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Mostrando las entradas etiquetadas como horario de trabajo

¿Todo el personal de una empresa debe tener el mismo horario de trabajo?

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  Horario  de trabajo  Horario  de trabajo  Por lo general no sucede así. El horario de trabajo se establece como resultado de las necesidades de producción de la empresa. Por esta razón es habitual encontrar horario de trabajo para el personal de plan , así como horario de trabajo para el personal administrativo. Ejemplo : Horario de personal administrativo De lunes a Viernes   de 8.00 a.m. a 5.00 p.m. Sábados de 8.00 a.m. a 1.00 p.m. Horario de personal de producción De lunes a Sábado de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. Incluso dentro de un mismo grupo de trabajadores, se puede establecer diferentes horarios de trabajo. Ejemplo : Personal de producción Sección – Empacado De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 5.00 p.m. Sábados de 9.00 a.m. a 1.00 p.m. Sección – Mantenimiento De lunes a sábados de 7.00 a 3.00 p.m. Entonces , ¿ Existe algún limites para establecer diversos horarios de trabajo en la misma empresa? No. Se han dado casos de empresas que pueden contar con más de  30 horarios de trabajo di

Diferencia Horario y Jornada de trabajo

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 ¿ Cual es la diferencia entre horario de trabajo y la jornada de trabajo? ¿ O es lo mismo con difetentes palabras? ¿ Cual es la base legal ? Ejemplo : Juan trabaja 08.horas diarias. Ingresa a las 7.00 a.m. y sale a las 3.00 p.m El horario seria .. Ingresa a las 7.00 a.m y sale a las 3.00 p.m Potque se precisa una hora de inicio y termino . La jornada seria .. Trabaja 08 horas diarias Porque precisa la duracion al dia. Guia Laboral 2021 ================== Legislacion  laboral  peruana aplicada . ..  ¿ Cómo se hace ? Documentos  publicados ... Ver información aqui 

Jornada y horario de trabajo modelos y formatos laborales

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  Necesita algun formato laboral sobre ... Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores  2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo 3.- Modelo de convenio reduccion de la jornada de trabajo 4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo 5.- Pacto de jornadas acumulativas  6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control) 6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control ) 6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control ) 6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual 2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 pagina

¿ Existe algún procedimiento a seguir para la modificación del horario de trabajo?

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Si. La modificación de horarios y turnos de trabajo se sujetará al siguiente procedimiento Base legal : TUO del D. Leg 854, art. 2°: El procedimiento .... El empleador debe comunicar al sindicato o a falta de éste, a los representantes de los trabajadores o a los propios trabajadores afectados, la medida adoptarse y los motivos que la sustentan con 8 días de anticipación. Dentro de dicho plazo los trabajadores pueden solicitar una reunión con el empleador (en la fecha y hora señaladas por éste) para plantear una medida distinta a la propuesta, debidamente sustentada. La solicitud de los trabajadores deberá presentarse dentro de los 3 días de recibida la comunicación del empleador, especificando la sustentación de la alternativa y la justificación de la oposición a la medida decidida por el empleador . Base legal : Rgto. 854, art. 7. A falta de acuerdo, el empleador puede implementar la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnarla ante la

¿ Qué relación tiene el horario con la jornada de trabajo?

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El horario de trabajo es la plasmación concreta de la jornada de trabajo. Esta implica el número de horas diarias o semanales que el trabajador debe laborar. El horario de trabajo alude al momento en el cual se cumple la jornada de trabajo ____________________________________________________________ Manual el horario de trabajo 2018 Documento en formato PDF 37 paginas Ver aquí 

¿Cómo se da a conocer el horario de trabajo a los trabajadores?

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El empleador tiene la obligación de dar a conocer mediante carteles en lugares visibles u otro medio adecuado, el horario de trabajo y la oportunidad del refrigerio. Base legal : Rgto. 854, art. 2. ___________________________________ Manual el horario de trabajo 2018 Documento en formato PDF 37 paginas VER AQUI

¿ Como probar la existencia de un horario de trabajo?

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¿ Se puede utilizar como prueba el control de ingresos y salidas llevado por el vigilante ? El registro del ingreso y de la salida de personas en los cuadernos del personal de vigilancia, no constituye prueba suficiente para considerar que existía subordinación (cumplimiento de un horario de trabajo), pues en ellos se anota el ingreso y la salida de personas que trabajan para la demandante y de terceros no vinculados a ésta. En consecuencia, el indicado registro no constituye prueba suficiente para aplicar el principio de primacía de la realidad. Fuente : Exp. 2007-01021-0-1201-J-CI-1 del 13-8-08, Sala Superior Civil de la Corte Superior de Justicia de Huánuco (pub. 12-8-08). Manual el horario de trabajo 2018 Documento en formato PDF ======================== Mas información sobre este documento VER AQUI "

¿Todo el personal de una empresa debe tener el mismo horario de trabajo?

