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¿ Cuando se justifica no cumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad ?

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  Discapacidad  Cuota de Emergencia  Sector  privado  Incumplimiento  ¿ Es justificable el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad frente a SUNAFIL?  Sí.  Son dos los supuestos donde los empleadores privados con más de 50 trabajadores, pueden justificar la no contratación de personas con discapacidad:  1. No haber generado nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir (el número de trabajadores no varió o disminuyó sin haber convocatorias).  2. En caso de haber requerido personal o generado vacantes deberá acreditar:  - Criterios técnicos, riesgos laborales o de SST que dificulten la incorporación de persona con discapacidad, debido al alto nivel de especialización y a la escasa oferta laboral.  - La utilización del servicio de bolsa de trabajo del MTPE, debiendo requerir la constancia de no captación de personas con discapacidad o con el perfil solicitado.  - La omisión de todo requisito en la oferta de empleo que excluya a personas con discapacidad, debien

¿Es obligatorio que trabajador con discapacidad este registrado en Conadis para cubrir cuota de empleo?

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  Fuente : Cas. Lab. 24267-2019, Lima El personal con discapacidad que participe en un proceso de selección y acceda a una vacante debe acreditar, al momento de la convocatoria, que se encuentra inscrito en el registro nacional de la persona con discapacidad. Sobre el caso: El demandante solicitó la nulidad del proceso de selección de asesor de venta y servicio por la causal de discriminación de acceso a la relación laboral, debiendo ordenarse la nulidad de la convocatoria y proceso de selección de la empresa demandada por omisión y denegación de procedimiento deliberativo del formato de solicitud de ajustes razonables para las personas con discapacidad presentado a la oferta de empleo más el pago de una indemnización . En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda sobre indemnización por daños y perjuicios e infundada la demanda respecto de la pretensión de la nulidad de laconvocatoria y proceso de selección. En segunda instancia se declaró infundada en todos sus extrem

¿ Cómo cálculo la cuota de empleo personas con discapacidad?

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 Discapacidad  Cuota  desempleo Mediante Resolución de Intendencia 303-2021-Sunafil/ILM, recaída en el expediente sancionador 1743-2017-Sunafil/ILM/SIRE3, Sunafil nos recuerda que de conformidad con el Decreto Supremo 002-2014-Mimp, Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y el numeral 4.1 del artículo 4 de la Resolución Ministerial 107-2015-TR, “el cálculo de la cuota de empleo se realiza sobre la planilla de trabajo y cualquiera sea la modalidad de contratación laboral que vincule directamente a los trabajadores con el empleador”. Un ejemplo práctico para el calculo de la cuota de empleo sería el siguiente: En la planilla electrónica anual el empleador registra a dos mil sesenta y nueve (2069) trabajadores (teniendo un ponderado mensual de 423.57 trabajadores); por tanto, se encuentra obligada a contratar personal con discapacidad en un porcentaje mínimo del 3% de los 42357 trabajadores, esto es debe de contratar a 12.70 trabajadores con discapacidad. Sunafil nos r

Ajustes razonables proceso selección personas con discapacidad en el Estado

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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) dio las pautas mínimas para que las entidades del Estado apliquen los ajustes razonables que soliciten las personas con dispacidad que deseen postular a los concursos que convoquen, sin perjuicio que cada institución pueda señalar mayores beneficios. Se trata de los lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público, aprobado mediante la Res. Nº 140-2019-Servir-PE. Disposiciones En ese contexto, la norma establece como ajustes razonables para el proceso de selección, sin que adquieran un carácter taxativo, procurar que las evaluaciones del concurso se efectúen en el primer piso; utilizar el apoyo visual, gestual y oral para mejorar la comprensión de las instrucciones; y ubicar a los postulante en las primeras filas del espacio físico donde se realizan las evaluaciones. Proveer, asimismo, de un intérpret