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Mostrando las entradas etiquetadas como despido

¿ La detención de trabajador origina su despido?

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Pregunta :  ¿ Como continúa la relacion  laboral cuando un trabajador  es detenido o sujeto  a  sentencia en Poder Judicial? a. Situación  : Trabajador  detenido. La detención del trabajador es una causal de suspensión de la relación de trabajo.  b . Situación  : Trabajador  recibe condena en Poder Judicial.  Según el art 24 inc b del D.S. 003-97-TR ,  son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La condena penal por delito doloso [ Lea también  : ¿ Cuándo  estamos  frente a un abandono  de trabajo  ] Configuración de la falta ¿Qué requisitos deben  presentarse para  configurar esta falta? 1.- La existencia de la sentencia  firme [1], por delito doloso[2] Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo  Base legal :  D. S. 003-97-TR  art. 27 . [1] Es decir libre de cualq

¿Que pasa si un trabajador falta más de 3 días consecutivos, cuál es el procedimiento a seguir ?

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El DS 003-97-TR  establece como falta grave las ausencias  injustificadas por  más de 03 días consecutivos.  Sin embargo ... Toda ausencia  al trabajo debe ser comunicado y justificado ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia , es decir lo que demora la recepción de la comunicación del empleador. Base legal : D.S. 001-96-TR , articulo 37 Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado. Por lo tanto  si desea  aplicar el procedimiento  de despido  por falta grave ( abandono  de trabajo ) deberá  esperar  que no asista por 07 días consecutivos .  Procedimiento  de despido : Carta de preaviso al trabajador.  Respuesta (  descargo)  de seis días naturales. Base legal   LPCL, art. 31).  Terminado  ese plazo  , si ha respondido  o no usted podrá evaluar si le cursa o no la cartade despido . Su cursa la carta de despedido debe preparar la liquidación  de beneficios  sociales.  Más información  aqui Manual  despido  por abandono

¿Sabes que es el despido INDIRECTO?

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  Actos de hostilidad  del empleador  Este tipo de despido se produce por actos de hostilidad laboral que pudiera ejecutar el empleador en contra del trabajador, y el empleador no rectifica su conducta.  ¿ Por qué se denomina " indirecto "?   La razón por la que se le denomina "indirecto" se debe a que es el trabajador quien tiene la decisión de interrumpir el vinculo laboral  ACTOS EQUIPARABLES AL DESPIDO ¿ Que accionar del empleador  es considerado Acto de hostilidad? a . REMUNERACIÓN - Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.  -Reducción inmotivada de la remuneración o de la categoria  b.DESMEJORAS El traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios. c.SEGURIDAD Y SALUD (SST) -La inobservancia de medidas de higiene y seguridad d.VIOLENCIA - Acto de violencia fisica o verbal en agravio del trabajador o su familia e.DISCRIMINACIÓN -Actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opin

¿ Qué diferencias hay entre renuncia y despido?

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  Algunas diferencias  1. La voluntad  del trabajador  Renuncia :  Una forma Voluntaria   de dar por terminada  la relación  laboral  Despido  :  Una forma  de dar por terminada  la relación  laboral motivada por causas  : - Previstas en la Ley - Por decisión  unilateral  del empleador  En ninguna   de estas situaciones   se toma en cuenta  la voluntad   del trabajador.  2  Diversss formas  Renuncia  : Solo existe  una forma de Renuncia  Despido :  El despido  puede ser legal y también  ilegal .  El legal se subdivide en causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos : a.- Aquellas relacionadas  con la capacidad del trabajador b.- Aquellas relacionadas con la conducta del trabajador . El ilegal   se subdivide en  : - despido  arbitrario,  - despido nulo ,   - despido indirecto ( acto de hostilidad del empleador) - Despido incausado - Despido fraudulento Complicado no.. 3. Procedimiento  legal  Renuncia .: El trabajador  está obligado  a quedarse 30 días después de pre

Despido por dormir durante su trabajo

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  Falta grave Incumplimiento  de funciones El trabajador asignado a la conducción de un vehículo pesado en obras de construcción que se queda dormido durante su labor incurre en falta grave que justifica la extinción del contrato de trabajo. Esto  debido a que dicha conducta revela el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, haciendo irrazonable la subsistencia de la relación laboral. Fuente : Casación N° 13969-2019 Lima Sur,  Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria Falta grave tipificada en el inciso a) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, El caso ; Demanda del trabajador    Un trabajador demanda la reposición por despido fraudulento en su cargo de chofer operador de bomba . Respuesta de la empresa El cliente de la empresa demandada le informó a esta mediante correo electrónico que el trabajador demandante se pasó durmiendo toda la mañana en su vehículo y que viene cansado a

¿ Es despido nulo no renovar contrato a recien afiliado a sindicato?

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    La afiliación a una organización sindical de manera previa al vencimiento de un contrato temporal válido no convierte el cese en despido nulo, mucho  menos si no se acredita que el cese haya sido producto de una represalia  vinculada a dicha afiliación. Fuente .: Casación Laboral No. 15967-2018/LIMA La demanda del trabajador    Se resuelve la controversia en la que el demandante alegaba que el contrato  modal que se firmó con su empleador al amparo del artículo 82° del TUO de la  LPCL, aprobado por D.S. N° 003-97-TR estaba desnaturalizado y por tanto estábamos ante un contrato de naturaleza indeterminada.  Asimismo, señalaba que su cese se debía a su afiliación al sindicato de la empresa. Poder Judicial  Desnaturalización  Contrato de Trabajo   Respecto de la alegada desnaturalización de contrato modal, la Corte  Suprema determina que el empleador sí se habría cumplido con señalar la  causa objetiva de contratación, dado que el contrato de trabajo suscrito describe el proceso de tr