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Mostrando las entradas etiquetadas como Mype

Trabajador Extranjero en Mype

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  ¿ Se puede contratar  a un  trabajador  extranjero para  que labore en una pequeña  empresa  ( Mype) , con todos  los beneficios laborales de ese  régimen? Si. En el contrato  de Trabajador Extranjero debe agregarse  una cláusula  donde se indique que el trabajador  está sujeto  a los derechos  laborales  de la pequeña empresa.  Vea también  .. ¿ Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?

¿ Es necesario comunicar al trabajador que labora en una Mype?

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  No se necesita  que se señale en el Contrato laboral  , que  trabajador  está bajo el régimen MYPE. Fuente : CASACIÓN LABORAL No. 04837-2021--DEL SANTA. En esta casación se establece que para determinar si le corresponde o no a un trabajador el régimen MYPE, el requisito indispensable es contar con la acreditación en el REMYPE, antes del inicio de la relación laboral.  Resumen : 1. No se necesita Contrato por escrito donde se haya comunicado a trabajador que está bajo el régimen MYPE. 2. Acreditacion : Para que EMPLEADOR acredite que el trabajador se encuentra en el régimen MYPE, basta con tener el certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE. 3. El Contrato MYPE no se desnaturaliza por no señalar que la empresa es una MYPE. Boletin  Abc Legislacion Laboral  Enero 2023   Leer aqui

¿ Que derechos laborales hay en una pequeña empresa?

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 La empresa podrá calificar como “pequeña empresa “, cumple de manera concurrente con los siguientes requisitos.  La omisión de alguna de estas características invalida su inclusión dentro de este grupo Los derechos laborales  Si trabaja en una pequeña empresa  , goza de los siguientes  derechos  laborales.. VEA ADEMAS ... Feriado  no Laborable  Se declara el 06 de agosto del 2022 como  día feriado no Laborable  Ver  aqui  .

¿ Cual es la diferencia entre régimen laboral Mype y el régimen laboral general?

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 El ABC Legislacion  Laboral  Peruana  Lea  también... Mype ¿ Cual es el tratamiento laboral del 15 de Mayo para las Mypes?  Régimen  laboral  Mype Día. Nacional  Ver información  aqui  ¿ Desea saber más sobre las Mypes ? Ver aqui .. Catálogo manuales Legislacion laboral peruana 2021 Disponibles  a la fecha  Actualizados . Documentos  que le interesará... Ingrese  aqui  ===========================

¿ Cual es el tratamiento laboral del 15 de Mayo para las Mypes?

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 Régimen  laboral  Mype Día. Nacional  Dicen que el sábado  15 de Mayo 2021  es día Nacional  de la Mype ¿ Cual es su tratamiento  laboral? ¿ Es dia feriado  para las Mypes? ¿ Cuanto se debe pagar si un trabajador  labora ese día? Para recordar  : En el año 2006 se instituyó el 15 de mayo de cada año como el Día de la Mype . Base legal :  .   Decreto Supremo Nº008-2006-TR 30 de abril del 2006 ¿ Por  que esa fecha? La fecha fue escogida en honor al premio Príncipe de Asturias de la Concordia, recibido por el distrito de Villa El Salvador, un día similar de 1987 Entre día Nacional  y feriado  no laborable  El 15 de Mayo , día Nacional de la Mype no es un feriado  . Por lo cual  laborar ese día en una Mype no originará  pago adicional  alguno . ¿ Entonces? La naturaleza  de un día Nacional  , en.este caso de la Mype es solo  con fines conmemorativos o de reconocimiento  a nivel de Estado  de la importancia  de este tipo de empresas a la Economía  del país. Lea también  ¿ Cual es la difere

Manual pequeña empresa 2020

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Documento en formato PDF 229 paginas Usted recibirá : a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF b.- Modelo de boleta pago c.- Boletín informativo de pensiones d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa ___ Resumen contenido del documento ___ Formalidades laborales:  Antes , durante y al final de la relación laboral Obligaciones legales 1.- Contratos de trabajo 2.- Periodo de prueba 3.- Planilla de pago Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta de pago 4.- Asignación familiar 5.- Jornada de trabajo 6.- Horario de trabajo 7.- Horario Nocturno 8.- Refrigerio 9.- Trabajo en sobretiempo Caso practico 10.- Descansos remunerados 10.1.-  Descanso semanal 10.2.-  Descanso feriado no laborable 10.3.-  Descanso en día no laborable 10.4.-  Descanso vacacional Anual Caso practico 11.- Gratificaciones legales Caso practico 12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 13.- Seguro de vida 14.- Participación

Convenio de formalización laboral para microempresas

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Siguiendo al Plan Nacional de Competitividad y Productividad, el Poder Ejecutivo incentivará la formalización laboral de las microempresas de hasta 10 trabajadores, mediante la suscripción de convenios de formalización entre estos pequeños negocios con la autoridad de trabajo como medida inspectiva. Para tal efecto, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) plantea la incorporación de este tipo de acuerdo como nueva figura en la normativa laboral. Esto mediante el proyecto de decreto supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Lineamientos Con ello, la autoridad laboral pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones de registro de los trabajadores en planillas de pago y su inscripción en la seguridad social; el pago íntegro de remuneraciones y beneficios sociales, así como fortalecer el conocimiento de los empleadores de las microempresas en materia sociolaboral, a fin de contribuir a su formalización laboral. De es

Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?

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Documento en formato PDF 97 pagina a.- Manual Cts en formato PDF b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF d.- Formatos CTS en word Contenido Sección :   La pequeña empresa             1.- Organización generadora rentas de tercera categoría. 2.- Ventas 3.- Registro en el Remype Sección:   Obligaciones de la pequeña empresa 1.-  Al inicio de la relación laboral 2.-  Durante la relación laboral 3.-  Al término de la relación laboral Sección:   Formula de calculo 1- Pago por meses completos 2.- Pago por días Sección:   Titulares del beneficio 1.- Trabajadores con derecho 2.- Trabajadores sin derecho Sección:   Oportunidad del deposito ¿ Y cuándo se realiza el deposito? Sección:   Tiempo de servicio computable 1 Días efectivamente trabajadores 2- Días por excepción computable Sección :  Remuneración computable Determ