Despido por abandono de trabajo
¿ El abandono de trabajo requiere carta de pre aviso o se puede cursar el despido directo? Se considera abandono de trabajo aquella ausencia consecutiva del trabajador que supera el limite establecido por la ley. En dicha situación ¿ Se puede proceder a despedir a un trabajador solo considerando los días de ausencia ? No. Los únicos casos en el cual se despido sin dar el derecho a defensa del trabajador son pocos en la legislación laboral peruana y el caso del abandono de trabajo no esta incluido en los mismos. ¿ Como proceder en caso de abandono de trabajo? El empleador deberá cursar carta de pre aviso a la dirección que el trabajador indico como su domicilio . Cumplido el plazo de respuesta a dicho carta , el empleador podrá decidir si cursa la carta de despido o no al trabajador.