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Mostrando las entradas etiquetadas como refrigerio

Tiempo de refrigerio en horario nocturna

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Para recordar :   E s horario nocturno el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 8.  El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Si el horario habitual de refrigerio destinado a la cena y/o descanso coincide con la jornada nocturna, el empleador debe otorgarle al trabajador un tiempo de refrigerio que no puede ser inferior a 45 minutos. Lic. Ricardo Candela Casas Manual el horario de refrigerio 2018 Documento en formato PDF 17 paginas Ver aqui

¿Cuánto tiempo debe dedicar el trabajador para el consumo de sus alimentos?

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Concepto de alimentación El refrigerio Entre un tiempo mínimo y máximo ¿ Que dice la ley? ================= Las normas prescriben un minimo Por norma legal expresa el tiempo de alimentación es mínimo 45 minutos. Base legal: D. Leg 854, artículo 7  modificado por Ley 267671 ¿ Es posible otorgar un periodo menor de tiempo? No. ¿ Es posible otorgar mas tiempo? Si. Pero debe estar sujeto al principio de razonabilidad Ejemplo : La empresa puede decidir que loa ejecutivos de la plana mayor puedan utilizar como tiempo de refrigerio , lo que ellos requieran. ¿ Es razonable eso? Reciuerde : El tiempo de refrigerio no se considera como parte de la jornada de trabajo El concepto de alimentacion en la legislacion laboral peruana 2018 Documento en formato PDF 83 paginas VER AQUI

Entrega del almuerzo por el empleador en construcción civil

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¿ Hay obligacion del empleador de construccion civil de otorgar el almuerzo?  _________________ Primero debemos definir a se refiere con " el almuerzo". La alimentación principal Consideramos que el "almuerzo " es parte de la alimentación principal normado por la legislación laboral peruana. La alimentación principal es aquel suministro de bienes preparados para consumir al medio dia ( almuerzo ) , en la noche ( cena ) , o en las primeras horas de la mañana ( desayuno). El otorgamiento " OBLIGATORIO "de la alimentación principal por el empleador esta sujeta a : a.- Decisión voluntaria del empleador b.- Por acuerdo entre el empleador y los trabajadores. c.- Cuando es condición de trabajo. VER AQUI ¿ Y cuando es condición de trabajo la alimentación principal? Cuando la empresa desarrolla sus funciones en un lugar apartado o aislado de la comunidad . Ejemplo : En medio de la selva peruana , o en medio de un desierto. Donde es impo

Manual Control de asistencia

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En toda empresa se ejerce el control de asistencia del personal Sabia que : Existe una norma legal que establece los parametros para desarrollar el control de asistencia en toda empresa. El manual del control de asistencia : Guia del empleador Este documento pretende facilitar la aplicación correcta del control de asistencia del personal cubre areas como : El registro de control de asistencia La tolerancia de ingreso El tratamiento de las tardanzas El horario de trabajo El horario de refrigerio El horario nocturno Documento indispensable para el area de recursos humanos   Contenido del Manual Control de Asistencia : Guia del empleador Información General La razón del control de asistencia Capítulo I :  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobretiempo Modelo : Tarjeta de  control de asist

renuncia al horario de refrigerio

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El horario de refrigerio es el tiempo utilizado por el trabajador que tiene como fundamento que el trabajador lo destien a la ingesta de su alimentación principal , cuando coincida con la oportunidad del desayuno , almuerzo o cena o de un refigerio propiamente dicho , o al descanso. El tiempo dedicado al refrgerio no podra ser inferios a 45 minutos . No forma parte de la jornada ni horario de trabajo , salvo por convenio colectivo que disponga algo distinto. Debera coincidir en lo posible con los horarios habituales de desayuno , almuerzo o cena. El Empleador establecera el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo , no pudiendo otrogarlo , ni antes , ni luego del mismo. Renuncia al horario de refrigerio En un prestigio colegio de Arequipa  se establecieron convenios personales con los trabajadores , mediante cartas , para no hacer uso de los 45 minutos de refrigerio. No se puede renunciar al horario de refrigerio Al año siguiente el mismo prestigio colegio de Ar

Eliminación del tiempo de refrigerio

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¿ Es posible eliminar el tiempo que se utiliza para el refrigerio mediante un acuerdo por negociación colectiva ? No . No es posible tomar esa decisión . Ni por convenio colectivo ni por decisión unilateral del Empleador. Asi mismo no es posible , acordar con los trabajadores o por decisión del empleador , que el refrigerio se otorge al inicio o al final de la jornada de trabajo. El refrigerio debe fijarse en un punto medio de la jornada. Para recordar : El trabajador tiene derecho a un tiempo de refrigerio minimo de 45 minutos. No forma parte de la jornada de trabajo , salvo acuerdo en contrario. Manual Horario de trabajo Ver aquí Lo que si se puede hacer : Por acuerdo colectivo o decisión del Empleador se puede establecer un horario de refrigerio mayor que el minimo. Ejemplo : 60 minutos. Esto sin caer en la simulación. Un horario de refrigerio de 03 horas no es sustentable. Por acuerdo colectivo se puede considerar como parte de la jornada de