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Mostrando las entradas etiquetadas como Prestaciones alimentarias

No acreditación de la causalidad los gastos por almuerzos del personal del contribuyente

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No demuestra la  necesidad del gasto de alimentación efectuado por  el contribuyente, ni que el mismo hubiere constituido una condición de trabajo indispensable para el desarrollo de las labores,: a.  Copias de facturas, constancias de transferencia bancarias y constancias de depósito de detracciones: b.- Documento que contenía el procedimiento de evaluación de desempeño de personal del Sistema de Gestión de Calidad c. - Cuadros de asistencia al comedor. Este último  es un listado de nombres y sus correspondientes firmas de personas que habrían ingresado al comedor en la hora del almuerzo, mas no acredita la necesidad de efectuar el gasto. En consecuencia  no  se tiene goce del crédito fiscal . Fuente : RTF 2443-2-2022 de 1-4-22 2023 Catálogo Manuales Laborales 63  Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana     Ingrese  aqui

El derecho a la alimentación en la legislación laboral peruana 2018

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Quiere saber : ¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral? ¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores? ¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos? ¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos? ¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración? ¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el calculo de beneficios sociales? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales? ¿ Se paga renta de quinta categoría por el concepto de alimentación? ¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentación al trabajador? Documento en formato PDF 83 paginas Contenido Nociones básicas Concepto Formas de otorgamiento El benef

Manual Prestaciones Alimentarias 2018

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¿ Como aplicar las prestaciones Alimentarias en la empresa? Documento en formato PDF 53 paginas Incluye en formato word Convenio individual de otorgamiento prestación alimentaria Contrato de prestación de servicios. ¿Es obligatorio otorgar Prestaciones Alimentarias? ¿Existe un valor tope de Prestaciones Alimentarias.? ¿Cómo se materializa las prestaciones alimentarias? ¿Los tickets o vales de alimentos son remuneraciones? ¿Cuáles son las modalidades establecidas en la Ley? ¿ El monto otorgado por Prestaciones Alimentarias  Mediante suministro indirecto, esta afecto a descuerntos por Essalud , Pensiones y el impuesto a la renta por quinta categoría? Contenido ================ Capítulo I Nociones 1.- Concepto 2.- Partes intervinientes 3.- Tope del valor de las prestaciones Alimentarias 4.- Características 5.- Modalidades 5.1.- Suministro directo 5.2.- Suministro indirecto 6.- Carácter no remunerativo Capítulo II Obligacione

¿Cuáles son las modalidades por las que se puede otorgar las prestaciones alimentarias?

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Las modalidades por las que pueden otorgarse las prestaciones alimentarias son : 1.- Suministro directo Es el otorgado por el empleador a través de los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo . Esta modalidad tiene naturaleza remunerativa. 2.- Suministro indirecto Otorgado por el empleador valiéndose de determinad tipo de servicios prestados por terceros. 2.1.- El otorgado a través de empresas administradoras que tiene convenio escrito con el empleador , mediante la entrega de cupones , vales u otros análogos , para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. 2.2.- El otorgado mediante convenio escrito con empresas proveedoras de alimentos inscritas en el registro que mantiene el Ministerio de Trabajo. Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Prestaciones alimentarias dudas mas frecuentes

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  ¿ Las prestaciones alimentarias son obligatorias ? Las prestaciones alimentarias es un beneficio opcional que tiene el empleador como una forma de incrementa la remuneración del trabajador  , no en dinero en efectivo sino en vales de consumo de alimentos o  compra de los mismos.  Por lo cual no es obligatorio ¿ Si la empresa desea aplicar este beneficio , estamos obligados a recibirlo , aun en contra de nuestra voluntad? No. Aun cuando, la empresa empleadora se acoja a este sistema de prestaciones alimentarias, los trabajadores no se encuentran obligados a aceptar este beneficio. ¿ Debe existir algún documento escrito donde se detalle la forma de otorgamiento de dichas prestaciones alimentarias? Si. En caso que decidan aceptar los beneficios de este sistema, podrán hacerlo por contrato individual con el empleador o vía negociación colectiva de trabajo (el cual recomendamos sea por escrito), ¿ Pueden darme el monto de las Prestaciones Alimentarias que haya aceptado e