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Por lo general no sucede así. El horario de trabajo se establece como resultado de las necesidades de producción de la empresa. Por esta razón es habitual encontrar horario de trabajo para el personal de plan , así como horario de trabajo para el personal administrativo. Ejemplo : Horario de personal administrativo De lunes a Viernes   de 8.00 a.m. a 5.00 p.m. Sábados de 8.00 a.m. a 1.00 p.m. Horario de personal de producción De lunes a Sábado de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. Incluso dentro de un mismo grupo de trabajadores, se puede establecer diferentes horarios de trabajo. Ejemplo : Personal de producción Sección – Empacado De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 5.00 p.m. Sábados de 9.00 a.m. a 1.00 p.m. Sección – Mantenimiento De lunes a sábados de 7.00 a 3.00 p.m. Entonces , ¿ Existe algún limites para establecer diversos horarios de trabajo en la misma empresa? No. Se han dado casos de empresas que pueden contar con más de  30 horarios de trabajo diversos  , para s

Manual Horario de trabajo 2018

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Manual laboral el Horario de trabajo Documento actualizado  En formato PDF 35 Paginas Horario de trabajo 1.1-  Concepto 1.2 .- El horario con la jornada de trabajo Formato: Modelo de horario de trabajo 1.3. - Diversos horarios en la empresa 1.4.-  Facultad del empleador 1.5.- Difusión del horario de trabajo Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores 1.6.-  El turno de trabajo 1.7.-  Modificación Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo Cuadro    : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo 1.8.-  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobreti

El horario de trabajo y el tiempo de refrigerio

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El horario de trabajo en nuestra empresa no incluye el refrigerio Ejemplo hora de ingreso 7.45 hora de salida 6.15 refrigerio 12. a 1:15 es posible modificar? ¿ A que se llama horario de refrigerio? El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de sus alimentación , cuando coincida con la oportunidad del desayuno , almuerzo o cena , o de un refrigerio propiamente dicho y o al descanso. Articulo 14 D.S. 008-2002-TR ¿ El refrigerio forma parte del horario de trabajo? MANUAL EL HORARIO DE TRABAJO No. No forma parte del horario de trabajo (...) Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 7. La hora de refrigerio al estar excluida de la jornada de labores , son periodos de tiempo que no se remunera. En esa medida el empleador está facultado para establecer un horario de trabajo de 8 horas diarias o 48 semanales que sean laboradas efectivamente, sin considerar dentro del mismo al refrigerio.

El horario de trabajo y el uso del vestuario en la empresa

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¿ El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo o debo cambiarme en mi casa como dice mi empleador ? Ademas ¿ debo marcar mi tarjeta de salida y luego asearme ?,  Trabajo en limpieza publica recogiendo basura de la ciudad. ______________________________________ El cambio de vestimenta para ingresar a laborar no forma parte del horario de trabajo. Por lo cual muchas empresas acostumbrar permitir el ingreso de su personal a las instalaciones de las mismas , con 15 o mas minutos de anticipación. En el caso del trabajador de limpieza publica, deberá cambiarse por su ropa de faena antes de iniciar el horario de trabajo. La marcación de tarjeta se hace al termino de la jornada laboral o después de haber realizado las horas extras que haya acordado con su empleador. El empleador no le pagara al trabajador por asearse en el vestuario. En el caso del trabajador de limpieza publica , deberá tener en cuenta esta disposición caso contrario podría ser sancionad

La tolerancia de ingreso implementación

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Ver mas información Pulse aqui ¿ A que se llama tolerancia de ingreso? Es la disposición establecida en la empresa , que permite el ingreso del trabajador que llega con tardanza. Esto debido a que en algunas organizaciones , el trabajador que llega tarde ya no ingresa. Un derecho del trabajador ¿ Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? No. Es cierto que existe una disposición sobre el particular ver : TUO D. Leg 854 , art. 6 D. Leg 892 , art 1   Pero solo hace mención sobre el mismo , estableciendose que es potestad ( a criterio del empleador) , establecerlo.   Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa ¿ Como se implementaria la tolerancia de ingreso? El empleador puede utilizar dos maneras para su implementación : a.- Reglamento interno de trabajo En el supuesto que lo tenga , podra establecerlo , si lo desea , como un capitulo o articulo del contenido de este documento.   b.- Memorandum interno al pe

Remuneración minima nocturna casos practicos

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Casos prácticos Para recordar : El trabajador que labora en horario nocturno no puede percibir una remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta. Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario nocturno y diurno la sobretasa se aplica en forma proporcional al trabajo realizado en horario nocturno Aprenda a calcular la remuneración mínima nocturna Descargue documento : Pulse aquí ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== VEA ADEMAS : La Jornada Nocturna ¿ En que consiste? ¿ Cual es el horario que se considera nocturno? ¿ Se paga alguna bonificación por ley ? Ingrese aquí

Horario de trabajo modificación

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¿ Que norma regula la modificación del horario de trabajo? El Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 854 regula la potestad del empleador de modificar los horarios vigentes, y no lo hace del modo más comprensible. Algo que debe saber : De hecho, la norma mencionada establece dos procedimientos distintos para un mismo supuesto. Tiene su reglamento, el Decreto Supremo N° 008-2002-TR, que aclara el tema, determinando que el procedimiento aplicable será el establecido en el artículo sexto de la ley y no el contenido en su artículo segundo, que queda restringido a la variación de la jornada. Así, la decisión del empleador de variar el ingreso del trabajador en una hora o menos –sea tal medida aplicable a un trabajador, un grupo de trabajadores o a la totalidad de los mismos– no puede ser objetada. Por el contrario, si el horario es modificado en más de una hora con alcances particulares o colectivos, los trabajadores que se sientan afectados tienen expedito su