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viernes, 12 de mayo de 2017

Revista Actualizate del 01 al 15 Mayo 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Manual : El concepto de Alimentación en la legislación laboral peruana 
Quiere saber :
¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?
¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?

¿ Cuándo se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuánto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?
¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago?


Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15  Mayo  2017





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Modelos y formatos
        Los depósitos de la CTS como bien conyugal
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil…

.



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 Derechos laborales 
Indemnizaciones laborales
Discriminación en la oferta de empleo
Concepto
Caso practico




Desnaturalización relación laboral 
Caso de trabajadores que renunciaron antes de que la sentencia ordenara el reconocimiento de la relación laboral con el demandado.








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Seguridad y salud en el trabajo



Accidente de trabajo
Caso en que el empleador no tomó medidas de seguridad optimas a efectos de evitar el accidente de trabajo

Res. 254-2014-SUNAFIL/ILM de 30-9-16

Un trabajador que laboraba en la construcción de túnel sufrió un accidente (sufrió una caída, la máquina que operaba se desestabilizó por la presencia de agua y barro en el piso).


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Practica Laboral
Libertad sindical
Caso en el que el empleador sustituyó personal sindicalizado que se encontraba en huelga por personal no sindicalizado (esquirolaje)


       


Despido nulo
Caso en que las denuncias del sindicato guardaban relación con el despido del trabajador






Contrato de suplencia
Contrato suscrito en fecha posterior a la del inicio de labores








El derecho de huelga
Corrientes doctrinarias
¿Cuáles son las corrientes doctrinales más frecuentemente utilizadas en la aplicación del derecho de huelga?
¿Cuál es la que aplica nuestra legislación laboral?



Despido
Faltas imputadas sin sustento
Transgresión del principio de inmediatez





Despido
Caso en que el trabajador solicitó la nulidad del despido
Cas.337-2015-Lambayeque (pub.3-5-17)





Falta grave
Comisión de falta grave por faltamiento de palabra o por proferir insultos a un miembro del centro de trabajo:
Supuesto que no configura la falta grave ni justifica el despido




Obligaciones del empleador
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
Régimen construcción civil




Inspección de trabajo
Prueba que no acredita que la información requerida por el inspector fue extraviada







Estándares de  seguridad  y salud
Implementación y mantenimiento de los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.




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Régimen laboral especial

Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza
Conceptos previos
Procedimiento de calificación
Extinción del contrato de trabajo: despido.



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Sector Publico

Pensiones D. Ley 20530
Establecen disposiciones referidas a solicitudes derivadas de los derechos pensionarios del régimen del Decreto Ley N° 20530, cuyo reconocimiento, declaración y calificación corresponde a la ONP




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Lo tributario


 Impuesto general a las ventas



Reintegro del IGV
Para solicitar el reintegro del IGV, el contribuyente
¿debe descontar de los importes consignados en las facturas, el monto de las notas
de crédito que las modificaron?



Modificación de la base legal 
Modificación de la base legal consignada en una resolución de multa.
RTF 9926-3-2016 de 21-10-16



Momento en que se presenta una infracción
Infracción del art. 175, inc. 4: 
Momento en el que se configura la infracción y cómputo de intereses


Impuesto a la renta


Determinación que el contribuyente participio en la operación

Comprobaciones adicionales que debe efectuar la SUNAT a fin de demostrar que el contribuyente participó en la operación.



Demostración de la condición de domiciliado
Acreditación de la condición de domiciliado en Estados Unidos:  Caso de prueba insuficiente


Fiscalización parcial
Saldo a favor de periodo que no fue materia de fiscalización pero que tiene incidencia en el periodo fiscalizado


Infracciones

No presentar declaraciones en el plazo
Multa por la infracción del art. 176, inc. 1 (no presentar declaraciones en el plazo):
Inconsistencias no verificadas por la Administración que originaron la nulidad de la apelada.

No asistir a reunión de comparecencia
No comparecer a las oficinas de la Administración (177, inc. 7 del Cód. Trib.)


r ___________________________________________________

Obligaciones laborales

Mayo   2017
Indicadores laborales 2017   

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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .



¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 Mayo   mas el 
Manual Laboral  : El concepto de alimentación en la legislación laboral peruana


¿ Como conseguirla ?....

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )

Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Informe laboral .


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