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Mostrando las entradas etiquetadas como licencia por paternidad

¿ Cómo se demuestra la convivencia con la madre del menor. ?

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  La licencia  por Paternidad  El Tribunal del Servicio Civil declaró INFUNDADO el recurso de apelación contra la denegatoria de la licencia por paternidad de un servidor por no acreditar la convivencia con la madre del menor El sustento  legal :   El artículo 1 de la Ley N° 29409 establece el derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente. Por su parte, la Única Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30311 señala que la calidad de convivientes se acredita con la inscripción del reconocimiento de la unión de hecho (que se puede tramitar en la vía judicial o en vía notarial) en el Registro Personal de la Oficina Registral que corresponde al domicilio de los convivientes. Sobre el caso :   El  servidor no acredito la inscripción registral del reconocimiento de la unión de hecho, por lo cual se le denegó la licencia por paternidad. Fuente : Resolucion N° 273-2023-SERVIR/TSC... Más información  aqui.. Manual la licencia por pa

¿ Que casos se presentan en la licencia por paternidad?

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  Todo trabajador peruano tiene derecho a un permiso ( llamado también licencia en el sector publico) por paternidad. En esencia se busca que el padre pueda participar en la llegada de su hijo , sin vencer impedido por tener  que laborar. Días mínimos. La licencia  por paternidad  en esencia es de 10 días calendario. Esto en situaciones  normales Situaciones especiales. Sin embargo  las normas  han considerado  extender su duración  por más días,  ante determinados  casos  especiales. EN QUÉ CASOS ESPECIALES SE AMPLÍA? 1.  Veinte días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples. 2.  Treinta días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa. 3.  Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre. Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad (de 98 días), el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, es decir, s

¿Qué trabajadores son beneficiarios del permiso por paternidad?

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La licencia por paternidad es un beneficio para ... a.-  Trabajadores de la actividad privada. b.- Trabajadores de la actividad pública, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armonía con sus normas especiales. Manual licencia por paternidad 2020 Documento en formato PDF 44 Paginas Al adquirirlo usted recibirá : a.- Manual en formato pdf b.- Modelo de formatos en word Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Beneficiarios ¿ Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho? Beneficio ¿En qué consiste el beneficio? ¿Entonces no se necesita estar casado? ¿Cuál es la finalidad? Duración ¿Cuál es la duración de esta licencia? Parto múltiple Inicio de licencia ¿Cuando se inicia la licencia? ¿En cualquier momento? Días considerados ¿Qué días son considerados dentro del permiso? Tramite solicitud al empleador

La licencia por paternidad y el goce de vacaciones

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¿ El trabajador con licencia por paternidad , puede gozar inmediatamente de sus vacaciones ya generadas al termino de dicho permiso? Si. El padre trabajador del sector  privado tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad.  Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario anteriores al inicio del goce vacacional. Este derecho esta vigente desde el 09 de Marzo 2018 Fuente : D.S. N° 002-2018-TR ,articulo 13 Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018 Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Ver  Mas información aquí

Manual permisos y licencias laborales 2017

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Documento en formato PDF 105  páginas ====================== ¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador? ¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre? ¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes? ¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral? ¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos? _______________________________________ Este documento contiene : a.- Formato de permiso b.- Norma legal relacionada c.- Breve análisis de su aplicación Aplicable en el sector Privado ============================================== Contiene :    Introducción Concepto Clasificacion Obligación del empleador Permisos y licencias laborales de origen legal 1.-.Licencia por adopción  2.- Licencia sin goce de haber  Norma general Contra la violencia familiar