¿ Se puede despedir a un trabajador suspendido?
En la legislación laboral peruana existe el precepto que limita la aplicación de doble sanción por una misma falta.
Bajo esa óptica ¿ Es posible despedir a un trabajador suspendido?
Para entendernos
En la aplicación del criterio " doble sanción para una misma falta " , debe entenderse :
a.- El trabajador debe estar sujeto a medida disciplinaria
b.- La falta o infracción del trabajador debe haber motivado dicha falta.
Por lo cual , si el empleador a suspendido a un trabajador por " Agredir a un compañero en la empresa" , no podrá iniciar un proceso de despido por el mismo motivo.
¿ Entonces?
La limitación indicada , no sera aplicable si la nueva sanción se aplica por una falta laboral diferente,
Ejemplo :
El mismo trabajador suspendido por " Agredir a un compañero dentro de las instalaciones de la empresa ", se detecta que a cometido un " robo de articulos de otro compañero".
En este caso el empleador podra , si lo exista conveniente , iniciar un proceso de despido por la falta grave de hurto.
¿ Pero si el trabajador ya fue sancionado ?
Si , pero comprenda que las infracciones , faltas o " mal comportamiento" son por motivos diferentes.
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Bajo esa óptica ¿ Es posible despedir a un trabajador suspendido?
Para entendernos
En la aplicación del criterio " doble sanción para una misma falta " , debe entenderse :
a.- El trabajador debe estar sujeto a medida disciplinaria
b.- La falta o infracción del trabajador debe haber motivado dicha falta.
Por lo cual , si el empleador a suspendido a un trabajador por " Agredir a un compañero en la empresa" , no podrá iniciar un proceso de despido por el mismo motivo.
¿ Entonces?
La limitación indicada , no sera aplicable si la nueva sanción se aplica por una falta laboral diferente,
Ejemplo :
El mismo trabajador suspendido por " Agredir a un compañero dentro de las instalaciones de la empresa ", se detecta que a cometido un " robo de articulos de otro compañero".
En este caso el empleador podra , si lo exista conveniente , iniciar un proceso de despido por la falta grave de hurto.
¿ Pero si el trabajador ya fue sancionado ?
Si , pero comprenda que las infracciones , faltas o " mal comportamiento" son por motivos diferentes.
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Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017
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