Buscar este blog

Páginas vistas en total

martes, 2 de mayo de 2017

La remuneración variable en el contrato de trabajo


¿En un contrato de trabajo se puede pactar que la remuneración sea variable?



Si es factible.

Se puede establecer que parte de la remuneración de un trabajador se pague como un monto variable.

Algo que debe tomar en cuenta :
El empleador debe garantizar que el trabajador siempre reciba un monto igual a la remuneración minima vital , independientemente de los resultados de su desempeño.

Es el caso de los vendedores que en un mes no generan ventas y por lo tanto no tendran comisión . En este caso el empleador debe abonarle por lo menos la remuneracion minima vial vigente , siempre que sean vendedores exclusivos de la empresa.


Un caso :
Miguel es contratado como vendedor de autopartes , de forma excluvisa para " Autopartes s.a.".

En su contrato se estipula que su remuneracion estara conformada por dos conceptos:
a.- Una remuneracion basica
Equivalente a la remuneracion minima vial mensual .
La misma que sera percibida solo con su asistencia normal al trabajo

b.- Una remuneración variable
Consistente en comisiones equivalentes al 20 % de cada venta realizada.

En el primner mes Miguel no vendio nada.

Solo recibio por lo tanto la remuneracion minima vital.

En el segundo mes , Miguel vendio varios productos , percibiendo una comisión equivalente a S/ 1,000 mas la remuneracion minima viral .


____________________________________________

Las remuneraciones Lo que debe saber

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador?
¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción?


Documento en formato PDF
111 paginas