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Mostrando las entradas etiquetadas como Extranjero

Trabajador Extranjero en Mype

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  ¿ Se puede contratar  a un  trabajador  extranjero para  que labore en una pequeña  empresa  ( Mype) , con todos  los beneficios laborales de ese  régimen? Si. En el contrato  de Trabajador Extranjero debe agregarse  una cláusula  donde se indique que el trabajador  está sujeto  a los derechos  laborales  de la pequeña empresa.  Vea también  .. ¿ Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?

¿ Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?

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  Solo debe ingresar a la página web de Migraciones, desde donde podrá acceder a los aplicativos para verificar los carnés de Permiso Temporal de Permanencia, Carné de Extranjería. ¿ Cómo verificar los carnés? 1.Carné de permiso temporal de permanencia : la autenticidad de este documento puede verificarse accediendo al siguiente enlace . 2.Carné de extranjería : su validez y vigencia puede ser comprobada en este link .

¿ Como aplica el trabajo remoto a trabajadores extranjeros ?

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  Trabajador  Extranjero Dudas : ¿ Cómo debe aplicarse el trabajo  remoto  ante un trabajador  extranjero? ¿ Se aplican todas las disposiciones  vigentes  para trabajadores extranjeros  que físicamente  laboraran en el Perú? ¿ Por si forma de prestación  servicios,  se debe aplicar excepciones  ? Aplicación del trabajo remoto para la contratación de trabajadores extranjeros que no se encuentran  físicamente en el Perú. Esta información  no se aplica  a personas  provientes de Bolivia, Ecuado y  Colombia Fuente :  Opinión técnica en materia de trabajo , Dirección de Normativa Ministerio  de trabajo - INFORME N° 0077-2021-MTPE/2/14.1 Para recordar   Las normas reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 689 ( Ley del trabajador  extranjero  ) , solo prevén aquellos casos en los que el trabajador extranjero va a prestar físicamente sus servicios dentro del territorio  peruano; razón por la cual, además de la aprobación del contrato de trabajo por parte de la Autoridad Administrativa de Tra

¿ Tiene trabajadores venezolanos en su empresa?

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¿ En caso una visita de la SUNAFIL que documentos solicitaran ? Si usted tiene personal Venezolano , y recibe una visita de la SUNAFIL  .. En relación con la verificación de la contratación de los trabajadores de nacionalidad venezolana PTP o  APTE-P Deberá considerarse lo siguiente : El permiso provisional ¿ Su empresa ha solicitado el permiso provisional al trabajador? El  sujeto  inspeccionado   que  ha  contratado  trabajadores   de  nacionalidad venezolana que cuentan con PTP o APTE-P, está comprendido en los topes porcentuales previstos en la LCTE. ¿ El personal no tiene permiso provisional? En caso que el trabajador de nacionalidad venezolana no tenga vigente el PTP o APTE-P, el personal inspectivo deberá proceder de la siguiente manera: 1. Verificar la celebración de un contrato por escrito, bajo los alcances de la LCTE y su reglamento. De constatarse que la contratación no se formalizó por escrito,  con  los  requisitos  previstos,  propondrá  la  mult

Aprueban Protocolo de Fiscalización trabajador extranjero

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Aprueban Protocolo de Fiscalización del Cumplimiento de las Disposiciones Referentes a la Contratación de Trabajadores Extranjeros Norma : RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 235-2019-SUNAFIL Publicado : 24/07/2019 Lima, 23 de julio de 2019 VISTOS: El Acta de Reunión de fecha 31 de mayo de 2019, los Informes N°s 124 y 177-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 3 de junio y 23 de julio de 2019, respectivamente, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 365-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 23 de julio de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 292-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 23 de julio de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y, demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así c

