¿Se puede exigir que postulante pase por el examen de VIH en el proceso de selección?
Empresa es multada por discriminación a un postulante El Tribunal de Fiscalización laboral ha sancionado a una clínica por considerar que cometió discriminación contra un postulante. En el caso, un postulante había pasado la primera etapa del proceso de selección. En esta etapa, se le solicitó una declaración jurada en la que se requería que complete una pregunta referida a su "Estado de Salud", donde debía señalar las enfermedades que padecía. El trabajador no declaró su condición de portador de VIH. Luego de esta primera etapa, se le envió un correo de “Bienvenida” al postulante, aunque todavía no había firmado su contrato de trabajo. En este correo, además, se le pidió que pase por su examen médico y la entrega de documentación adicional. Al tratarse de una empresa del sector salud, se exigió que pase por el examen de VIH, lo que la empresa sustentó en la Resolución Ministerial 312-2011-MINSA El postulante dio resultado “Reactivo” a este examen y la empresa d