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viernes, 5 de mayo de 2017

Oportunidad del descanso fisico vacacional

 ¿Puede el empleador fijar la fecha del otorgamiento de las vacaciones sin consultarle al trabajador ?

¿ Es posible que el empleador deje sin efecto un acuerdo previo para gozar del descanso vacacional en un mes determinado  bajo el pretexto de necesidades de servicio?

_________________________________________________________

Si.

Manual Vacaciones Anuales 
Los dos momentos de una decisión importante
En lo referente a la elección de la fecha de goce del descanso vacacional , las normas laborales fijan dos momentos:

a.- Cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador

La oportunidad o momento en que se hará efectivo el descanso vacacional puede ser acordado entre empleador y trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador.

Ejemplo : Juan se pone de acuerdo con su jefe de gozar su descanso vacacional en Mayo.

b.- Cuando no existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
A falta de acuerdo decide dicha oportunidad o momento el empleador en ejercicio de su poder directivo
(D. Leg. 713, art. 14).
Ejemplo : Juan quiere gozar su descanso vacacional en Mayo , pero su jefe no esta de acuerdo por diversos motivos . Por lo cual la empresa  evalúa la situación y decide otorgarle sus vacaciones a Juan en Julio.

Todo tiene un limite
¿ Eso significa que el empleador puede decidir que un trabajador goce sus vacaciones del 2015 en Mayo del 2021  o cuando "su jefe se acuerde "? .
No.


De cualquier modo, el descanso vacacional debe hacerse efectivo en el año siguiente al de acumulación del récord respectivo .
(D. Leg. 713, art. 23).
Ejemplo : Juan cumple el año de servicio en Abril 2015 , el empleador tiene la posibilidad , si no hay acuerdo con el trabajador , de otorgarle sus vacaciones por dicho periodo hasta Febrero 2016.

Si lo otorga en Marzo 2016 estará sujeto al pago de indemnización por goce vacacional fuera de tiempo.

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