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Mostrando las entradas etiquetadas como condiciones de trabajo

¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?

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Las condiciones de trabajo son conceptos que por su propia naturaleza, no califican como remuneraciones , pues no constituyen una contraprestación por los servicios del trabajador , sino que son otorgados para que este pueda cumplir con las labores para las que fue contratado. Ejemplo : Un vendedor que debe realizar visitas diarias a sus clientes. Lic. Ricardo Candela Casas Las remuneraciones Lo que debe saber ¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador? ¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción? Documento en formato PDF 111 paginas VER AQUI

La asignación por vivienda constituye condición de trabajo

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Cuando la asignación por vivienda otorgada a un trabajador tiene por finalidad garantizar y facilitar el cumplimiento de su labor, será considerada como una condición de trabajo. Por ello, no podrá considerarse un concepto remunerativo. Base legal : Casación Laboral Nº 14043-2016 Lima El otorgamiento de una vivienda, o su equivalente en dinero en efectivo, es una condición de trabajo y, por ende, no tiene carácter remunerativo.  ¿ A que se llama "condiciones de trabajo? Las condiciones de trabajo son los egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, sea en dinero o en especie, para el desempeño de sus funciones, no representando por ello una ventaja patrimonial. Es decir, no son entregados como contraprestación por sus servicios, así como tampoco son de libre disposición.  El caso :  Un trabajador extranjero interpuso demanda solicitando el pago de una considerable suma de dinero, entre otros, por concepto de asignación por vivienda y su incidenc

Retiro de bienes gravado con IGV: Canastas navideñas y panetones otorgados al personal-

Retiro de bienes gravado con IGV: Canastas navideñas y panetones otorgados al personal La duda:  La entrega de canastas navideñas y panetones a favor del personal del contribuyente, ¿Constituye un retiro de bienes gravado con el IGV? Fallo del tribunal Fiscal:  La entrega de bienes a favor de los trabajadores con motivo de fiestas navideñas como es el caso de los panetones o canastas navideñas, califica como retiro de bienes gravado con el IGV en tanto son de libre disposición de aquéllos que lo reciben y no son necesarios para el desarrollo de las labores que desempeñan. Fuente : RTF 10250-2-2015 de 21-10-15

Manual las condiciones de trabajo

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Las condiciones de trabajo : Tratamiento laboral y tributario Documento en PDF 68 Paginas Documento practico que contiene un análisis de las condiciones de trabajo  desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ) . ================================= Contenido Matriz legal Concepto ¿Qué es una condición de trabajo? Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo ¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo? Origen del beneficio ¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo? Característica de una condición de trabajo Las zonas grises : No es para todo el personal Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo ¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo? ¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo? ¿ Cuál es lo mínimo? Límites para otorgamiento condiciones de trabajo ¿Cuáles son los límites para su ot

Condición de trabajo y remuneraciones

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¿ Cual es la diferencia entre condición de trabajo y remuneración? Condición de trabajo Las condiciones de trabajo son conceptos que por su propia naturaleza, no califican como remuneraciones . Pues no constituyen una contraprestación por los servicios del trabajador . Sino que son otorgados para que este pueda cumplir con las labores para las que fue contratado. Ejemplo : Un vendedor que debe realizar visitas diarias a sus clientes ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== Remuneración Una remuneración es el monto , en dinero o en especie , que recibe el trabajador como resultado de la prestación de sus servicios. Ejemplo : Jornal o sueldo basico , resultado de una semana  o mes laborado. Mas información ver en .... Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo Manual ABC legislación laboral peruana 2015 Documento en formato PDF 586 paginas Ba

¿Que es una condición de trabajo?

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Condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeño de sus funciones ya sea porque son necesarios e indispensables o porque facilitan la prestación de servicios. Están conformados por todos aquellos gastos , en dinero o en materiales ; que directa o indirectamente son necesarios para que el trabajador cumpla con los servicios contratados Base legal: D.S. 179-2004-EF ( 08/12/2004) D.S. 122-94-EF ( 21/09/1994) ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== Ejemplos de condiciones de trabajo Son pues condiciones de trabajo : El monto por movilidad para los agentes vendedores de campo. Sin dicho concepto no podrian realizar su labor de visita a los diferentes clientes en su zona asignada. Pensar que los vendedores utilicen sus propios medios economicos para cubrir esa necesidad es una idea mal desa