¿ Qué criterios debe considerar para decidir una Medida disciplinaria?
Antes que nada , todo se sujeta a los principios de razonabilidad y proporcionalidad . Estos principios limitacion el Poder sancionador del empleador. La sanción debe responder al tipo de infracción cometida. Se presentaría una relación causa-efecto entre el incumplimiento laboral y la medida disciplinaria lógicamente aplicada. Por lo cual deben corresponder al criterio de razonabilidad con la gravedad de la infracción y/o incumplimiento. Ejemplo : Ante una infracción que no se muy relevante , la sanción aplicada sería una llamada de atención. Mientras más grave se estimar la falta , el castigo ira adoptando la forma de una suspensión de labores hasta llegar al despido. Todo esto dentro de la prudencia y criterio para determinar en cada caso particular que medida adoptar. ¿ Entonces , como debe proceder el empleador frente a una falta laboral? Ante cada infracción , el empleador deberá evaluar, dar la opción de defensa al trabajador y posteriormente decidir ¿ Si proc