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Mostrando las entradas etiquetadas como hostilidad laboral

Incumplimiento de empleador corregido a solicitud de sindicato

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  No es válido  sancionar  económicamente  a  empleador  , por incumplimiento      subsanado   a solicitud   de la  organización  sindical  Fuente : Resolución 001-2024-Sunafil/TFL Precedente administrativo   vinculante  Del caso :;Un empleador traslada a 02 trabajadores  sindicalizados a un ambiente  diferente  de su lugar  de trabajo  ( sótano de mantenimiento  ) . Bajo el argumento  de ser una medida   para reducir  el aforo permitido  contra la propagación  del Covid-19   en sus  instalaciones.  El empleador  tomó esta medida sin informar  a las trabajadoras y menos justificar su proceder. Sunafil : En el proceso de investigación  inspectiva  establece  la hostilidad contra la dignidad  de dichas trabajadoras .   Al ser una infracción  muy grave,  se propuso una multa económica.  Participación  del Sindicato   :  Al cabo de dos días (en los que el traslado calificado como comportamiento hostil produjo sus efectos ) el empleador fue conminado   por la organización sindical a rec

¿ Todo traslado de trabajador es hostilidad?

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  Condiciones para que el traslado del trabajador no configure un acto de hostilidad  :De acuerdo con el art. 30, inc. c) del  D.S. 003-97-TR  “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”  ¿ Qué condiciones debe  cumplirse para que el  traslado del trabajador  a otro centro de trabajo  no configure un acto de  hostilidad al amparo  del art. 30, inc. c) de la LPCL ? El empleador en uso de su poder de dirección cuenta con la facultad del ius variandi ,  Es decit  el derecho del empleador de cambiar ciertos términos y condiciones de un contrato laboral. Entre ellos, el del lugar de la prestación habitual de servicios del trabajador. Siempre y cuando lo haga con la debida justificación y dentro del criterio de razonabilidad. Pudiéndose entender por tales, lo siguiente:  a.- Debida justificación :  Por ejemplo   Cuando el trabajador

¿En qué casos la reducción de la categoría y de la remuneración constituyen actos de hostilidad?

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Actos de hostilidad  Reducción  categoría  Reducción  remuneración  En los siguientes:  - Reducción de la categoría : “Cuando se demuestra que el empleador modifique las funciones del trabajador, generando una disminución en su categoría ocasionándole un perjuicio”. - Reducción de la remuneración : “Cuando se denuestra que el empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción directa o indirecta de la remuneración percibida por el demandante, la cual comprende todos los conceptos que tienen carácter remunerativo”. Fuente : Cas. Lab. 22331-2017, Del Santa de 7-1-20   Solo para Suscritos   Revista Laboral  Actualizate   ¿ Cómo  me  suscribo ?   Ver : Beneficios  de suscripción 

Hostigamiento.sexual modelos y formatos laborales

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Necesita algun formato laboral sobre ... Otros formatos 1.- Pacto no competencia 2.- Pacto de exclusividad 3.- Pacto de permanencia 4.- Comunicación trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata 5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes. 6.- Comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor. 7.- Carta de cese de hostilidad del empleador 8.- Hostigamiento sexual 8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual 8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual. 8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual . 9.- Hostilidad al trabajador 9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 paginas Contenido : Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remu

Tiene plazo hasta el 31 de Enero para contar con el protocolo contra el hostigamiento sexual en su emrpresa

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Su empresa tiene plazo hasta el 31 de Enero  para elaborar y poner en practica  el protorcolo ( procedimiento de atención y tratamiento de denuncias) contra el hostigamiento sexual Protocolos para denunciar hostigamiento sexual laboral aplican desde febrero Empresas deben contar con un comité contra el hostigamiento y protocolos para que la víctima realice la denuncia. De lo contrario, pueden ser sancionadas. Con despido o la suspensión laboral.  Así se podrá sancionar a aquellos trabajadores que cometan hostigamiento sexual en su centro laboral desde el próximo mes de febrero 2020 Este 31 de enero se vence el plazo para que las empresas emitan los protocolos de atención y sanción sobre hostigamiento sexual, los cuales serán atendidos por los comités que se han conformado en cada empresa. Para saber mas : ¿ Que es un protocolo? Es un documento que desarrolla los pasos a ser aplicados en el proceso de atención de un tema especifico ( en este caso contra el ho

¿ Es obligatoria incluir disposiciones contra el hostigamiento sexual en el reglamento interno de trabajo?

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Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos 1.- El contenido minimo general 2.- El contenido minimo especifico Para nuestro caso , el tema es tratado en el contenido minimo especifico. Hostigamiento sexual en la empresa Los empleadores dentro de su obligación de mantener una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, deben incorporar en su reglamento interno de trabajo disposiciones en ese sentido. Base legal : Ley 27942, art. 7 ¿ Y cuales  es ese contenido minimo general? ¿Existen otros contenidos minimos especificos dictados en la legislación laboral peruana? ¿ Que normas legales tratan de estos temas? Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020? Documento en formato PDF 152 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas s