde se pactó la reducción de la jornada y de la remuneración del personal de tal manera que los trabajadores percibirian una remuneración inferior a la Remuneración Minima Vital Como consecuencia el inspector de trabajo propuso la aplicación de una multa ascendente a S/ 22.575.00 por cometer una infracción muy grave consistenta an no acreditar al cumpliments del pago de la RMV a sus trabajadores CRITERIO DEL T

Obligaciones del empleador ante la igualdad salarial

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Revista Laboral Actualizate del 01 al 15 Setiembre 2022  Documento  pdf 98 páginas  Más información  aqui  

¿ Cuales son las diferencias entre Remuneración Mínima Vital y Remuneración ( sueldo) básico?

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  REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) Concepto :   Es aquella suma minima mensual fijada por ley que debe ser otorgada al trabajador que labore como minimo 4 horas diarias en el sector  privado  1. Base legal : La RMV tiene una base legal propia.  D.S. 003-2022-TR    Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.  Desde el 1ro. de mayo  2022 , la RMV es  S/1,025 mensuales. 2  Otorgamiento   ; Su otorgamiento  es por disposición  del  Ejecutivo  . 3.Monto a otorgar: ¿ Hay un límite máximo en su monto  ?  Si , la norma legal que la dispone,  establece  un monto  específico  a percibir  por una jornada  de 08 horas de labor. REMUNERACION ( SUELDO ) BÁSICO Concepto   Es aquel monto pactado por las partes ( Trabajador y empleador) como contraprestación ( pago ) por el trabajo , y que es percibido de forma permanente. 1  Base legal :   Es mencionado  en las normas diversas  de la Legislación laboral Pe

¿Qué es la remuneración?

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  Fuente :  Casación Laboral N° 12349-2019-Lima La Corte Suprema sobre la base del artículo 6° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por decreto supremo N° 003-97-TR y el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por decreto supremo N° 001-97-TR, debemos señalar que, la remuneración es todo pago en dinero o excepcionalmente en especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo.  El concepto de remuneración comprende no solo la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal calidad. 

¿Es nulo acuerdo reducción sueldo por debajo remuneración mínima vital?

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  Segun la Resolución 419-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló que aun cuando los trabajadores hayan suscrito un acuerdo de reducción de remuneración por debajo del mínimo legal establecido por ley, este acto es nulo. El caso : Una empresa fue sancionada por no pagar la remuneración mínima vital desde abril 2020 a la fecha de emisión del acta de infracción. Respuesta  del empleador: El empleador señaló que ante la crisis originada por la emergencia sanitaria y al no dedicarse a las actividades esenciales permitidas para seguir operando durante la pandemia, suscribió un acuerdo de reducción de retribución mensual de fecha 22 de abril de 2020, actuando de buena fe y con el objeto de no afectar a sus trabajadores. Se redujo la jornada  laboral . Es así que se acordó mantener el vínculo laboral, reducir la jornada laboral, disponer el trabajo remoto y reducir proporcionalmente la remuneración. Por lo tanto, habiéndose reducido la jornada laboral

¿Qué es la remuneración básica?

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  También llamado “sueldo básico” o “salario básico”. Una definición  legal  ausente La legislación  laboral  Peruana  no establece una definición legal de la remuneración básica. Solo menciona su existencia.  Ejemplos ... El artículo 2 de la Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, señala que, para efecto de determinar el monto de las gratificaciones, “se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor (…)”.  En similar sentido, el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, establece que son remuneración computable “la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contrap

¿ Se debe Comunicar a la AAT el acuerdo de reducción de remuneraciones.?

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Para recordar: Solo es posible  reducir  la remuneración  individualmente al trabajador  si existe un acuerdo escrito. ¿ Ese acuerdo  debe ser comunicado  al Ministerio  de Trabajo? ¿ Existe  un plazo para comunicar el acuerdo  de reducción  de remuneraciones  al Ministerio  de trabajo? ¿ Que sucederá  si el empleador  no lo hace? ¿ Cuánto  es la multa ? No existe  esta obligación . El acuerdo  suscrito entre el trabajador  y el empleador  por reducción  de remuneraciones  , es un documento  interno , válido  entre las partes. Recomendación: El empleador  debe tener  el documento  escrito  del acuerdo,  en caso se presente  una fiscalización  Laboral. Ver artículo  relacionado.. ¿En qué casos pueden bajarle el sueldo a un trabajador? Lea el artículo  aqui Manual ¿ Como reducir remuneración? 2021 Ver información  aqui    

Sueldo bruto versus sueldo neto: ¿cuánto debo recibir a fin de mes?

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Remuneración   Para   centrar conceptos  Sueldo o remuneración  bruta , es el monto  equivalente  en dinero resultado  de la prestación  de servicios  en el plazo establecido  contrato de trabajo  ( semanal , quincenal o mensual). Antes de aplicar  descuentos. Incluye :  En esencia La remuneración  básica   Adicionalmente  se incluye  : a. Por acuerdo de partes Ejemplo :  transporte , prestación  alimentaria b. Por mandato  de ley ( previo cumplimiento de requisitos) - Asignacion familiar Sueldo  neto  : Es el resultado  final de aplicar descuentos o retenciones  ( de ley o por acuerdo  de partes), o por incumplimiento  jornada laboral.   a. De ley - Sistema  de Pensiones Retención  aportes   - Renta  5ta  categoria Retención  pago impuesto ( Cuando  se cumpla  las exigencias  de la ley  impuesto a la renta). b. Acuerdo  de partes. Ejemplo: Por estar  sindicalizado ( cotización  al sindicato). Ejemplo : Por préstamo ( Según motivo y monto  acordado) c. Incumplimien

¿ Una evaluación de desempeño , es suficiente para diferenciar sueldos entre trabajadores?

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  Discriminación  remunerativa  Fuente : Cas. Lab. 12033-2015, Del Santa] La Corte Suprema verificó que dicha prueba se trataba de una simple evaluación realizada por la oficina de recursos humanos del empleador, lo que evidenciaba la discriminación salarial; ya que el trabajador demandante y su homólogo tenían el mismo cargo e iguales capacitaciones. La Corte Suprema de Justicia determinó que la prueba de desempeño laboral que una empresa realice a sus trabajadores no es suficiente para justificar diferencias salariales. Sobre el caso  1. El demandante  La demanda de cese de actos de hostilidad fue interpuesta por un trabajador pesquero, quien solicitó que se nivele su remuneración diaria de 27 soles con la de otro trabajador ascendente a 35 soles. 2. La empresa   Por su parte, la empresa demandada no negó aquella diferencia salarial entre uno y otro trabajador ni que ambos tenían igual categoría ni que realizaban la misma labor.  Más bien, justificó que dicha diferencia remuner

Formatos laborales sobre remuneraciones

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  Necesita algun formato laboral sobre remuneraciones ... Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador. 8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones 9.- Modelo Boleta de pago Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 paginas Contenido : Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autoriz