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Mostrando las entradas etiquetadas como infraccion laboral

Guia sistema de denuncias laborales en linea 2019

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Contenido Documento actualizado en formato PDF 30  paginas ============================== Una denuncia laboral , no solo puede ser presentada en forma presencial . Desde hace un buen tiempo existe la forma de virtual. ¿ Como funciona ? Nociones 1.- Definición 2.- ¿ Quien presenta la denuncia? 3.- Forma de presentar una denuncia laboral La denuncia laboral virtual 1.- A través del Ministerio de trabajo 1.1.- Ingreso 1.2.- Ingreso al aplicativo en línea 2.- A través de SUNAFIL 2.1.- Ingreso 2.2.-Terminos generales 2.3.- En el formulario virtual 2.4.- Respuesta En su correo personal  2.5.- Para salir del  sistema aplicativo SUNAFIL Anexo Directiva Sunafil relacionada ============================================= Costo del documento en formato   PDF  : S/ 58.00  ( Cincuentiocho nuevos soles) ============================================= Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuen

Trabajador y empleador convienen en infringir la ley

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Una situación poco ética En una empresa la Gerencia y un trabajador acuerdan que recibirá su remuneración completa sin descuentos ( caso aportes al sistema de pensiones ) , apareciendo en su boleta que si se le descuenta . ¿ Es aceptable esta situación? ¿ A quien debe sancionarse si se descubre el hecho ? Esta situación , aunque parezca un invento , es común  en muchas Mypes. El trabajador " feliz" , pues no le descuentan nada. El empleador " tranquilo " porque se evita tramites administrativos y sobre todo  porque el trabajador " labora con eficiencia". Sin embargo esta situación conlleva a cometer una grave infracción laboral , por parte del empleador en contra del sistema pensionario del trabajador ,que a largo plazo le pasara la factura. De ser detectado por una visita inspectiva de la SUNAFIL , originara que el empleador sea pasible de una sanción . Y el trabajador.... bien gracias. En su caso , el empleador deberá regularizar los

La apropiación de la retención de pensiones como infracción laboral

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¿ Es infracción laboral el retener los aportes a un sistema de pensiones y no proceder al deposito respectivo en favor del trabajador? Si. En l actualidad , para el caso del sistema privado de pensiones , dicho comportamiento del empleador es considerado como infracción grave en materia de seguridad social. ¿ En donde dice eso? No efectuar el pago de todo o parte de los aportes al Sistema Privado de Pensiones  efectivamente retenidos de los trabajadores afiliados en la oportunidad que corresponda base legal : artículo 44-B.2)  D.S. 007-2017-TR ¿ Quien sanciona dicha infracción? En la actualidad es función de los inspectores de la SUNAFIL [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunentos disponibles

El regimen temporal de reducción multas por infracción laboral

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¿ Hasta cuando tiene vigencia la aplicación de la reducción multas por infracción laboral? Solo hasta este miércoles 12 de Junio  pago de sanciones tendrá rebaja al 35% Hasta el próximo miércoles 12 regirá el régimen de reducción al 35% de los montos de las multas que impone la autoridad administrativa de trabajo por infracciones laborales, establecido en la Ley N° 30222, que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores deberán tener en cuenta que a partir del 13 de Julio 2017  las multas que se impongan en las inspecciones laborales ya no se les aplicará ningún descuento, es decir, la escala de las sanciones pecuniarias se mantendrá sin reducción alguna. ¿ Cómo se determina este beneficio? Se determina el monto de la multa Hasta el 12 de Julio 2017 Ejemplo : Se determina multa por infracción grave en perjuicio de 05 trabajadores . Siendo la multa S/ 150,000 Aplicación del beneficio de reducción: Si el empleador no subsano las infracciones S

Infracciones laborales insubsanables

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¿ A que se llaman infracciones laborales insubsanables? Existen infracciones a las normas laborales que por su naturaleza no pueden ser corregidas. Por lo general son infracciones al derecho de ejercer un beneficio dentro de un plazo establecido en el tiempo , o a la prohibición de realizar algún tipo de actividad. Ejemplo : En una empresa se detecta que desde hace ya 02 años se viene haciendo laborar a menores de edad en trabajos prohibidos. El inspector de trabajo no podrá aplicar un requerimiento para corregir esta situación ,pues el daño ya está hecho. Situación similar se presenta al detectar la realización del trabajo forzoso. Una situación muy grave es la obstrucción a la labor inspectiva. Situación insubsanable  , debido a la actitud  negativa del empleador de permitir la realización de las verificaciones laborales del caso. ¿ A cuanto asciende la multa por una infracción laboral insubsanable? Usted debe saber : A este tipo de infracciones insubsanables se