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Mostrando las entradas etiquetadas como jornada de trabajo

Duración máxima de la jornada trabajo

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  ¿Cual es la jornada de trabajo legal máximo permitida? Trabajadores mayores de edad Su duración es de 8 horas diarias o 48 horas semanales 7como máximo (Const., art. 25), para varones y mujeres mayores de edad  Base legal: TUO del D.Leg. 854, art. 1) Lo que debe saber   : La conjunción “o” en los enunciados constitucional y legal  sobre la jornada máxima permite que no necesariamente deban cumplirse ambos limites de manera simultánea. Entonces , la empresa podrá fijar jornadas de trabajo que superen el limite diario ( por ejemplo : 9 horas ) , pero sin que en ningún caso , se supere el limite semanal ( 48 horas) .                          Caso practico Un trabajador cuya jornada de labores es la siguiente , busca denunciar a su empleador ante el Ministerio de Trabajo por incumplimiento de la jornada máxima de trabajo: ¿ Le asiste la razón? Para responder a esta interrogante debemos : Primero : Revisar su contrato  de trabajo   ¿ Cuál es la jornada laboral  establecida  para este Trab

Sobretiempo chofer de buses interprovinciales

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  Los trabajadores sujetos a jornadas intermitentes de espera con lapsos de inactividad con prestaciones de servicios discontinuas, no tienen derecho a trabajo en sobretiempo. Entonces. ¿ Corresponde el pago de horas extras al chofer de buses interprovinciales? Rpta ;Si Transporte interprovincial. En el servicio de transporte interprovincial, el conductor deberá descansar por lo menos dos horas entre cada turno de manejo durante un viaje.  Se establece que en ningún caso el conductor deberá conducir más de 10 horas acumuladas en un periodo de 24 horas . Caso práctico  : ¿ Cómo se calculará  sus horas extras,? Partiendo que su jornada diaria  no podrá ser más de 10 horas manejando,  y  teniendo  como base una jornada diaria de 08 horas , el exceso  de esta jornada será sobretiempo  , y como máximo 02 horas diarias . Por ley ( D.S. 007- 2002 – TR  ) esas horas extras  se calcula  con una tarifa del 25 %. Fuente   ... Manual Jornada de trabajo 2023   Ir a Catalogo  2023 Documento en pdf C

Jornadas máximas de conducción

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  Lo vigente  a Mayo 2023 1.Transporte público de personas   Según el reglamento nacional de administración de transporte  D.S. 017-2009-MTC  ( 22/04/2004) los conductores de vehículos destinados a la prestación de servicios de transporte público de personas , de ámbito nacional y regional , no deben realizar jornadas de conducción continuas de más de 05 horas en el servicio  diurno[1 ] o más de 4 horas en el servicio nocturno. Además la duración acumulada de jornadas de conducción no debe exceder de 10 horas en un periodo de 24 horas, contadas desde la hora de inicio de la conducción en un servicio. [1] Servicio diurno se considera entre las 6:00 a.m. y las 09.59 p.m. y como servicio nocturno el comprendido entre las 10:00 pm y las 5:59 a.m. 2.Transporte interprovincial.   En el servicio de transporte interprovincial, el conductor deberá descansar por lo menos dos horas entre cada turno de manejo durante un viaje.  Se establece que en ningún caso el conductor deberá conducir más de 10

¿Es viable reducirla a 40 horas a la semana como en Chile, la Jornada laboral en el Peru ?

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Jornada laboral en Perú:  Lo que sucede en otras partes :   Ecuador ya cuenta con una jornada laboral máxima de 40 horas semanales.  Colombia aprobó en 2021 reducir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, medida que comenzará a aplicarse a partir del 2023 , en un proceso de reducción gradual que culminará en 2026  Y ahora ...  se ha sumado Chile, En Chile esta semana :  Esta semana el parlamento chileno aprobó una ley que reducirá la jornada laboral máxima de 45 a 40 horas semanales .. una disminución progresiva en un periodo de cinco años. La cual se espera será promulgada por el presidente Gabriel Boric en los próximos días ¿ Se gana o se pierde  productividad?   El riesgo de que la productividad de una empresa disminuya al reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es ahora menor que hace unos años, debido al avance de la tecnología y la automatización de algunos procesos productivos. Hoy en el Perú..  Actualmente existen convenios colectivos en algunas empresas en Perú d

Proyecto Nueva regulación Jornadas atípicas

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  Congreso de la República  Proyecto  de Ley El  29 de marzo, se presentó el Proyecto de Ley 4594/2022-CR que plantea, entre otros aspectos, que los empleadores deben solicitar una autorización a la Autoridad Administrativa de Trabajo para poder implementar jornadas atípicas y acumulativas de trabajo.  La referida Autoridad tendría un plazo de 10 días hábiles para pronunciarse sobre la procedencia de la jornada presentada. Proyecto de Ley N.4594/2022-CR PROYECTO DE LEY QUE REGULA LAS JORNADAS ATÍPICAS DE TRABAJO El Grupo Parlamentario Cambio Democrático-Juntos por el Perú, a iniciativa de la Congresista de la República que suscribe, Sigrid Bazán Narro, en ejercicio del derecho de iniciativa legislativa que le confiere el artículo 107 de la Constitución Política del Perú, y de conformidad con los articulos 75 y 76 del Reglamento del Congreso de la República, proponen el siguiente  PROYECTO DE LEY: LEY QUE REGULA LAS JORNADAS ATÍPICAS DE TRABAJO Artículo 1. Objeto de la ley   La presente

Tiempos muertos deben considerarse parte de la jornada laboral

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Siguenos en .. ..         La Corte Suprema de Justicia ha apuntado a reconocer que la jornada de trabajo se inicia cuando el trabajador ingresa a su centro laboral, «por tal razón, el tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de ropa, cuando la labor lo exige, debe incluirse dentro de la jornada de trabajo»  Fuente : Casación 9387-2014, Lima Norte Lea también  : Informes de consultoría externa pueden acreditar que empleador cumple con normativa laboral? En este caso, se cuestionaba el reglamento interno de trabajo de una empresa que consideraba que el tiempo que requiere el trabajador para cambiarse la ropa por el uniforme que le otorga la empresa no forma parte del horario de trabajo y, por tanto, no es considerado como sobretiempo.  En esta medida, la instancia máxima de justicia determinó que el tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de ropa, cuando la labor lo exige, debe incluirse dentro de la jornada de trabajo, en razón a que el trabajador ya ingresó a su centro

¿Informes de consultoría externa pueden acreditar que empleador cumple con normativa laboral?

