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sábado, 8 de abril de 2017

Trabajador de confianza con horario de ingreso

 ¿Puede el empleador exigirle a un trabajador calificado de confianza no sujeto a fiscalización inmediata que, por razones operativas y de necesidad de la empresa, ingrese a laborar a una hora fija determinada ; o este trabajador puede oponerse al requerimiento fijando él mismo su hora de entrada?


Sobre los trabajadores de confianza
Los trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata no están sujetos a la jornada máxima de trabajo diaria o semanal
Base legal : D.Leg. 854, art. 5.

El horario de trabajo
¿ Que es el horario de trabajo?
El horario de trabajo expresa la hora de ingreso y salida
Base legal : D.Leg. 854, art. 6).

Esto es, marca el inicio y el término de la jornada de trabajo.


La obligación de ingresar a una hora fija
El empleador no puede imponer al trabajador de confianza que ingrese a laborar a una hora determinada, pues ello implicaría un cambio sustancial en las condiciones laborales de esta persona.

¿ Entonces no se puede, a pesar de haber exigencias laborales ?
Si es posible .
Pero para eso debe existir un acuerdo escrito.

El acuerdo por escrito.
Si llegara a un acuerdo con el trabajador en cuanto a su hora de ingreso, en el documento en que conste el convenio debería indicarse la razón especial del cambio y el lapso que habrá de durar el mismo, a fin de que no se produzca la "perdida " del status del trabajador de confianza.


Catálogos manuales de legislación laboral peruana 2017

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