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Mostrando las entradas etiquetadas como gratificacion

¿Quienes cobran gratificación y quiénes aguinaldo en Perú?

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Se pagan como resultado de la celebración  de las Fiestas Patrias y Navidad  . ¿ Es lo mismo Gratificación  que Aguinaldo   ? No . Veamos .. La Gratificación  legal por Fiestas Patrias  y Navidad  La gratificación es un beneficio económico. Que se paga a los trabajadores del régimen privado durante julio y diciembre.  Base legal :  Este derecho laboral está reconocido en la Ley n.° 27735 . Monto :  Una remuneración mensual adicional y una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o del 6,75% (empresa prestadora de salud). Momento de pago :   Las empresas deben realizar su abono dentro de la primera quincena   de julio. ( Si es por Fiestas Patrias) O dentro  de la primera quincena  de Diciembre  ( Si es por Navidad) La multa : Empresa que no cumpla , podría recibir una multa que va desde los S/544,5 hasta los S/129.294, según el régimen laboral de la empresa. El aguinaldo  ¿ A quiénes les corresponde recibir el aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad? Aguinaldo se entrega a los fun

¿Cuál es la multa para los empleadores que incumplan el pago de la gratificación?

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  La falta de pago de la gratificación : - Por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio  - Por Navidad  hasta el 15 de Diciembre  Es considerada una infracción grave por parte de los empleadores.  Resultado de una inspección  laboral  Sunafil   Como consecuencia, se establecen multas diferenciadas que varían desde S/544,5 hasta S/129.294, según el régimen laboral de la empresa. Revista Laboral Actualizate suscripción  Ver  :  Beneficios  de suscripción 

¿Cómo acceder a la calculadora de gratificación de Sunafil?

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Gratificación  Legal  Para un cálculo más rápido y detallado de la gratificación, puede ingresar a la página web de la Sunafil y usar el enlace de la 'Calculadora Laboral'.  Ingrese  aqui Estando ahí, deberá digitar su número de DNI, entre otros datos. Estos son los pasos que debe seguir: - Ingresar a este enlace de Calculadora de Sunafil - Deberás colocar tus datos personales como DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador - Tendrás que poseer el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial Completa todos los datos y recibirás de manera referencial el importe del que te harás acreedor. Revista Laboral Actualizate suscripción  Ver  :  Beneficios  de suscripción 

¿Qué pasa si mi empresa no cumple con pagar gratificacion por FiestasPatrias?

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Gratificación 2022: Hasta el viernes 15 de julio, los empleadores tienen plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores .  ¿ Que sanciones les caerían a aquellas empresas que no cumplan con el pago de este beneficio económico.? Las empresas tienen máximo hasta el 15 de julio para entregar este ingreso  económico que equivale a una remuneración mensual . Dicho  monto  no se le aplica los descuentos  por AFP, ONP, ni seguros. Bonificación  extraordinaria   Además de que se le sumará un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud (9% si es EsSalud o 6,75% si es Empresa Prestadora de Salud-EPS). Si no cumplió el empleador  con pagar la gratificación  por  Fiestas  Patrias   ¿ A cuánto asciende la multa para las empresas que no depositen la gratificación? Las multas para las empresas que no paguen la gratificación o demoren más allá del plazo establecido correspondiente pueden llegar a superar los S/ 120.000, Si la Empresa  es Mype Si es una microempres

Cobro gratificación Fiestas patrias en dos empleadores

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  Construcción  Civil ¿ Cómo debe proceder la obra ante un trabajador  que ha cobrado  la Gratificación  por Fiestas  patrias  , también  en otra obra donde labora ? Si se constatara que el trabajador ha cobrado indebidamente dos o más veces la misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de beneficios sociales. Base legal : RSD Nº 258-77 de 15-3-77; RSD Nº 531-81 de 24-7-81 VEA TAMBIÉN  Manual regimen laboral Construccion Civil 2021-2022 Más.... Informes laborales en Construccion Civil : - Prorrateo pago beneficios sociales - Renta de quinta Categoria  2022 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2021 -2022  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2021- 2022 Boletines informativos obligatorios : - Eleccion Sistema Pensiomario - Si

¿ Si he laborado menos de 06 meses , como se calcula la gratificación ?

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  Calculo Gratificación por laborar  menos de 06 meses  Las gratificaciones serán otorgadas “en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”.  Para este cómputo solo se toman en cuenta los meses completos. Manual Gratificaciones legales 2022  Sobre el tema de las gratificaciones legales ,   Gratificación  Fiestas  Patrias  Gratificación  Navidad  Gratificación  Extraordinaria   Documento  en PDF  140 páginas     Costo : S/ 69.00 ( Sesenta y nueve  soles )  Usted recibira  : a. Manual  pdf b. Modelo Planilla  calculo  Gratificación  Fiestas  Patrias  ( Excel) - genera  boleta de pago. c. Guía usuario  Planilla calculo ( pdf) Más Información  aqu i

¿Para el calculo de Gratificación por Navidad se consideran meses y días o solo meses completos?

