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lunes, 29 de mayo de 2017

Carta de preaviso despido sin firmar del empleador

¿ Como debe proceder un trabajador ante una carta sin firma de empleador ni causa justificada de preaviso de despido?




En primer lugar un documento sin firmar del remitente , en este caso el empleador , para las normas sobre despido laboral , no tiene valor alguno.


En realidad es un comunicado  , mas que una carta de preaviso.
Es quizas una mala manera de " asustar " al trabajador.


Sobre la causa injustificada.
Dicha situación solo podra atenderse cuando el empleador cumpla con enviar la carta de  preaviso debidamente firmada , antes no.

La justificación o no justificación de la causa de despido se desarrolla en dos partes :
a.- Al tomar conocimiento  por el trabajador del motivo por el cual se pretende dar por terminado su vinculo laboral

b.- Al realizar el descargo  respectivo , por escrito ante la comunicación del empleador.

Existen plazos por cumplir y procedimientos a respetar , un empleador no puede pretender  " avisar al trabajador " que sera despedido sin no cumple con las normas laborales vigentes.

Despido injustificado
Proceder de esa forma invalida su proceder y lo coloca , en caso de impedir el ingreso del trabajador , porque " esta despedido" , en una situación de infracción laboral , pudiendo el  trabajador iniciar un proceso por despido injustificado .

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador



Documento en formato PDF
109 paginas


Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado

1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada


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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado , y del envio del mensaje


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



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