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miércoles, 9 de agosto de 2017

El termino " colaborador" en el reglamento interno de trabajo

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Un ejemplo :

El uso del término “colaborador” en el reglamento interno de trabajo



Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”.

Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales,

¿ Esto porque?
Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el termino " trabajador" , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador.

El termino " colaborador" , es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sober todo en la aplicación de tecnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco mas antiguas como la Gestión de calidad total.

Nada tienen que ver con lo laboral.


  __________________   El reglamento interno de trabajo  __________________________




Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

135 Paginas 
En formato PDF

Contenido
Concepto
Obligación 



Contenido mínimo
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
1.-Administración de la disciplina
2.-Procedimiento de reclamaciones
3.-Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,
5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
6.-Procedimiento de Acoso Sexual
7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

 Procedimiento de Implementación
 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo
Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma
1.- Cuantía de las multas
2.- Visita inspectiva laboral
3.- Las infracciones insubsanables


Caso practico Formato :
Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Modelo reglamento interno
Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo


Normas legales relacionadas



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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932