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  Tiempo de servicios  Gratificación  Navidad   Para el caso de Navidad , se considera  el tiempo laborado  desde Julio hasta Diciembre  ,inclusive.  Recuerde: Para la gratificación legal a pagarse en diciembre de 2021, el semestre inicia el 01 de julio y culmina el 31 de diciembre. Ahora bien, el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.  En teoría se debe laborar 06 meses. Aunque  el pago se realiza dentro de la primera quincena de Diciembre,  por ley se proyecta  como " laborado " todo el mes de Diciembre.  Si hay ausencias .. . Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado ( ausencias ) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Es el caso  de haber faltado  02 días , por ejemplo  en Noviembre  , habiendo  laborado  de Julio a Octubre  de forma  completa.  El pago  por gratificación  sería de 05 meses y 28 días.  ¿ Y si ingreso  a laborar a mita

El 9% de la Bonificación Extraordinaria de la gratificacion se incluye en el calculo de la CTS?

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  Compensación  por  tiempo  de  servicios   Base de cálculo  Bonificación  Extraordinaria  9 % ¿ El 9% de la Bonificación Extraordinaria, producto de la inafectación de las gratificaciones, ingresa para el cálculo de la CTS? No. Esto debido  que la bonificación extraordinaria que se paga a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias tiene carácter extraordinario y no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto, no ingresa al cálculo para el pago de ningún beneficio social. Lic. Ricardo  Candela  Casas 

¿ Cómo se calcula la gratificación por Fiestas Patrias Si se ha hecho sobretiempo?

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  Gratificación  por  Fiestas  Patrias   Calculo  del beneficio  Sobretiempo.  Si se  ha hecho  Sobretiempo  en el semestre respectivo  ( Entre Enero a Junio) ... ¿ Se incluye el Sobretiempo  en el Calculo  de la gratificación  por  Fiestas  Patrias? ¿ Si los montos por gratificación  son variables,  como  incluirlos ? ¿ Si solo se ha hecho Sobretiempo  en un mes ( Ejemplo: Mayo ) , se incluye  en el cálculo? Un ejemplo  de cálculo  gratificación  por  Fiestas  Patrias  con Sobretiempo.  @ctualizate.

¿ Que sanciones se les aplica a las empresas que no pagan a sus trabajadores la gratificación por Fiestas Patrias?

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El reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006-TR) establece que no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores, por todo concepto, está tipificado –dentro de las infracciones en materia de relaciones laborales, concretamente en el artículo 24°, numeral 24.4– como infracción grave. Considerando que las gratificaciones estarían incorporadas como beneficio laboral, “el no pago de las gratificaciones se considera como infracción grave en materia de relaciones laborales y, por ende, el empleador que incurra en dicho supuesto será pasible de una sanción pecuniaria a través de la imposición de una multa. En ese sentido y bajo los parámetros del artículo 48° del referido reglamento, la gravedad de la sanción estará vinculada al número de trabajadores afectados por no pagar oportunamente las gratificaciones. Así, en el caso de las microempresas la multa mínima es de S/484.

¿ Qué hacer si no le pagan la gratificación por Fiestas Patrias 2021?

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Si vencido el plazo ( 15 de Julio 2021)  para su depósito, la empresa para la que labora no le ha depositado este beneficio económico, usted podrá realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.

¿Cuándo vence el plazo para depósito de la gratificación por Fiestas Patrias 2021?

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La Gratificación por Fiestas  Patrias  debe abonar por las empresas  a sus trabajadores, como fecha máxima, el jueves 15 de julio . Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.  ¿ Se pueden  postergar? Siendo indisponible dicho plazo para ambas partes, de lo que se desprende que no es viable el pago fraccionado o por tramos de dicho beneficio laboral sea por acuerdo individual o pacto colectivo con el sindicato e incluso adelantar o postergar su pago”, señala expresamente la norma vigente. Fuente:  Ley de Gratificaciones (Ley N° 27735) y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), 

Postergar el pago de gratificaciones legales

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  ¿ Es valido la decisión del empleador o acuerdo con trabajadores  de pagar la gratificación  por  Fiestas  Patrias  después de Julio ?  De acuerdo con la ley, la gratificación  por Fiestas  Patrias deberá ser abonado  hasta la primera quincena del mes de Julio. Por lo cual,   no es válido: a.  Celebrar acuerdos  con los trabajadores  para realizar  el pago , por ejemplo  para la primera semana  de Agosto 2021. b. Ejecutar la decisión  unilateral  del empleador  de  postergar su pago , hasta , por ejemplo : Mejore la situación económica  del país,  o se generen  ventas.  ¿ Cuales son las consecuencias  de ejecutar una  postergaciom del pago Gratificación  Fiestas  Patrias  ? El no pago oportuno de la gratificación de Fiestas Patrias( hasta el 15 de Julio 2021) constituye una infracción  laboral  grave. Un documento  de interes   Sobre el tema de las gratificaciones legales ,   Gratificación  Fiestas  Patrias  Gratificación  Navidad  Gratificación  Extraordinaria   Documento  en PDF