Deposito en exceso de la compensación por tiempo de servicios
¿ Como debe proceder el empleador si ha realizado en exceso depósitos por compensación por tiempo de servicios?
¿ Se le debe descontar a los trabajadores?
¿ Como se comunica esta situación al banco para que devuelva el dinero a la empresa?
Un caso :
La empresa Camas Unidas ha realizado el deposito por Compensación tiempo de servicios por un monto de S/ 1,000 a nombre de Juan Con suerte.
Sin embargo el departamento de contabilidad a revisar los cálculos , se percata que en realidad debió haberse depositado solo S/ 600.00 .
¿ Como debe proceder la empresa ?
Lo que dice la ley
Los montos que se depositen en exceso deben ser nombrados en el siguiente deposito.
Entonces :
A Juan con suerte en el siguiente deposito por Compensación tiempo de servicios se debe hacer una indicación sobre el monto en exceso depositado ( S/ 400.00 ) .
Deduciendo dicho monto del respectivo deposito por realizar.
Es decir : Si para esta nueva oportunidad se le debe depositar : S/ 750.00
Su deposito real deberá ser solo por S/ 350.00 ( reste 750.00- 400.00)
Algo mas dice la ley
No constituyendo precedente vinculante hacia el futuro.
Traduciendo : El deposito en exceso no se convierte un pago de carácter permanente a favor del trabajador .
Es decir Juan sin suerte no podrá reclamar al empleador por que en un deposito por error se ingreso S/ 1,000 a su cuenta CTS , debiendo el empleador continuar depositando tal monto de manera sucesiva .
Hay mas :
Salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente incluya tales montos como parte de los depósitos aparentemente excesivos.
Algo dificil de encontrar , un empleador que acepte tal monto en exceso como un pago adicional permanente.
Mas información en :
Manual Compensación por Tiempo de Servicios Deposito Mayo 2021
Documento pdf
118 páginas
Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho
Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?
Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable
Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito
Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo
Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días
Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Deposito indebido
14.- Pacto de remuneración integral
15.- Incumplimiento del empleador
16.- Infracciones laborales
17.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
18.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
19.- La planilla electrónica
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Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
3.- Retiro 100 % CTS: Proyecto de Ley
Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
5.- Certificado de cese
5 .1. Entrega empleador
Formato
5.2. Entrega Autoridad Administrativa de trabajo.
Formato
6.- Situaciones especiales al cese
6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
Registro del pago indemnizaciones en la Planilla Electrónica
Formato Carta a entidad depositaria retención CTS.
6.2.- Devolución de la Casa-Habitación por el Trabajador
Solicitud de devolución de la casa-habitación.
6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario
Sección : La Compensación por tiempo de servicios en época Pandemia Covid-19
1.Breve enfoque
2. Las Medidas aplicadas con la CTS
Para recordar: 2020
2.1. De aplicación General
Liberación del fondo de la CTS:
2.2. Aparición de la Suspensión perfecta de labores.( En adelante SPL).
2.2. 1. Para trabajadores afectados por la SPL
La libre disponibilidad de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS
Adelanto del pago de la CTS y la Gratificación legal de julio de 2020
2.2.2. En general :
Facilidades a los empleadores para el cumplimiento del depósito de la CTS
3. La CTS de Mayo 2021.
3.1. La suspensión perfecta de labores Covid-19
¿ Estuve con Suspensión perfecta de labores , me toca CTS?
¿ La empresa esta tramitando la Suspension perfecta de labores, cobrare CTS?
3.2. Reducción de Remuneración
Me redujeron la remuneración ¿ Cuanto cobrare por CTS?
3.3. Vacaciones adelantadas
Acorde con la empresa vacaciones adelantadas ¿ Me lo descontaran de la CTS?
3.4. Licencia con goce de haber Covid-19 Compensable.
¿ Me afectara en el pago de la CTS , haber estado con licencia con goce de haber Covid-19?
Costo del documento ...
S/. 69.00
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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