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Despido por abandono de trabajo

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¿ El abandono de trabajo requiere carta de pre aviso o se puede cursar el despido directo? Se considera abandono de trabajo aquella ausencia consecutiva del trabajador que supera el limite establecido por la ley. En dicha situación ¿ Se puede proceder a despedir a un trabajador solo considerando los días de ausencia ? No. Los únicos casos en el cual se despido sin dar el derecho a defensa del trabajador son pocos en la legislación laboral peruana y el caso del abandono de trabajo no esta incluido en los mismos. ¿ Como proceder en caso de abandono de trabajo? El empleador deberá cursar carta de pre aviso a la dirección que el trabajador indico como su domicilio . Cumplido el plazo de respuesta a dicho carta , el empleador podrá decidir si cursa la carta de despido o no al trabajador.

Abandono de trabajo: Plazo para presentar descargos

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Presentación de los descargos de la imputación de la falta durante el procedimiento de despido Correcta interpretación articulo 37 D.S. 001-96-TR  Ver indice de contenido Pulse en la imagen   Para recordar : De acuerdo al art. 37 del D.S. 001-96-TR ,  para que no se presente  el abandono de trabajo (LPCL, art. 25, inc. h) toda ausencia debe ser puesta en conocimiento del empleador dentro del término del tercer día de producida, más el término de la distancia. El plazo se cuenta por días hábiles, entendiéndose como tales los laborables en el respectivo centro de trabajo. Sentencia de la sala suprema La Sala Suprema en la Cas. 4548-2014, La Libertad, pub. 30-7-2015 ha señalado que la correcta interpretación del art. 37 del Rgto. de la Ley del Fomento del Empleo es la siguiente: “Toda ausencia al trabajo debe ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las razones que lo motivaron, dentro del tercer día hábil o laborable en el respectivo centro de trabajo más

El abandono del puesto de trabajo

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¿ A que se llama abandono del puesto de trabajo? Es el comportamiento del trabajador que lo lleva a retirarse de la empresa  sin autorización de su empleador  antes del vencimiento de la jornada, es decir, de modo previo al cumplimiento del horario establecido de salida. ¿ Por que el trabajador no puede retirarse antes del termino de su jornada ? El trabajador esta obligado a respetar una hora determinada de salida , esto como parte de las condiciones aceptadas en el contrato de trabajo , lo cual se genera un incumplimiento de dichas disposiciones al dejar su jornada injustificadamente inconclusa. ¿ Es una falta grave el abandono del puesto de trabajo ?  El abandono del centro de labores no es, en la práctica, una falta grave en si , esto depende de la  magnitud de las consecuencias que conlleva. Ejemplo : Si el abandono del puesto no apareja especial gravedad es conveniente que el empleador sancione tal hecho, pero espere su reiteración para configurar con claridad la fa