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  Normas Laborales  Cumplimiento  No. El Tribunal Constitucional ( en adelante  TC ) aclaró que los informes de consultoría externa que solicitan las empresas no son válidos para acreditar que la empleadora cumple con la legislación laboral. Ello debe ser efectuada por un órgano de la administración pública por ser los competentes para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y las condiciones de seguridad laboral Fuente : Exp. 03287-2012-PA/TC El caso :  El recurrente interpuso demanda de amparo contra la empleadora solicitando que se respete la jornada de trabajo de 8 horas diarias en el sistema 7 x 1 establecida en el contrato individual de trabajo; que se respete la fuerza vinculante de las convenciones colectivas que garantizan la jornada de las 8 horas diarias, que se declare inaplicable a su caso la jornada de trabajo de 12 horas diarias en el sistema de 4 x 3 impuesta por la empresa demandada a partir del 16 de noviembre de 2009 y que se restituya en sus boletas el p

¿Empleador puede modificar jornada laboral hasta convertirla en una de tiempo parcial?

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  Poder dirección  del empleador  Jornada de trabajo  Modificaciones   Fuente : Exp. 27773-2014-0-1801-JR-LA-02 El empleador si bien cuenta con la facultad del ius variendi, ello no le permite modificar la jornada ordinaria en una de tiempo parcial . Pues ello vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales y el de  progresividad y no regresividad en materia laboral. El caso. .  Un demandante solicitó la desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito entre las partes y el reconocimiento del pago de beneficios sociales como CTS, vacaciones no gozadas e indemnización vacacional, vacaciones simples y truncas, indemnización por despido arbitrario y el pago de intereses legales, costas y costos del proceso. Poder Judicial    En primera instancia se declaró fundada la demanda, por lo que la empleadora al no estar de acuerdo interpone recurso de apelación. Ver información  aqui   La Sala Superior precisó que, el empleador efectuó una adenda a un contrato a

¿Cómo funciona las jornadas atípicas en los feriados?

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  Jornadas atípicas Para  recordar : El artículo 25 de la Constitución señala que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. En caso de las jornadas atípicas el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo. ¿ Y qué son las jornadas  atípicas? Las jornadas acumulativas o atípicas son periodos de trabajo que compone de días laborados  y días de descanso, en el cual el trabajador labora jornadas extendidas y luego goza de descansos compensatorios. ¿ Y cómo se aplica en lo feriados ? Si los días laborables coinciden con un día feriado, el empleador está obligado a otorgar un descanso sustitutorio, que de acuerdo a Tribunal de Fiscalización Laboral debe constar por escrito. Así, si durante el feriado el trabajador de jornada atípica labora, a sus días de descanso el empleador deberá otorgar un día adicional como forma de compensar el feriado laborado. De lo contrario se debe pagar la sobretas

Jornadas atípicas no pueden superar las 144 horas de trabajo

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  Criterio :   Las jornadas atípicas no pueden superar las 8 horas diarias en un margen de 3 semanas, equivalente a 144 horas de trabajo como máximo. El caso : Una  empresa impuso a sus trabajadores jornadas atípicas equivalentes a 14, 23 e inclusive 29 días de trabajo con jornadas de 12 horas superando el límite de las 144 horas. La justificación: La empresa justificó el incremento de las jornadas debido a la emergencia sanitaria, las medidas restrictivas en el pase de carreteras como las impuestas por los ronderos y autoridades en Cajamarca, circunstancias que no permitían el desarrollo normal de la actividad empresarial Respuesta  Tribunal  Sunafil. El Tribunal resaltó que si bien es cierto desde mediados de marzo del año 2020, como consecuencia de la emergencia sanitaria declarada mediante D. S. 008-2020- SA, el gobierno dispuso una serie de medidas con la finalidad de disminuir los contagios provocados por el coronavirus, también se dispuso mecanismos legales para que cier

Diferencia Horario y Jornada de trabajo

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 ¿ Cual es la diferencia entre horario de trabajo y la jornada de trabajo? ¿ O es lo mismo con difetentes palabras? ¿ Cual es la base legal ? Ejemplo : Juan trabaja 08.horas diarias. Ingresa a las 7.00 a.m. y sale a las 3.00 p.m El horario seria .. Ingresa a las 7.00 a.m y sale a las 3.00 p.m Potque se precisa una hora de inicio y termino . La jornada seria .. Trabaja 08 horas diarias Porque precisa la duracion al dia. Guia Laboral 2021 ================== Legislacion  laboral  peruana aplicada . ..  ¿ Cómo se hace ? Documentos  publicados ... Ver información aqui 

Jornada y horario de trabajo modelos y formatos laborales

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  Necesita algun formato laboral sobre ... Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores  2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo 3.- Modelo de convenio reduccion de la jornada de trabajo 4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo 5.- Pacto de jornadas acumulativas  6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control) 6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control ) 6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control ) 6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual 2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 pagina