¿ Cuando estamos frente a una falta grave del trabajador?

Para un despido laboral se deberá acreditar una falta grave por parte del trabajador, capaz de ser considerada una infracción cometida por el personal contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo.

Fuente : Corte Suprema Cas. Nº 7394-2015-AREQUIPA,

Para valorar si el trabajador devino en una circunstancia que caliique como falta grave, deberá atenderse una serie de circunstancias:

1.-Antigüedad
2.- El hecho que no haya sido sancionado con anterioridad.
3.- Los elementos que caracterizan el incumplimiento imputado al trabajador, como la existencia o no de advertencias previas al trabajador,
4.- La habitual tolerancia de ciertas conductas,
5.- La reiteración en el incumplimiento,
6.-  las circunstancias  personales del trabajador en el momento del incumplimiento
7.- Las consecuencias del incumplimiento del trabajador, como sus repercusiones económicas, el hecho que el incumplimiento se haya esceniicado públicamente o no,

Si se despide a un trabajador si existir falta grave?
Se entenderá por despido arbitrario a aquel que carece de causa justa o que se materializa sin expresión de esta,

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