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Mostrando las entradas etiquetadas como Descanso semanal obligatorio

¿El descanso semanal se refiere a una semana calendario (lunes a domingo) o a un periodo de 7 días?

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  Descanso  semanal  obligatorio  Después de .. una semana calendario (lunes a domingo) o a un periodo de 7 días... Revista  Laboral  electrónica  Actualizate 

Manual laboral el descanso semanal obligatorio DSO 2018

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Documento de 52 paginas en formato PDF ========================= Dudas sobre el descanso semanal obligatorio ... 1.-  ¿ Puede el empleador designar el descanso semanal obligatorio en otro día que no sea el domingo? 2.-  ¿ Es posible otorgar el descanso semanal obligatorio por adelantado? 3.-  ¿ El Descanso Semanal Obligatorio  es por 8 horas o por 24 horas continuas de duración ? 4.-  ¿Afecta el cálculo del Descanso Semanal Obligatorio el incurrir en tardanzas? 5.-  ¿ Qué ocurre si el 1ro de Mayo coincide con el    día de descanso semanal obligatorio? 6.- ¿El trabajador puede tener dos días como descanso semanal obligatorio? ________________________________________ Salario dominical  : Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre . Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cual

¿ Siempre se debe descansar el domingo?

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No. El descanso semanal obligatorio usualmente es en día domingo. La posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por ende, al criterio de razonabilidad. Es decir debe haber algo razón que sustenta esta situación de excepcionalidad. ¿ Y por que se descansa normalmente el día domingo?  La determinación del día domingo como día descanso se sustenta en un convencionalismo establecido en los primeros documentos ratificados por la Comunidad Internacional (firma del Tratado de Versalles) y que ha sido aceptado por la Comisión de Expertos en la aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT. _________________________________________ Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 29

¿ Puede el trabajador tener dos dias de descanso semanal obligatorio?

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El empleador tiene libertad para determinar el otorgar mas de un dia de descanso semanal obligatorio( D.S.O) De implementarse debera constar expresantemente por escrito , dado que la regla general es que el trabajador disfrute de un dia a la semana por D.S.O. Manual descanso semanal obligatorio 2017 Ver aqui

¿ Quien decide que el descanso semanal obligatorio no sea en domingo?

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El descanso semanal obligatorio El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana . Se otorgara preferiblemente en día domingo. Base legal : articulo 1  D.S. 713 ¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo? Es ilegal pues el trabajador debe descansar solo el domingo. ¿ Es así verdad? ¿ Es por acuerdo de partes? ¿ Es por que el trabajador lo solicito así? ademas es su derecho. ¿ Es por decisión solo del empleador ? Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable , el empleador podrá establecer régimen alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso respetando la debida proporcionada , o designar como día de descanso uno distinto al domingo , determinado el día en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Base legal : articulo 2 D.S. 008-2002-TR Así , el día de descanso semanal obligatorio no tendría que

Manual descanso semanal obligatorio 2014

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Salario dominical : Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre . Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo. Descanso Semanal Obligatorio Manual Laboral Contenido Matriz legal 1.- Nociones básicas 2. Ámbito de aplicación 3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal 4.- Días efectivamente laborados considerados 5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 5.1.-Remuneración semanal 5.2.- Remuneración quincenal o mensual 5.3.-Trabajo a destajo 6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio 6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria a. Que se conceda al tr

Descanso semanal obligatorio al octavo dia

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Descanso semanal obligatorio Dominical ====================== ¿ Puede un empleador otorgar el respectivo descanso semanal obligatorio ( dominical )   después de 7 días trabajados y descansar el octavo día ?   Lectura incorrecta de la norma En algunas organizaciones se piensa que el trabajador debe descansar en el momento que determine el empleador , sin importar el número de días que haya laborado.   En el presente caso , se hace palpable la existencia de una “corrección voluntaria” de parte del empleador ante una omisión de respectivo descanso semanal .   Situación similar se presenta en el caso de vacaciones , pero eso   motivo de otro articulo . ¿ Que es lo que dice la norma ?   El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgará preferentemente en día domingo. Base legal :   D. Legislativo 713 articulo 1 Esto significa que el descanso es dentro de cada semana. No al término de la semana.

Conozca los detalles del descanso remunerado

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Ver información Pulse aquí a.- El descanso semanal obligatorio ( D.S.O.) Antes llamado dominical. La finalidad de este derecho laboral es que los trabajadores recuperen las energías gastadas durante la semana en la que trabajaron Todos los trabajadores tienen derecho a tener como mínimo 24 horas de descanso a la semana. ¿ Y cuando me pagan el descanso ? El pago del descanso remunerado se realizará al momento que se deposita el sueldo mensual. Los que no tienen derecho al pago por trabajar el D.S.O. No tienen derecho al pago por trabajar el D.S.O.  quienes ocupan cargos de dirección, quienes no tienen fiscalización superior inmediata y quienes laboran en un taller familiar b.- El feriado no laborable los trabajadores no están obligadas a asistir a su centro de labores el feriado. Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos. ¿ Y que pasa si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ? Si labora el feria

descanso semanal obligatorio : trabajado

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Los trabajadores que laboren en su día de Descanso Semanal Obligatgorio sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al pago de la remuneración por la labor efectuada con una sobretasa del 100% (D.Leg. 713, art. 3).

descanso semanal obligatorio : conceptos no incluidos

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Los conceptos remunerativos variables o imprecisos (horas extras) no ingresan a la base de cálculo, así como aquellos otros de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago (asignación por escolaridad) (Rgto. 713, art. 4).

descanso semanal obligatorio : cuantia

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La remuneración por el DSO equivale a la de una jornada diaria ordinaria y es proporcional al número de días efectivamente laborados por el trabajador en el período considerado para establecer tal remuneración (D.Leg. 713, art. 4). Se entiende por remuneración ordinaria la que el trabajador percibe semanal, quincenal o mensualmente según corresponda, en dinero o en especie.

descanso semanal obligatorio : trabajadores excluidos

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No gozan del Descanso Semanal Obligatorio los siguientes trabajadores (Rgto. 713, art. 5): 1.- Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin la colaboración de personas extrañas al núcleo familiar . 2.- Los trabajadores de dirección y los que realizan labores exclusivamente de inspección. 3.- Los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata. 4.- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador .

descanso semanal obligatorio : oportunidad

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Cuando las necesidades de la producción lo justifiquen de manera imprescindible, el empleador puede establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo precisando el día alternativo. Esta última potestad puede afectar a un trabajador o un grupo de trabajadores (D.Leg. 713, art. 2).

descanso semanal obligatorio : concepto

El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores (Const., art. 25) a no trabajar uno o más días en la semana, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente a tal o tales días. El DSO se otorga en compensación a los días laborados en la semana.