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Mostrando las entradas etiquetadas como ABC legislación laboral

Principales derechos laborales de trabajadores formales en sector Privado

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  Según la  Legislación laboral Peruana vigente  , tenemos : - Pago de remuneración y beneficios sociales REMUNERACION : Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025. BENEFICIOS : Gratificaciones (julio/diciembre) / Descanso vacacional (30 días) / Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre / Asignación familiar (10% de la RMV) / Utilidades - Seguridad Social Derecho atención  médica  EsSalud  Derecho  a una pension por jubilación  En ONP o AFP - Descanso semanal obligatorio y en días feriados Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado que no puede ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y debe otorgarse preferentemente el día domingo. Asimismo, el trabajador tiene que gozar de los descansos remunerados enmarcados en los días feriados establecidos por ley que

¿Puedo trasladar a mi trabajador a otro centro laboral?

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  Existen empleadores que cuentan con más de un centro de labores para realizar su actividad productiva.  Por lo tanto, puede llegar a generarse situaciones en las que el empleador considere trasladar a uno o más trabajadores de un centro a otro.  Traslados prohibidos   Desde el punto de vista legal, están prohibidos los supuestos de traslado del trabajador a un centro de labores diferente que se realicen con el propósito de ocasionarle perjuicio y/o no se sustenten en la razonabilidad y necesidades del centro de labores.  Además de  colisionar con derechos fundamentales ( ejemplo  afectar  el núcleo  familiar del trabajador). Traslados permitidos   Son  admitidos los traslados que se funden en el acuerdo entre las partes o en la decisión unilateral del empleador sustentada en la razonabilidad y las necesidades de la empresa Si el empleador decide unilateralmente el traslado del trabajador a un centro de labore diferente, solo se admitirá como válido dicho traslado si existe una causa

Manual ABC de la legislación laboral Peruana vigente

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Evolucion estado de emergencia nacional.en el Peru Covid-19

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 ¿En cuantas ocasiones se ha decretado su prorroga? El origen : Por el D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por un plazo inicial de 15 días calendario, disponiendo el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID-19. La declaratoria de Estado de Emergencia Nacional, restringe los derechos constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales. La evolución del Estado de emergencia Nacional Covid-19 D.S. 051-2020-PCM (pub. 27-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) prorrogo el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante D.S. 044-2020-PCM y precisado por los DD.SS. 045-2020-PCM y 046-2020-PCM, por el término de 13 días calendario, desde el 31-3-20,debiendo culminar dicho Estado de Emergencia, el