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martes, 18 de abril de 2017

Presentación de certificados medicos distintos a los de EsSalud

Si un trabajador  justifica sus inasistencia entregando  certificados médicos emitidos por el Hospital de la Policía y Hospital Militar

¿Qué solución o límite legal existe para frenar dichas inasistencias "justificadas”?
¿Es válido que presenten certificados de centros médicos distintos a los de EsSalud?

¿ Es fraudulento el certificado medico?
Si el empleador sospecha que los certificados médicos presentados por sus trabajadores son fraudulentos, deberá tomar las medidas correspondientes para efectos de comprobar dicha situación.

Si llega a demostrar el fraude, el empleador  podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes e incluso proceder con el despido, toda vez que dicha práctica constituye una falta grave .

¿ Cual falta grave ?
Pues el quebrantamiento de la Buena Fe Laboral,
Base legal : D.S. 003-97-TR  art. 25, inc.a).


¿ Existen limites legales  a las ausencias por motivos de salud?
El empleador no tiene la facultad de establecer límites respecto de los días de inasistencia del trabajador por motivo de enfermedad que se encuentre sustentada en un certificado médico.


¿ Son validos los certificados médicos distintos a los otorgados por el EsSalud?
El hecho de que el trabajador presente certificados médicos de establecimientos diferentes a los de EsSalud, no invalida dichos certificados.

Al respecto, por Res. 379-GG-ESSALUD-2009 se establecieron normas para el canje de certificados médicos particulares de incapacidad temporal para el trabajo.

Manual tratamiento de los descansos medicos y permisos por atencion medica en la empresa


Documento en formato PDF 
27 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa
Modelo de procedimiento interno

b.- Tratamiento de los permisos por atención medica
Modelos de procedimientos internos

Ver aqui