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viernes, 9 de junio de 2017

Descanso por paternidad al trabajador

¿ Un trabajador casa tiene derecho a descanso por paternidad?



Lo que llama " descanso por paternidad " es en realidad una licencia o permiso a favor del trabajador .

¿ Que requisito debe cumplir?
Debe tener a su esposa o conviviente  con fecha próxima al parto.
Al nacer el hijo del trabajador , se podrá solicitar la licencia.

Requisitos para el goce
1.- Nacimiento de menor hijo(a)
Debe existir el nacimiento de menor hijo (a)

2.- Comunicación escrita al empleador
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales,
respecto de la fecha probable de parto, aunque el incumplimiento de este plazo no acarrea la pérdida
del derecho a la licencia.

Este derecho no puede ser sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
Base legal: Ley 29409, Publicado. 20-9-09 y D.S. 014-2010-TR, Publicado 16-12-2010.


Manual permisos laborales

Ver aqui
Remuneración
¿Es remunerado este permiso?
Sí.
Por disposición expresa del D.S. 014-2010-TR, dicho permiso es con goce de haber

Ámbito de aplicación
¿ El permiso es solo para el régimen de la actividad privada o personas con estabilidad laboral?
No.
El permiso se aplica tanto al régimen laboral de la actividad privada como para el sector Publico.

Es indiferente el tipo de contrato que haya suscrito el trabajador o si no tiene estabilidad laboral.

Duración
¿Cuál es la duración mínima de este permiso?
La norma no indica una duración mínima

¿Cuál es la duración máxima de este permiso?
La licencia es por 4 días hábiles consecutivos, entendiéndose por tales a los días en los que el
trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

Se inicia desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo
(a) y la fecha en que la madre o el hijo (a) sean dados de alta por el centro médico. 


Incumplimiento del empleador
¿A pesar de cumplir con los requisitos indicados, el empleador se niega a otorgar dicho permiso,
que sucedería?

El empleador estaría cometiendo una infracción laboral.
De ser detectada en una visita inspectiva , el empleador sera objeto de multa administrativa.

Es una infracción insubsanable.


Catalogo manuales de legislación laboral peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
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