Contratación laboral de extranjeros tiene límite

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Los empleadores que contraten a trabajadores de nacionalidad venezolana que cuenten con permiso temporal de permanencia (PTP) o acta de permiso de trabajo extraordinario-provisional (APTE-P) están comprendidos en los topes porcentuales para estos casos previstos en la legislación sobre la materia. Por tanto, en una empresa los trabajadores extranjeros contratados, incluidos los ciudadanos venezolanos, no deben superar el 20% del total de los trabajadores ni sus remuneraciones el 30% del valor de la planilla, precisó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Fue mediante la publicación del proyecto de protocolo de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de trabajadores extranjeros. Este documento establece las reglas específicas para la fiscalización de las obligaciones respecto a la contratación de estos trabajadores, sobre todo venezolanos. Reglas Conforme a la propuesta, sometida a debate público, en el

Permitirán que empresas tengan hasta el 100% de trabajadores venezolanos

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Los trabajadores extranjeros con o sin contrato de trabajo autorizado por el Ministerio de Trabajo, siempre tendrán derecho al pago de sus beneficios laborales.  La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( Sunafil) publicó un proyecto de protocolo que ordena la inspección del cumplimiento de las normas referidas a la contratación de trabajadores extranjeros. El proyecto del protocolo de fiscalización recibirá hasta el 18 de julio comentarios y/o sugerencias. Así,se establece que las empresas inspeccionadas que han contratado trabajadores de nacionalidad venezolana con el Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional (APTE-P) no están sujetos a los límites de contratación de trabajadores extranjeros. Es decir, no superar al 20% del total del número de trabajadores de la empresa ni sus remuneraciones del 30% del valor total de la planilla. ¿ Es correcto esto? Se debe precisar que la SUNAFIL no esta creando

Manual contratación laboral extranjeros en el Perú 2019

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Documento en formato PDF 113 paginas ----------  contenido -------- Capítulo I Nociones Básicas 1.- Corolario 2.- La comunidad Andina (CAN) ¿Qué es la CAN? ¿Quienes integran la CAN? Migración ¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN? 3.- Concepto ¿A que se denomina “Trabajador extranjero”? 4.- Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú Capítulo II Trabajador extranjero propiamente dicho El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad Andina. Matriz legal 1.- Introducción 2.- Desea laborar en el Perú 3.- Del contrato laboral 4.- Porcentajes limitativos 4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores 4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración 5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones 5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos 5.2.- Excepción de limitaciones 6.- Forma, plazo y contenido del contrato de tr

Venezolanos en Perú podrán inscribirse en el RUC utilizando su PTP

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 El carné de PTP se suma a los otros documentos que pueden presentar los extranjeros en el Perú, ¿cuáles son? Los ciudadanos extranjeros en el Perú tendrán una facilidad adicional para inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) que administra la Sunat. La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) permitirá la utilización del Permiso Temporal de Permanencia (PTP) para acreditar la identidad de quienes soliciten la inscripción, modificación o actualización de un RUC. El procedimiento normal para inscribirse en el RUC exige la presentación de documentos como el DNI, carné de extranjería, carné identidad emitido por Cancillería, o el pasaporte en el caso de extranjeros que cuenten con una visa que permita la realización de actividades generadoras de renta. Excepcionalmente, no se requiere que el pasaporte cuente con una visa que permita la realización de actividades generadoras de renta cuando el extranjero: se encuentre afecto únic

Nuevo sistema virtual registro contratos trabajadores extranjeros

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Mediante la R.M. 291-2018-TR (publicado 14-11-18) se ha aprobado la normativa complementaria para la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de trabajo de personal extranjero, a través del “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya entrada en vigencia se prevé en un plazo no mayor de 60 días calendario, contados desde la entrada en vigencia del D.S. 008-2018-TR. Sobre el SIVICE Los módulos que contiene el “Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE”, son los siguientes: Módulo 01: Presentación de contrato de personal exceptuado. Módulo 02: Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero. Módulo 03: Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo del personal extranjero. Módulo 04: Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero. Módulo 05: Consultas ¿Ya esta en funcionamiento? No. Aun falta establecer el ne